Corrección de diferencias salariales.
Acceso en igualdad a la formación de empresa.
Promoción de las mujeres a puestos de responsabilidad.
Acciones formativas de sensibilización sobre igualdad de trato.
Integrar la perspectiva de género en todas las esferas de la empresa.
¡¡¡Otra forma es Posible!!!
