¿Qué ventajas supone afiliarse a UGT?

Información y asesoramiento permanente
Gabinetes jurídicos especializados (abogados/as laboralistas, etc.).
Contratación, salarios, vacaciones, nóminas, jornadas, convenios colectivos, liquidaciones, finiquitos, jubilaciones, pensiones, Seguridad Social, despidos,...
Protección por desempleo.
Prevención de riesgos laborales.
Formación continua adaptada a los puestos de trabajo.
Formación sindical específica para delegados/as de personal, miembros de comités y delegados/as de salud laboral.

TODO UN MUNDO DE SERVICIOS

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10 de Diciembre, constitución del Comité de Empresa

El 10 de Diciembre ha sido constituido el nuevo Comité de Empresa, habiendo sido nombrados todos los cargos para su desarrollo y funcionamiento.

Por parte de UGT han sido los siguientes:

Julio Hervás, miembro de la Comisión Permanente.

Iván Borrallo y Salvador Grau, miembros del Comité de Seguridad y Salud.

Inmaculada López y Felisa sanz, miembros de la Comisión de Seguimiento de las Salas de Descanso.

M Carmen Reina y Pascual Balaguer, miembros de la Comisión de Seguimiento de Vacaciones.

Una vez más y como cada cuatro años, los cargos de presidente del comité y secretario del comité, han recaido en personas de Fasga con la inestimable colaboración de la propuesta de Fetico, que han preferido presentar su propuesta (sin ninguna posibilidad de éxito)a votar a favor de la propuesta de la UGT que habría salido adelante con los votos que Fetico nos ha negado.

UGT y CCOO presentan en el Congreso la ILP contra la reforma laboral

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha manifestado, frente al Congreso de los Diputados, donde los sindicatos han hecho entrega, esta mañana, de la Proposición de Ley por el Empleo Estable y con Derechos, Iniciativa Legislativa Popular, que a partir de hoy la van a trasladar “al conjunto de las empresas para solicitar el apoyo masivo de las trabajadoras y trabajadores a nuestra alternativa, en relación con los graves problemas económicos, sociales y laborales que padecen los trabajadores, particularmente, los jóvenes que trabajan o pretenden trabajar”. Es una apuesta por el empleo estable, por dar una oportunidad real a los jóvenes para que puedan optar a un trabajo digno, para que la población española recupere la confianza.

Méndez ha señalado que esta Iniciativa dará “a la representación democrática de nuestro país una segunda oportunidad para que corrija el grave error al que le indujo el Gobierno con las medidas que se contienen en la reforma laboral”. Para Méndez la propia realidad “ha desautorizado con creces”, el contenido y los objetivos de esta reforma, “al contrario el paro, la precariedad laboral y la temporalidad siguen aumentando y la situación de la economía está en un proceso permanente de estancamiento que atrasa en el horizonte la salida de la crisis económica”.

Sobre nuestro Sistema Público de Pensiones

El Secretario General de UGT ha aprovechado, también, para expresar el rechazo absoluto de los sindicatos frente a lo que pretende hacer el Gobierno con el Sistema Público de Pensiones y ha acusado al Ejecutivo de intentar blindarse y resguardarse en las decisiones del ECOFIN, lo que convertiría “en una pantomima” el debate parlamentario y el posterior debate social en relación con esta materia. En este sentido, ha afirmado que “éste no puede ser el camino” y se ha preguntado “cómo un debate de tal trascendencia se puede pretender consumar aprisa y corriendo y hurtando el debate ante la sociedad”.

Asimismo, ha señalado que “ningún Gobierno en la España de la Democracia se ha atrevido a proponer medidas como el retraso obligatorio en la edad legal de jubilación a 67 años, alegando previsiones a 40 ó 50 años vista, “eso sería cómo haber pretendido adivinar en el año 1939 lo que ocurriría en España en el año 1989, cuando ya llevábamos tres años incorporados a la UE”. Por eso, para Méndez estas previsiones son “un pretexto, una excusa para recortar los derechos presentes y futuros de nuestro sistema público de pensiones y darle una oportunidad, no a la ciudadanía, sino a los mercados financieros para que hagan negocio con los sistemas de pensiones”.

Las imposiciones del Gobierno no contentan a los mercados y provocan una falta de confianza de la ciudadanía

Méndez ha advertido que con estas imposiciones el Gobierno no va a conseguir devolver la confianza a los mercados financieros, porque “van a su bola, a especular y a sacar el mayor nivel posible de beneficios y de rentabilidad, de un país como éste, que es solvente”, pero está generando una dinámica muy preocupante que es “la falta de confianza de la ciudadanía española en el funcionamiento de las instituciones democráticas”.

El Secretario General, que ha afirmado que los sindicatos no están dispuestos a aceptar estas imposiciones, ha recordado que con las iniciativas y movilizaciones “queremos enviar un mensaje de confianza a la sociedad española en el funcionamiento de nuestra Democracia”.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/diciembre/a09122010.html

Devolución del S.B.G para el personal que solo haya tenido una baja durante 2010.

Como todos sabéis, con la firma del actual Convenio Colectivo por parte de Fasga y Fetico; los trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes, perdimos una vieja Mejora Social que nos permitía cobrar el 100% de nuestro salario en los casos de baja laboral.

Ahora es requisito imprescindible NO PADECER MAS DE UNA BAJA LABORAL AL AÑO, para tener derecho a que la empresa te devuelva el Salario base de Grupo (SBG, una vez finalizado el año natural.

A pregunta de la UGT en el departamento de personal, podemos confirmar que LAS DEVOLUCIONES DEL S.B.G QUE CORRESPONDAN REALIZAR A LOS TRABAJADORES, SE LLEVARÁN A EFECTO EN LA NÓMINA DEL MES DE ENRO DE 2011.

Las medidas del Gobierno, un golpe a las políticas sociales y un regalo a las empresas

Las medidas aprobadas hoy por el Consejo de Ministros suponen un golpe a las políticas sociales y un regalo a las empresas. La supresión, en febrero del 2011, del Programa Temporal de Protección e Inserción profesional (PRODI) supondrá que, al final de ese año, al millón de parados que no perciben ya ningún tipo de prestación, se sumen otros 500.000 desempleados más que quedarán absolutamente desprotegidos. El anuncio de la próxima aprobación de la actividad de las agencias privadas de colocación supone una cesión de responsabilidad, por parte del Gobierno, que facilita a las empresas privadas que hagan negocio con el desempleo. Estos retrocesos sociales, unidos al nuevo descenso del Impuesto de Sociedades (la experiencia demuestra que esta medida no ha servido ni para favorecer la economía real ni para crear más empleo y supone un paso atrás en la lucha contra el déficit) y al empequeñecimiento del sector público (con la privatización parcial de la Sociedad Estatal de Loterías y Apuestas del Estado y de AENA, entre otros), denotan el tremendo viraje de la política económica del Gobierno socialista, que ha sucumbido a las presiones de los mercados frente al interés general y los derechos sociales y laborales.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/diciembre/a03122010.html

Empleo y SIDA.

Hoy se celebra el día mundial de lucha contra el Sida, una enfermedad que en España afecta alrededor de 130.000 personas, a las que hay que sumar aquellas personas que desconocen si la tienen. Una enfermedad que desde su descubrimiento en 1981 ha tenido importantes avances en cuanto a los tratamientos retrovirales, que han afectado de manera positiva sobre la calidad de vida de las personas seropositivas, aunque estos cambios no se han visto acompañados de mejoras a nivel social y laboral.

Las personas con VIH/SIDA continúan sufriendo numerosas discriminaciones a nivel social, y también en el ámbito laboral. Son frecuentes las discriminaciones en cuanto al acceso al empleo, la promoción en la empresa, o, directamente, los despidos encubiertos. Seguramente en nuestro entorno laboral tengamos algún o alguna compañera con VIH/SIDA, pero será difícil que lo sepamos debido al miedo a las consecuencias que puede acarrear hacer visible esta enfermedad. Y así entramos en un círculo vicioso, en el que los prejuicios dificultan que su existencia se normalice. Por tanto, entre el SIDA y el trabajo media un abismo que parece imposible de salvar. Existe una legislación insuficiente y contradictoria que no ampara a estos trabajadores y trabajadoras, lo que produce una discriminación que merma las posibilidades de afrontar su vida laboral con naturalidad.

Según los datos de que disponemos, las consultas al Observatorio de Derechos Humanos y VIH del Estado español sobre discriminación han aumentado en un 55%, lo que coincide con la preocupación mundial por los derechos que se realiza en la Conferencia Internacional del Sida celebrada en Viena.

El informe del primer semestre de 2010 del Observatorio constata que las personas con VIH experimentan discriminación en España: los derechos básicos de estas personas se ven vulnerados en campos como el trabajo y la sanidad, siendo el empleo el principal ámbito de consulta.

Por ello, evitar cualquier discriminación o estigmatización de los trabajadores y trabajadoras afectados por este virus debe ser una prioridad, así como de los aspirantes, debiendo permitirse que las personas con enfermedades relacionadas con el VIH trabajen mientras sean médicamente aptas, realizando un trabajo adaptado razonablemente a sus capacidades.

Desde la UGT-PV celebramos que este año, y dentro del marco de la 99ª Conferencia de la OIT, se haya adoptado una nueva norma internacional del trabajo sobre VIH y SIDA. Una norma que nos sirve como instrumento jurídico que establece unos principios y unos derechos básicos en el trabajo, aunque se trate de una directriz no vinculante. Así que, aún queda mucho por hacer, y es por ello que los sindicatos, como agentes del cambio social, tenemos la obligación y la voluntad de denunciar aquellos actos que atenten contra los derechos de las personas seropositivas, defendiendo su derecho al trabajo en unas condiciones dignas, igual que para el resto de trabajadores y trabajadoras.

UGT y CCOO presentan la Iniciativa Legislativa Popular por el Empleo Estable y con Derechos

“Vamos a utilizar la ILP como una movilización para demostrar que las organizaciones sindicales no estamos dispuestas a que se institucionalice el ataque a los derechos de los trabajadores que supone la Reforma Laboral impuesta por el Gobierno y para defender y extender entre la población española que no podemos tolerar que la crisis económica se utilice para recortar derechos de los trabajadores, debilitar la Negociación Colectiva y nuestro Sistema Público de Pensiones”.

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha realizado estas declaraciones esta mañana durante la rueda de prensa conjunta con CCOO en la que ambas organizaciones han presentado la Iniciativa Legislativa Popular por el Empleo Estable y con Derechos en la que ha manifestado que se trata de “un texto jurídico articulado y completo que demuestra que las organizaciones sindicales tenemos alternativas en relación con los cambios que hay que propiciar en las bases estructurales de nuestro sistema de relaciones laborales”.

¿Qué es una ILP y cómo se regula?
Se trata de un instrumento de participación política de los ciudadanos en la actividad legislativa del Estado regulado por la Constitución Española.

La Comisión Promotora, compuesta en este caso por representantes de UGT y CCOO, deben redactar una proposición de Ley (texto articulado con exposición de motivos), presentarlo en la Mesa del Congreso y nombrar a los fedatarios especiales que autentifiquen las firmas.

Una Iniciativa Legislativa Popular se abala con las firmas de al menos 500.000 ciudadanos españoles que deben ser recogidas en el plazo de nueve meses desde el momento en el que la Comisión Promotora recibe la notificación de la admisión a trámite por la Junta Electoral Central, que es la garante del procedimiento.

¿Quiénes y cómo pueden firmar?

Sólo pueden firmar aquellos ciudadanos mayores de 18 años, con nacionalidad española e inscritos en el censo electoral.

Los ciuadadanos que quieran expresar su apoyo a la ILP deberán, además de estampar su firma, indicar su nombre y apellidos, el DNI y el municipio en cuyas listas electorales se encuentran inscritos en los pliegos oficiales facilitados por la Comisión Promotora.
Méndez ha señalado que “la ILP parte de la constatación de la realidad, de los problemas que afectan a nuestro país, problemas que tienen directa relación con el patrón de crecimiento de la economía española y no con nuestro sistema de relaciones laborales, que en cualquier caso, tras la Reforma Laboral, lo que hace es traducrir la crisis en aumento del paro y de la precariedad, algo que hay que corregir”.

“Sus contenidos”, ha explicado, “giran en torno la necesidad de reducir la temporalidad y la precariedad laboral en nuestro país y la necesidad de estimular legalmente la utilización de la flexibilidad negociada para resolver los problemas organizativos y productivos de las empresas, o lo que es lo mismo, para que la flexibilidad negociada sea la alternativa para evitar que el despido sea el único recurso”.

“Queremos darle una oportunidad al Parlamento de la nación para que recoja el sentir mayoritario de las clases trabajadoras de nuestro país y corrija el rumbo de la Reforma Laboral que, en su momento que impuso el Gobierno de la nación, que aprobó el Parlamento y que en este momento está en vigor” ha finalizado.

Comparecencia “previsible” de Valeriano Gómez

El Secretario General de UGT ha señalado que la comparecencia de esta mañana del Ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, ha sido “previsible” y que las reformas tal y como inicialmente las ha concebido el Gobierno en sus contenidos, ya se sabe que “tienen el rechazo mayoritario de la sociedad española y el rechazo rontundo y total de las organizaciones sindicales”.

“El Gobierno ha recortado derechos con la Reforma Laboral para tapar la boca a los mercados financieros, pero no lo ha conseguido, nosotros lo que queremos es resolver los problemas de precariedad que padecen los jóvenes y los graves problemas que tienen los trabajadores para mejorar su cualificación y poder acceder a un empleo” ha finalizado.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/noviembre/c30112010.html

Carta enviada a Fetico, solicitando su apoyo para la UGT

SECCIÓN SINDICAL FETICO
EL CORTE INGLÉS S.A.
NUEVO CENTRO



Valencia a 29 de Noviembre de 2010.



Estimados Compañeros:

Como bien sabéis, una vez más y fruto de los resultados de las Elecciones Sindicales, el sindicato FASGA no disfruta de la mayoría absoluta en el seno de nuestro Comité de Empresa, dependiendo el control de los cargos de Presidente del Comité y Secretario del Comité de las distintas alianzas a las que pudiéramos alcanzar en el seno de dicho órgano de representación.

Siendo claro que la única opción sindical que ha mejorado sus resultados hemos sido nosotros y dado nuestro innegable deseo de participar directamente de dichos cargos de responsabilidad en el Comité de Empresa, solicitamos de vuestra Sección Sindical el apoyo a la propuesta de la UGT para los cargos de Presidente y Secretario del Comité de Empresa y que daremos a conocer en el momento de la constitución del Comité de Empresa.

Dicha solicitud, os la manifestamos no solo por decisión de nuestra Sección Sindical, sino que cuenta con el deseo y aval de una parte significativa de compañeros y compañeras de nuestro centro de trabajo.

Sin otro particular y quedando a la espera de vuestra decisión, recibir un cordial saludo.

COMERCIO | GRANDES ALMACENES "Sorpresa" los paraempresarios de nuevo al lado de sus amos

En el día de hoy 24 de noviembre, se ha celebrado en la Audiencia Nacional, a raíz de una demanda interpuesta por UGT, a la cual se ha adherido CCOO, el juicio para que Carrefour respete el Acuerdo de Homogenización de Condiciones, firmado tras la fusión de Pryca y Continente en el año 2000 y vigente hasta hoy mismo.
Dicho Acuerdo, recoge que el complemento en caso de IT será del 100% del salario fijo y desde el primer día de la baja. Con la firma del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes por quien ya sabéis todos por Fasga y Fetico, la empresa se olvida de dicho Acuerdo y aplica la regulación allí recogida, infinitamente peor, ya que penaliza la enfermedad de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, no pagando los tres primeros días de la baja.
Pues bien, tanto Fetico como Fasga, se han opuesto a nuestra demanda, defendiendo, como siempre, únicamente intereses empresariales, es decir, defienden la tesis que sustrae al conjunto de trabajadores de Carrefour, el pago de los tres primeros días de la baja, todo ello sin sonrojarse. Una cuestión más que debéis de agradecerles a vuestros “sindicatos” mayoritarios y a todos los compañeros y compañeras que les votan.
Desde UGT, esperamos que se respete la resolución judicial y que la empresa y sus compinches no hagan como tantas otras veces han hecho, es decir, alcanzar acuerdos en el Comité Intercentros, en el cual tienen la mayoría, que dejan sin contenido las resoluciones judiciales, perjudicando con ello a todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa, beneficiando única y exclusivamente los intereses empresariales.
En el momento que tengamos la sentencia os informaremos del resultado, esperando lógicamente y para beneficio de los trabajadores y trabajadoras de Carrefour, que nos de la razón.


http://www.chtjugt.net/noticia/sorpresa-los-paraempresarios-de-nuevo-al-lado-de-sus-amos-id-15100.htm

CANTABRIA | COMERCIO UGT rechaza los ocho domingos comerciales decretados para 2011, en especial el 2 de enero

La federación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT rechazó hoy en un comunicado las ocho aperturas dominicales de los comercios decretadas “de manera unilateral” por el Gobierno de Cantabria para el año 2011, que en opinión del sindicato, “condena una vez más a los trabajadores del comercio a no disfrutar como los demás con sus familias de las fiestas navideñas y los puentes festivos”.
UGT aclara su oposición a “cualquier apertura de los comercios en domingo o festivo”, aunque considera “absolutamente rechazable que en el calendario de 2011 impuesto por el Gobierno regional se incluya el 2 de enero, además de los domingos coincidentes con las fiestas patronales de Santander y Torrelavega (24 de julio y 14 de agosto) y los correspondientes a casi todos los puentes festivos del año”.
“Al margen de nuestra crítica general a los ocho domingos comerciales decretados para el año que viene, el que uno de ellos sea el día siguiente a la celebración del año nuevo es un auténtico atentado contra los trabajadores del comercio de Cantabria en una fecha de dudoso interés para las ventas de los establecimientos”, destaca UGT en su comunicado.
Para la federación de Comercio de UGT, el calendario de aperturas comerciales en domingo para el año 2011 (2 y 9 de enero, 24 de abril, 24 de julio, 14 de agosto, 30 de octubre y 4 y 18 de diciembre), “propicia una vez más que los trabajadores del comercio sólo puedan disfrutar de dos puentes festivos al año, algo que no ocurre en ningún otro sector o subsector productivo”.
El sindicato arremete también contra la acumulación de más de un domingo comercial en un mismo mes, como en enero y diciembre donde se fijan dos, porque “implica una sobrecarga de trabajo inaceptable desde todos los puntos de vista” y considera que “hablar de conciliación de la vida laboral y familiar en el sector del comercio en Cantabria no deja de ser una tomadura de pelo”.
“Nos gustaría que alguien nos explicara como un trabajador o trabajadora del comercio en Cantabria puede conciliar su vida laboral y familiar con semejante calendario de aperturas dominicales”, concluye el comunicado de UGT.


http://www.chtjugt.net/noticia/ugt-rechaza-los-ocho-domingos-comerciales-decretados-para-2011-en-especial-el-2-de-enero-id-15099.htm

“Se está agotando el impulso del cambio de Gobierno”

El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha manifestado que “se está agotando el impulso del cambio de Gobierno y que los nuevos discursos empiezan a estar agotados y vacíos”. Ferrer ha recordado que el sindicato dijo, ya en su momento, que no es una cuestión de cambio de personas, ni de política comunicativa, sino de desarrollar hechos y establecer contenidos. En este sentido, ha vuelto a demandar un cambio de orientación en la política económica del Gobierno y que se priorice en la agenda el empleo y la recuperación económica, frente a la reducción del déficit, un objetivo marcado por “las políticas neoliberales y los mercados”. Además, el déficit se puede combatir por la vía de los ingresos y no sólo mediante la reducción del gasto. Así, si no se hubieran bajado los impuestos, en los años previos a la crisis, hoy tendríamos un 5% menos de déficit.

El Secretario de Acción Sindical de UGT ha hecho estas declaraciones en el marco del III Comité Confederal de UGT que ha comenzado hoy y finalizará mañana.

Ferrer ha señalado, también, que los sindicatos presentarán al Congreso de los Diputados, previsiblemente, pasado el Puente de la Constitución, una Iniciativa Legislativa Popular para revertir los aspectos más lesivos de la reforma laboral. Una ILP que los Secretarios Generales de ambos sindicatos harán pública la próxima semana.

La crisis de la zona euro

Ferrer ha manifestado que otro de los puntos que analizará el III Comité Confederal de UGT es la situación de crisis de la zona euro y de España, en particular, a raíz del rescate de Irlanda. Una situación que es el resultado de no haber resuelto la crisis financiera y “de las políticas neoliberales que viene aplicando la UE y los distintos gobiernos nacionales”. En este sentido, ha apelado a “poner coto a este tipo de actuaciones especulativas y no estar a merced de los mercados, una especie de dioses que un día dicen una cosa y otro día otra”. Por eso, hay que “romper esa dependencia” y desarrollar políticas que tengan como eje central el crecimiento, y la recuperación del empleo.

Negociación Colectiva

Respecto a la evolución de la negociación colectiva, ha afirmado que los objetivos que perseguirá el sindicato son tres: desbloquear los convenios pendientes (pues hasta octubre solamente se han firmado el 47%); reafirmar el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, y su pauta salarial (haciendo hincapié en la inclusión de cláusulas de revisión salarial, pues en octubre sólo la tenían un 40% de los trabajadores y trabajadoras con convenio); y revertir en 2011, a través de los convenios y en las materias que sean susceptibles, los efectos nocivos de la reforma laboral.

Por último, ha abogado porque la reforma de la negociación colectiva vaya en la dirección de mejorar y fortalecer las relaciones laborales y no, en sentido contrario.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/noviembre/x25112010.html

MADRID | COMERCIO | GRANDES ALMACENES Aún en tiempos de crisis, la Comunidad mantiene 22 aperturas comerciales en domingos y festivos para el 2011

El día 15 de noviembre hemos recibido la “propuesta de aperturas comerciales en domingos y festivos para el año 2011” que, como cada año, nos ha hecho llegar la Dirección General de Comercio de la Comunidad de Madrid.

Por tercer año consecutivo, para el año 2011, la Comunidad de Madrid, ha vuelto a proponer 22 domingos y festivos de apertura comercial.

Además, a estos 22 días habrá que añadirles 2 días más de apertur que el Ayuntamientode cada municipio de Madrid podrá autorizar coincidiendo con las fiestas locales, con lo que, en la mayoría de casos estaríamos hablando de un total de 24 aperturas.

Una vez se reúna el “Consejo para la Promoción del Comercio de la Comunidad de Madrid”, órgano en el que se aprueban oficialmente el número de aperturas de los comercios en domingos y festivos de cada año, os daremos traslado del calendario definitivo, que por la experiencia que tenemos, creemos coincidirá con el propuesto.

Queremos recordaros, también, que este consejo está integrado mayoritariamente por representantes de las distintas patronales, representantes de las asociaciones de consumidores, asociaciones de vecinos, venta ambulante, representantes del Ayto. de Madrid, y evidentemente entre las patronales se encuentra un representante de ANGED quien habla en nombre de las empresas de grandes almacenes, (Alcampo, Carrefour, Corte Inglés, Hipercor, Makro, Fnac…).

Y por la parte sindical somos miembros los dos sindicatos más representativos del sector, esto es, UGT y CCOO.

Os adelantamos también, que la mayoría de miembros del consejo votan a favor de la propuesta de la Comunidad de Madrid, a excepción de la representación sindical, quienes siempre votamos en contra.

Por parte de UGT, trasladaremos, tanto por escrito, como en esta reunión, como viene siendo habitual, nuestra oposición a la propuesta planteada, no solo porque siempre hemos mostrado nuestro desacuerdo a que se abran los comercios los domingos y festivos, sino porque además, en el caso de Madrid, el número de aperturas propuesto, año tras año, nos parece desmesurado y fuera de lugar, distando mucho de las que la Ley estatal autoriza y del resto de Comunidades Autónomas, que está en una media de 8 domingos y festivos

UGT en contra de las aperturas comerciales en domingos



http://www.chtjugt.net/noticia/aun-en-tiempos-de-crisis-la-comunidad-mantiene-22-aperturas-comerciales-en-domingos-y-festivos-para-el-2011-id-14870.htm

UGT mantiene su posicion en las elecciones 2010 de grandes almacenes

Tras el duro proceso electoral que acaba de finalizar y pendiente aún de los datos definitivos – hay un buen número de procesos sujetos a laudo arbitral – podemos decir que nuestra organización ha mantenido su representación en el sector de los grandes almacenes.
Ha sido este un proceso electoral especialmente conflictivo; donde las direcciones de las grandes empresas de la distribución - Carrefour, Corte Ingles, Alcampo, etc. – se han aplicado más de lo que nos tienen acostumbrado para impedir que el sindicalismo democrático que representa nuestra organización pueda concurrir a los procesos electorales y allí donde lo hemos logrado no han escatimado esfuerzos para intentar tirar nuestras candidaturas. A la vez que los paraempresarios de fetico y fasga eran ayudados con toda clase de prebendas y parabienes.
Por tanto y valorando los datos, aun provisionales, podemos decir que hemos sido capaces de mantener nuestro porcentaje de representatividad en el sector, donde también se han elegido menos delegados que en procesos anteriores como consecuencia de la disminución de las plantillas.
Así seguimos manteniendo la mayoría sindical en centros con presencia histórica de nuestra organización como son los de Carrefour de Santander y San Juan de Alicante; y hemos logrado en este proceso la mayoría en el centro del Corte Inglés de Oviedo al incrementar nuestra representación. Al igual que hemos logrado un importante éxito en el Corte Inglés en el centro de informática de Nalón, donde concurríamos por primera vez a las elecciones y hemos logrado la mayoría absoluta.
En las grandes concentraciones de empresas de la distribución como son Madrid y Barcelona continuamos manteniendo nuestra representación, en idéntica proporción al proceso anterior. Igualmente podemos deciros que nuestra representación sindical tanto en Alcampo como Carrefour nos permitirá seguir manteniendo la representación actual en los respectivos comités intercentros.
Cabe destacar que hemos logrado dar el vuelco electoral en el centro de Carrefour de Azabache (Asturias) donde hemos pasado de 2 representantes a 4, de un comité de 9, perdiendo por ello los paraempresarios de fetico han la mayoría que tenían en este centro; que como conocéis se trata del centro de donde proviene la actual secretaria general de fetico. Bien podría ser que los compañeros hayan pasado factura a la representante de los firmantes del nefasto convenio.
Y como también estamos acostumbrados, este proceso ha estado cargado de incidencias que tendrán que resolver los diferentes organismos que les compete. De estas incidencias una de las más llamativas podría ser la que se ha producido en Sevilla (Carrefour San Juan) donde hemos presentado impugnación al proceso electoral al haber detectado que el voto por correo había llegado antes que la mesa abriese el plazo para su solicitud, quizás alguien ya sabía cuestiones (candidaturas, etc..) que todavía no se habían producido.
En conclusión, y a la espera de disponer de los datos de manera definitiva que nos permitan un análisis más sosegado y con más profundidad de los mismos, decir que a pesar de haber tenido que afrontar este proceso frente a la beligerancia empresarial y las patrañas de los paraempresarios de fetico y fasga, podemos estar satisfechos por nuestro trabajo.
Por ello felicitar a todos nuestros candidatos y candidatas que han participado en nuestras listas electorales, agradecer el apoyo electoral recibido y manifestar nuestro compromiso de continuar en nuestro trabajo sindical en defensa de los intereses y derechos de los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes.


http://www.chtjugt.net/noticia/ugt-mantiene-su-posicion-en-las-elecciones-2010-de-grandes-almacenes-id-14794.htm