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viernes, 10 de diciembre de 2010

10 de Diciembre, constitución del Comité de Empresa


El 10 de Diciembre ha sido constituido el nuevo Comité de Empresa, habiendo sido nombrados todos los cargos para su desarrollo y funcionamiento.

Por parte de UGT han sido los siguientes:

Julio Hervás, miembro de la Comisión Permanente.

Iván Borrallo y Salvador Grau, miembros del Comité de Seguridad y Salud.

Inmaculada López y Felisa sanz, miembros de la Comisión de Seguimiento de las Salas de Descanso.

M Carmen Reina y Pascual Balaguer, miembros de la Comisión de Seguimiento de Vacaciones.

Una vez más y como cada cuatro años, los cargos de presidente del comité y secretario del comité, han recaido en personas de Fasga con la inestimable colaboración de la propuesta de Fetico, que han preferido presentar su propuesta (sin ninguna posibilidad de éxito)a votar a favor de la propuesta de la UGT que habría salido adelante con los votos que Fetico nos ha negado.

jueves, 9 de diciembre de 2010

UGT y CCOO presentan en el Congreso la ILP contra la reforma laboral


El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha manifestado, frente al Congreso de los Diputados, donde los sindicatos han hecho entrega, esta mañana, de la Proposición de Ley por el Empleo Estable y con Derechos, Iniciativa Legislativa Popular, que a partir de hoy la van a trasladar “al conjunto de las empresas para solicitar el apoyo masivo de las trabajadoras y trabajadores a nuestra alternativa, en relación con los graves problemas económicos, sociales y laborales que padecen los trabajadores, particularmente, los jóvenes que trabajan o pretenden trabajar”. Es una apuesta por el empleo estable, por dar una oportunidad real a los jóvenes para que puedan optar a un trabajo digno, para que la población española recupere la confianza.

Méndez ha señalado que esta Iniciativa dará “a la representación democrática de nuestro país una segunda oportunidad para que corrija el grave error al que le indujo el Gobierno con las medidas que se contienen en la reforma laboral”. Para Méndez la propia realidad “ha desautorizado con creces”, el contenido y los objetivos de esta reforma, “al contrario el paro, la precariedad laboral y la temporalidad siguen aumentando y la situación de la economía está en un proceso permanente de estancamiento que atrasa en el horizonte la salida de la crisis económica”.

Sobre nuestro Sistema Público de Pensiones

El Secretario General de UGT ha aprovechado, también, para expresar el rechazo absoluto de los sindicatos frente a lo que pretende hacer el Gobierno con el Sistema Público de Pensiones y ha acusado al Ejecutivo de intentar blindarse y resguardarse en las decisiones del ECOFIN, lo que convertiría “en una pantomima” el debate parlamentario y el posterior debate social en relación con esta materia. En este sentido, ha afirmado que “éste no puede ser el camino” y se ha preguntado “cómo un debate de tal trascendencia se puede pretender consumar aprisa y corriendo y hurtando el debate ante la sociedad”.

Asimismo, ha señalado que “ningún Gobierno en la España de la Democracia se ha atrevido a proponer medidas como el retraso obligatorio en la edad legal de jubilación a 67 años, alegando previsiones a 40 ó 50 años vista, “eso sería cómo haber pretendido adivinar en el año 1939 lo que ocurriría en España en el año 1989, cuando ya llevábamos tres años incorporados a la UE”. Por eso, para Méndez estas previsiones son “un pretexto, una excusa para recortar los derechos presentes y futuros de nuestro sistema público de pensiones y darle una oportunidad, no a la ciudadanía, sino a los mercados financieros para que hagan negocio con los sistemas de pensiones”.

Las imposiciones del Gobierno no contentan a los mercados y provocan una falta de confianza de la ciudadanía

Méndez ha advertido que con estas imposiciones el Gobierno no va a conseguir devolver la confianza a los mercados financieros, porque “van a su bola, a especular y a sacar el mayor nivel posible de beneficios y de rentabilidad, de un país como éste, que es solvente”, pero está generando una dinámica muy preocupante que es “la falta de confianza de la ciudadanía española en el funcionamiento de las instituciones democráticas”.

El Secretario General, que ha afirmado que los sindicatos no están dispuestos a aceptar estas imposiciones, ha recordado que con las iniciativas y movilizaciones “queremos enviar un mensaje de confianza a la sociedad española en el funcionamiento de nuestra Democracia”.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/diciembre/a09122010.html

viernes, 3 de diciembre de 2010

Devolución del S.B.G para el personal que solo haya tenido una baja durante 2010.


Como todos sabéis, con la firma del actual Convenio Colectivo por parte de Fasga y Fetico; los trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes, perdimos una vieja Mejora Social que nos permitía cobrar el 100% de nuestro salario en los casos de baja laboral.

Ahora es requisito imprescindible NO PADECER MAS DE UNA BAJA LABORAL AL AÑO, para tener derecho a que la empresa te devuelva el Salario base de Grupo (SBG, una vez finalizado el año natural.

A pregunta de la UGT en el departamento de personal, podemos confirmar que LAS DEVOLUCIONES DEL S.B.G QUE CORRESPONDAN REALIZAR A LOS TRABAJADORES, SE LLEVARÁN A EFECTO EN LA NÓMINA DEL MES DE ENRO DE 2011.

Las medidas del Gobierno, un golpe a las políticas sociales y un regalo a las empresas


Las medidas aprobadas hoy por el Consejo de Ministros suponen un golpe a las políticas sociales y un regalo a las empresas. La supresión, en febrero del 2011, del Programa Temporal de Protección e Inserción profesional (PRODI) supondrá que, al final de ese año, al millón de parados que no perciben ya ningún tipo de prestación, se sumen otros 500.000 desempleados más que quedarán absolutamente desprotegidos. El anuncio de la próxima aprobación de la actividad de las agencias privadas de colocación supone una cesión de responsabilidad, por parte del Gobierno, que facilita a las empresas privadas que hagan negocio con el desempleo. Estos retrocesos sociales, unidos al nuevo descenso del Impuesto de Sociedades (la experiencia demuestra que esta medida no ha servido ni para favorecer la economía real ni para crear más empleo y supone un paso atrás en la lucha contra el déficit) y al empequeñecimiento del sector público (con la privatización parcial de la Sociedad Estatal de Loterías y Apuestas del Estado y de AENA, entre otros), denotan el tremendo viraje de la política económica del Gobierno socialista, que ha sucumbido a las presiones de los mercados frente al interés general y los derechos sociales y laborales.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/diciembre/a03122010.html

miércoles, 1 de diciembre de 2010

Empleo y SIDA.


Hoy se celebra el día mundial de lucha contra el Sida, una enfermedad que en España afecta alrededor de 130.000 personas, a las que hay que sumar aquellas personas que desconocen si la tienen. Una enfermedad que desde su descubrimiento en 1981 ha tenido importantes avances en cuanto a los tratamientos retrovirales, que han afectado de manera positiva sobre la calidad de vida de las personas seropositivas, aunque estos cambios no se han visto acompañados de mejoras a nivel social y laboral.

Las personas con VIH/SIDA continúan sufriendo numerosas discriminaciones a nivel social, y también en el ámbito laboral. Son frecuentes las discriminaciones en cuanto al acceso al empleo, la promoción en la empresa, o, directamente, los despidos encubiertos. Seguramente en nuestro entorno laboral tengamos algún o alguna compañera con VIH/SIDA, pero será difícil que lo sepamos debido al miedo a las consecuencias que puede acarrear hacer visible esta enfermedad. Y así entramos en un círculo vicioso, en el que los prejuicios dificultan que su existencia se normalice. Por tanto, entre el SIDA y el trabajo media un abismo que parece imposible de salvar. Existe una legislación insuficiente y contradictoria que no ampara a estos trabajadores y trabajadoras, lo que produce una discriminación que merma las posibilidades de afrontar su vida laboral con naturalidad.

Según los datos de que disponemos, las consultas al Observatorio de Derechos Humanos y VIH del Estado español sobre discriminación han aumentado en un 55%, lo que coincide con la preocupación mundial por los derechos que se realiza en la Conferencia Internacional del Sida celebrada en Viena.

El informe del primer semestre de 2010 del Observatorio constata que las personas con VIH experimentan discriminación en España: los derechos básicos de estas personas se ven vulnerados en campos como el trabajo y la sanidad, siendo el empleo el principal ámbito de consulta.

Por ello, evitar cualquier discriminación o estigmatización de los trabajadores y trabajadoras afectados por este virus debe ser una prioridad, así como de los aspirantes, debiendo permitirse que las personas con enfermedades relacionadas con el VIH trabajen mientras sean médicamente aptas, realizando un trabajo adaptado razonablemente a sus capacidades.

Desde la UGT-PV celebramos que este año, y dentro del marco de la 99ª Conferencia de la OIT, se haya adoptado una nueva norma internacional del trabajo sobre VIH y SIDA. Una norma que nos sirve como instrumento jurídico que establece unos principios y unos derechos básicos en el trabajo, aunque se trate de una directriz no vinculante. Así que, aún queda mucho por hacer, y es por ello que los sindicatos, como agentes del cambio social, tenemos la obligación y la voluntad de denunciar aquellos actos que atenten contra los derechos de las personas seropositivas, defendiendo su derecho al trabajo en unas condiciones dignas, igual que para el resto de trabajadores y trabajadoras.