10 de Diciembre, constitución del Comité de Empresa

El 10 de Diciembre ha sido constituido el nuevo Comité de Empresa, habiendo sido nombrados todos los cargos para su desarrollo y funcionamiento.

Por parte de UGT han sido los siguientes:

Julio Hervás, miembro de la Comisión Permanente.

Iván Borrallo y Salvador Grau, miembros del Comité de Seguridad y Salud.

Inmaculada López y Felisa sanz, miembros de la Comisión de Seguimiento de las Salas de Descanso.

M Carmen Reina y Pascual Balaguer, miembros de la Comisión de Seguimiento de Vacaciones.

Una vez más y como cada cuatro años, los cargos de presidente del comité y secretario del comité, han recaido en personas de Fasga con la inestimable colaboración de la propuesta de Fetico, que han preferido presentar su propuesta (sin ninguna posibilidad de éxito)a votar a favor de la propuesta de la UGT que habría salido adelante con los votos que Fetico nos ha negado.

UGT y CCOO presentan en el Congreso la ILP contra la reforma laboral

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha manifestado, frente al Congreso de los Diputados, donde los sindicatos han hecho entrega, esta mañana, de la Proposición de Ley por el Empleo Estable y con Derechos, Iniciativa Legislativa Popular, que a partir de hoy la van a trasladar “al conjunto de las empresas para solicitar el apoyo masivo de las trabajadoras y trabajadores a nuestra alternativa, en relación con los graves problemas económicos, sociales y laborales que padecen los trabajadores, particularmente, los jóvenes que trabajan o pretenden trabajar”. Es una apuesta por el empleo estable, por dar una oportunidad real a los jóvenes para que puedan optar a un trabajo digno, para que la población española recupere la confianza.

Méndez ha señalado que esta Iniciativa dará “a la representación democrática de nuestro país una segunda oportunidad para que corrija el grave error al que le indujo el Gobierno con las medidas que se contienen en la reforma laboral”. Para Méndez la propia realidad “ha desautorizado con creces”, el contenido y los objetivos de esta reforma, “al contrario el paro, la precariedad laboral y la temporalidad siguen aumentando y la situación de la economía está en un proceso permanente de estancamiento que atrasa en el horizonte la salida de la crisis económica”.

Sobre nuestro Sistema Público de Pensiones

El Secretario General de UGT ha aprovechado, también, para expresar el rechazo absoluto de los sindicatos frente a lo que pretende hacer el Gobierno con el Sistema Público de Pensiones y ha acusado al Ejecutivo de intentar blindarse y resguardarse en las decisiones del ECOFIN, lo que convertiría “en una pantomima” el debate parlamentario y el posterior debate social en relación con esta materia. En este sentido, ha afirmado que “éste no puede ser el camino” y se ha preguntado “cómo un debate de tal trascendencia se puede pretender consumar aprisa y corriendo y hurtando el debate ante la sociedad”.

Asimismo, ha señalado que “ningún Gobierno en la España de la Democracia se ha atrevido a proponer medidas como el retraso obligatorio en la edad legal de jubilación a 67 años, alegando previsiones a 40 ó 50 años vista, “eso sería cómo haber pretendido adivinar en el año 1939 lo que ocurriría en España en el año 1989, cuando ya llevábamos tres años incorporados a la UE”. Por eso, para Méndez estas previsiones son “un pretexto, una excusa para recortar los derechos presentes y futuros de nuestro sistema público de pensiones y darle una oportunidad, no a la ciudadanía, sino a los mercados financieros para que hagan negocio con los sistemas de pensiones”.

Las imposiciones del Gobierno no contentan a los mercados y provocan una falta de confianza de la ciudadanía

Méndez ha advertido que con estas imposiciones el Gobierno no va a conseguir devolver la confianza a los mercados financieros, porque “van a su bola, a especular y a sacar el mayor nivel posible de beneficios y de rentabilidad, de un país como éste, que es solvente”, pero está generando una dinámica muy preocupante que es “la falta de confianza de la ciudadanía española en el funcionamiento de las instituciones democráticas”.

El Secretario General, que ha afirmado que los sindicatos no están dispuestos a aceptar estas imposiciones, ha recordado que con las iniciativas y movilizaciones “queremos enviar un mensaje de confianza a la sociedad española en el funcionamiento de nuestra Democracia”.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/diciembre/a09122010.html

Devolución del S.B.G para el personal que solo haya tenido una baja durante 2010.

Como todos sabéis, con la firma del actual Convenio Colectivo por parte de Fasga y Fetico; los trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes, perdimos una vieja Mejora Social que nos permitía cobrar el 100% de nuestro salario en los casos de baja laboral.

Ahora es requisito imprescindible NO PADECER MAS DE UNA BAJA LABORAL AL AÑO, para tener derecho a que la empresa te devuelva el Salario base de Grupo (SBG, una vez finalizado el año natural.

A pregunta de la UGT en el departamento de personal, podemos confirmar que LAS DEVOLUCIONES DEL S.B.G QUE CORRESPONDAN REALIZAR A LOS TRABAJADORES, SE LLEVARÁN A EFECTO EN LA NÓMINA DEL MES DE ENRO DE 2011.

Las medidas del Gobierno, un golpe a las políticas sociales y un regalo a las empresas

Las medidas aprobadas hoy por el Consejo de Ministros suponen un golpe a las políticas sociales y un regalo a las empresas. La supresión, en febrero del 2011, del Programa Temporal de Protección e Inserción profesional (PRODI) supondrá que, al final de ese año, al millón de parados que no perciben ya ningún tipo de prestación, se sumen otros 500.000 desempleados más que quedarán absolutamente desprotegidos. El anuncio de la próxima aprobación de la actividad de las agencias privadas de colocación supone una cesión de responsabilidad, por parte del Gobierno, que facilita a las empresas privadas que hagan negocio con el desempleo. Estos retrocesos sociales, unidos al nuevo descenso del Impuesto de Sociedades (la experiencia demuestra que esta medida no ha servido ni para favorecer la economía real ni para crear más empleo y supone un paso atrás en la lucha contra el déficit) y al empequeñecimiento del sector público (con la privatización parcial de la Sociedad Estatal de Loterías y Apuestas del Estado y de AENA, entre otros), denotan el tremendo viraje de la política económica del Gobierno socialista, que ha sucumbido a las presiones de los mercados frente al interés general y los derechos sociales y laborales.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/diciembre/a03122010.html

Empleo y SIDA.

Hoy se celebra el día mundial de lucha contra el Sida, una enfermedad que en España afecta alrededor de 130.000 personas, a las que hay que sumar aquellas personas que desconocen si la tienen. Una enfermedad que desde su descubrimiento en 1981 ha tenido importantes avances en cuanto a los tratamientos retrovirales, que han afectado de manera positiva sobre la calidad de vida de las personas seropositivas, aunque estos cambios no se han visto acompañados de mejoras a nivel social y laboral.

Las personas con VIH/SIDA continúan sufriendo numerosas discriminaciones a nivel social, y también en el ámbito laboral. Son frecuentes las discriminaciones en cuanto al acceso al empleo, la promoción en la empresa, o, directamente, los despidos encubiertos. Seguramente en nuestro entorno laboral tengamos algún o alguna compañera con VIH/SIDA, pero será difícil que lo sepamos debido al miedo a las consecuencias que puede acarrear hacer visible esta enfermedad. Y así entramos en un círculo vicioso, en el que los prejuicios dificultan que su existencia se normalice. Por tanto, entre el SIDA y el trabajo media un abismo que parece imposible de salvar. Existe una legislación insuficiente y contradictoria que no ampara a estos trabajadores y trabajadoras, lo que produce una discriminación que merma las posibilidades de afrontar su vida laboral con naturalidad.

Según los datos de que disponemos, las consultas al Observatorio de Derechos Humanos y VIH del Estado español sobre discriminación han aumentado en un 55%, lo que coincide con la preocupación mundial por los derechos que se realiza en la Conferencia Internacional del Sida celebrada en Viena.

El informe del primer semestre de 2010 del Observatorio constata que las personas con VIH experimentan discriminación en España: los derechos básicos de estas personas se ven vulnerados en campos como el trabajo y la sanidad, siendo el empleo el principal ámbito de consulta.

Por ello, evitar cualquier discriminación o estigmatización de los trabajadores y trabajadoras afectados por este virus debe ser una prioridad, así como de los aspirantes, debiendo permitirse que las personas con enfermedades relacionadas con el VIH trabajen mientras sean médicamente aptas, realizando un trabajo adaptado razonablemente a sus capacidades.

Desde la UGT-PV celebramos que este año, y dentro del marco de la 99ª Conferencia de la OIT, se haya adoptado una nueva norma internacional del trabajo sobre VIH y SIDA. Una norma que nos sirve como instrumento jurídico que establece unos principios y unos derechos básicos en el trabajo, aunque se trate de una directriz no vinculante. Así que, aún queda mucho por hacer, y es por ello que los sindicatos, como agentes del cambio social, tenemos la obligación y la voluntad de denunciar aquellos actos que atenten contra los derechos de las personas seropositivas, defendiendo su derecho al trabajo en unas condiciones dignas, igual que para el resto de trabajadores y trabajadoras.

UGT y CCOO presentan la Iniciativa Legislativa Popular por el Empleo Estable y con Derechos

“Vamos a utilizar la ILP como una movilización para demostrar que las organizaciones sindicales no estamos dispuestas a que se institucionalice el ataque a los derechos de los trabajadores que supone la Reforma Laboral impuesta por el Gobierno y para defender y extender entre la población española que no podemos tolerar que la crisis económica se utilice para recortar derechos de los trabajadores, debilitar la Negociación Colectiva y nuestro Sistema Público de Pensiones”.

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha realizado estas declaraciones esta mañana durante la rueda de prensa conjunta con CCOO en la que ambas organizaciones han presentado la Iniciativa Legislativa Popular por el Empleo Estable y con Derechos en la que ha manifestado que se trata de “un texto jurídico articulado y completo que demuestra que las organizaciones sindicales tenemos alternativas en relación con los cambios que hay que propiciar en las bases estructurales de nuestro sistema de relaciones laborales”.

¿Qué es una ILP y cómo se regula?
Se trata de un instrumento de participación política de los ciudadanos en la actividad legislativa del Estado regulado por la Constitución Española.

La Comisión Promotora, compuesta en este caso por representantes de UGT y CCOO, deben redactar una proposición de Ley (texto articulado con exposición de motivos), presentarlo en la Mesa del Congreso y nombrar a los fedatarios especiales que autentifiquen las firmas.

Una Iniciativa Legislativa Popular se abala con las firmas de al menos 500.000 ciudadanos españoles que deben ser recogidas en el plazo de nueve meses desde el momento en el que la Comisión Promotora recibe la notificación de la admisión a trámite por la Junta Electoral Central, que es la garante del procedimiento.

¿Quiénes y cómo pueden firmar?

Sólo pueden firmar aquellos ciudadanos mayores de 18 años, con nacionalidad española e inscritos en el censo electoral.

Los ciuadadanos que quieran expresar su apoyo a la ILP deberán, además de estampar su firma, indicar su nombre y apellidos, el DNI y el municipio en cuyas listas electorales se encuentran inscritos en los pliegos oficiales facilitados por la Comisión Promotora.
Méndez ha señalado que “la ILP parte de la constatación de la realidad, de los problemas que afectan a nuestro país, problemas que tienen directa relación con el patrón de crecimiento de la economía española y no con nuestro sistema de relaciones laborales, que en cualquier caso, tras la Reforma Laboral, lo que hace es traducrir la crisis en aumento del paro y de la precariedad, algo que hay que corregir”.

“Sus contenidos”, ha explicado, “giran en torno la necesidad de reducir la temporalidad y la precariedad laboral en nuestro país y la necesidad de estimular legalmente la utilización de la flexibilidad negociada para resolver los problemas organizativos y productivos de las empresas, o lo que es lo mismo, para que la flexibilidad negociada sea la alternativa para evitar que el despido sea el único recurso”.

“Queremos darle una oportunidad al Parlamento de la nación para que recoja el sentir mayoritario de las clases trabajadoras de nuestro país y corrija el rumbo de la Reforma Laboral que, en su momento que impuso el Gobierno de la nación, que aprobó el Parlamento y que en este momento está en vigor” ha finalizado.

Comparecencia “previsible” de Valeriano Gómez

El Secretario General de UGT ha señalado que la comparecencia de esta mañana del Ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, ha sido “previsible” y que las reformas tal y como inicialmente las ha concebido el Gobierno en sus contenidos, ya se sabe que “tienen el rechazo mayoritario de la sociedad española y el rechazo rontundo y total de las organizaciones sindicales”.

“El Gobierno ha recortado derechos con la Reforma Laboral para tapar la boca a los mercados financieros, pero no lo ha conseguido, nosotros lo que queremos es resolver los problemas de precariedad que padecen los jóvenes y los graves problemas que tienen los trabajadores para mejorar su cualificación y poder acceder a un empleo” ha finalizado.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/noviembre/c30112010.html

Carta enviada a Fetico, solicitando su apoyo para la UGT

SECCIÓN SINDICAL FETICO
EL CORTE INGLÉS S.A.
NUEVO CENTRO



Valencia a 29 de Noviembre de 2010.



Estimados Compañeros:

Como bien sabéis, una vez más y fruto de los resultados de las Elecciones Sindicales, el sindicato FASGA no disfruta de la mayoría absoluta en el seno de nuestro Comité de Empresa, dependiendo el control de los cargos de Presidente del Comité y Secretario del Comité de las distintas alianzas a las que pudiéramos alcanzar en el seno de dicho órgano de representación.

Siendo claro que la única opción sindical que ha mejorado sus resultados hemos sido nosotros y dado nuestro innegable deseo de participar directamente de dichos cargos de responsabilidad en el Comité de Empresa, solicitamos de vuestra Sección Sindical el apoyo a la propuesta de la UGT para los cargos de Presidente y Secretario del Comité de Empresa y que daremos a conocer en el momento de la constitución del Comité de Empresa.

Dicha solicitud, os la manifestamos no solo por decisión de nuestra Sección Sindical, sino que cuenta con el deseo y aval de una parte significativa de compañeros y compañeras de nuestro centro de trabajo.

Sin otro particular y quedando a la espera de vuestra decisión, recibir un cordial saludo.

COMERCIO | GRANDES ALMACENES "Sorpresa" los paraempresarios de nuevo al lado de sus amos

En el día de hoy 24 de noviembre, se ha celebrado en la Audiencia Nacional, a raíz de una demanda interpuesta por UGT, a la cual se ha adherido CCOO, el juicio para que Carrefour respete el Acuerdo de Homogenización de Condiciones, firmado tras la fusión de Pryca y Continente en el año 2000 y vigente hasta hoy mismo.
Dicho Acuerdo, recoge que el complemento en caso de IT será del 100% del salario fijo y desde el primer día de la baja. Con la firma del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes por quien ya sabéis todos por Fasga y Fetico, la empresa se olvida de dicho Acuerdo y aplica la regulación allí recogida, infinitamente peor, ya que penaliza la enfermedad de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, no pagando los tres primeros días de la baja.
Pues bien, tanto Fetico como Fasga, se han opuesto a nuestra demanda, defendiendo, como siempre, únicamente intereses empresariales, es decir, defienden la tesis que sustrae al conjunto de trabajadores de Carrefour, el pago de los tres primeros días de la baja, todo ello sin sonrojarse. Una cuestión más que debéis de agradecerles a vuestros “sindicatos” mayoritarios y a todos los compañeros y compañeras que les votan.
Desde UGT, esperamos que se respete la resolución judicial y que la empresa y sus compinches no hagan como tantas otras veces han hecho, es decir, alcanzar acuerdos en el Comité Intercentros, en el cual tienen la mayoría, que dejan sin contenido las resoluciones judiciales, perjudicando con ello a todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa, beneficiando única y exclusivamente los intereses empresariales.
En el momento que tengamos la sentencia os informaremos del resultado, esperando lógicamente y para beneficio de los trabajadores y trabajadoras de Carrefour, que nos de la razón.


http://www.chtjugt.net/noticia/sorpresa-los-paraempresarios-de-nuevo-al-lado-de-sus-amos-id-15100.htm

CANTABRIA | COMERCIO UGT rechaza los ocho domingos comerciales decretados para 2011, en especial el 2 de enero

La federación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT rechazó hoy en un comunicado las ocho aperturas dominicales de los comercios decretadas “de manera unilateral” por el Gobierno de Cantabria para el año 2011, que en opinión del sindicato, “condena una vez más a los trabajadores del comercio a no disfrutar como los demás con sus familias de las fiestas navideñas y los puentes festivos”.
UGT aclara su oposición a “cualquier apertura de los comercios en domingo o festivo”, aunque considera “absolutamente rechazable que en el calendario de 2011 impuesto por el Gobierno regional se incluya el 2 de enero, además de los domingos coincidentes con las fiestas patronales de Santander y Torrelavega (24 de julio y 14 de agosto) y los correspondientes a casi todos los puentes festivos del año”.
“Al margen de nuestra crítica general a los ocho domingos comerciales decretados para el año que viene, el que uno de ellos sea el día siguiente a la celebración del año nuevo es un auténtico atentado contra los trabajadores del comercio de Cantabria en una fecha de dudoso interés para las ventas de los establecimientos”, destaca UGT en su comunicado.
Para la federación de Comercio de UGT, el calendario de aperturas comerciales en domingo para el año 2011 (2 y 9 de enero, 24 de abril, 24 de julio, 14 de agosto, 30 de octubre y 4 y 18 de diciembre), “propicia una vez más que los trabajadores del comercio sólo puedan disfrutar de dos puentes festivos al año, algo que no ocurre en ningún otro sector o subsector productivo”.
El sindicato arremete también contra la acumulación de más de un domingo comercial en un mismo mes, como en enero y diciembre donde se fijan dos, porque “implica una sobrecarga de trabajo inaceptable desde todos los puntos de vista” y considera que “hablar de conciliación de la vida laboral y familiar en el sector del comercio en Cantabria no deja de ser una tomadura de pelo”.
“Nos gustaría que alguien nos explicara como un trabajador o trabajadora del comercio en Cantabria puede conciliar su vida laboral y familiar con semejante calendario de aperturas dominicales”, concluye el comunicado de UGT.


http://www.chtjugt.net/noticia/ugt-rechaza-los-ocho-domingos-comerciales-decretados-para-2011-en-especial-el-2-de-enero-id-15099.htm

“Se está agotando el impulso del cambio de Gobierno”

El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha manifestado que “se está agotando el impulso del cambio de Gobierno y que los nuevos discursos empiezan a estar agotados y vacíos”. Ferrer ha recordado que el sindicato dijo, ya en su momento, que no es una cuestión de cambio de personas, ni de política comunicativa, sino de desarrollar hechos y establecer contenidos. En este sentido, ha vuelto a demandar un cambio de orientación en la política económica del Gobierno y que se priorice en la agenda el empleo y la recuperación económica, frente a la reducción del déficit, un objetivo marcado por “las políticas neoliberales y los mercados”. Además, el déficit se puede combatir por la vía de los ingresos y no sólo mediante la reducción del gasto. Así, si no se hubieran bajado los impuestos, en los años previos a la crisis, hoy tendríamos un 5% menos de déficit.

El Secretario de Acción Sindical de UGT ha hecho estas declaraciones en el marco del III Comité Confederal de UGT que ha comenzado hoy y finalizará mañana.

Ferrer ha señalado, también, que los sindicatos presentarán al Congreso de los Diputados, previsiblemente, pasado el Puente de la Constitución, una Iniciativa Legislativa Popular para revertir los aspectos más lesivos de la reforma laboral. Una ILP que los Secretarios Generales de ambos sindicatos harán pública la próxima semana.

La crisis de la zona euro

Ferrer ha manifestado que otro de los puntos que analizará el III Comité Confederal de UGT es la situación de crisis de la zona euro y de España, en particular, a raíz del rescate de Irlanda. Una situación que es el resultado de no haber resuelto la crisis financiera y “de las políticas neoliberales que viene aplicando la UE y los distintos gobiernos nacionales”. En este sentido, ha apelado a “poner coto a este tipo de actuaciones especulativas y no estar a merced de los mercados, una especie de dioses que un día dicen una cosa y otro día otra”. Por eso, hay que “romper esa dependencia” y desarrollar políticas que tengan como eje central el crecimiento, y la recuperación del empleo.

Negociación Colectiva

Respecto a la evolución de la negociación colectiva, ha afirmado que los objetivos que perseguirá el sindicato son tres: desbloquear los convenios pendientes (pues hasta octubre solamente se han firmado el 47%); reafirmar el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, y su pauta salarial (haciendo hincapié en la inclusión de cláusulas de revisión salarial, pues en octubre sólo la tenían un 40% de los trabajadores y trabajadoras con convenio); y revertir en 2011, a través de los convenios y en las materias que sean susceptibles, los efectos nocivos de la reforma laboral.

Por último, ha abogado porque la reforma de la negociación colectiva vaya en la dirección de mejorar y fortalecer las relaciones laborales y no, en sentido contrario.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/noviembre/x25112010.html

MADRID | COMERCIO | GRANDES ALMACENES Aún en tiempos de crisis, la Comunidad mantiene 22 aperturas comerciales en domingos y festivos para el 2011

El día 15 de noviembre hemos recibido la “propuesta de aperturas comerciales en domingos y festivos para el año 2011” que, como cada año, nos ha hecho llegar la Dirección General de Comercio de la Comunidad de Madrid.

Por tercer año consecutivo, para el año 2011, la Comunidad de Madrid, ha vuelto a proponer 22 domingos y festivos de apertura comercial.

Además, a estos 22 días habrá que añadirles 2 días más de apertur que el Ayuntamientode cada municipio de Madrid podrá autorizar coincidiendo con las fiestas locales, con lo que, en la mayoría de casos estaríamos hablando de un total de 24 aperturas.

Una vez se reúna el “Consejo para la Promoción del Comercio de la Comunidad de Madrid”, órgano en el que se aprueban oficialmente el número de aperturas de los comercios en domingos y festivos de cada año, os daremos traslado del calendario definitivo, que por la experiencia que tenemos, creemos coincidirá con el propuesto.

Queremos recordaros, también, que este consejo está integrado mayoritariamente por representantes de las distintas patronales, representantes de las asociaciones de consumidores, asociaciones de vecinos, venta ambulante, representantes del Ayto. de Madrid, y evidentemente entre las patronales se encuentra un representante de ANGED quien habla en nombre de las empresas de grandes almacenes, (Alcampo, Carrefour, Corte Inglés, Hipercor, Makro, Fnac…).

Y por la parte sindical somos miembros los dos sindicatos más representativos del sector, esto es, UGT y CCOO.

Os adelantamos también, que la mayoría de miembros del consejo votan a favor de la propuesta de la Comunidad de Madrid, a excepción de la representación sindical, quienes siempre votamos en contra.

Por parte de UGT, trasladaremos, tanto por escrito, como en esta reunión, como viene siendo habitual, nuestra oposición a la propuesta planteada, no solo porque siempre hemos mostrado nuestro desacuerdo a que se abran los comercios los domingos y festivos, sino porque además, en el caso de Madrid, el número de aperturas propuesto, año tras año, nos parece desmesurado y fuera de lugar, distando mucho de las que la Ley estatal autoriza y del resto de Comunidades Autónomas, que está en una media de 8 domingos y festivos

UGT en contra de las aperturas comerciales en domingos



http://www.chtjugt.net/noticia/aun-en-tiempos-de-crisis-la-comunidad-mantiene-22-aperturas-comerciales-en-domingos-y-festivos-para-el-2011-id-14870.htm

UGT mantiene su posicion en las elecciones 2010 de grandes almacenes

Tras el duro proceso electoral que acaba de finalizar y pendiente aún de los datos definitivos – hay un buen número de procesos sujetos a laudo arbitral – podemos decir que nuestra organización ha mantenido su representación en el sector de los grandes almacenes.
Ha sido este un proceso electoral especialmente conflictivo; donde las direcciones de las grandes empresas de la distribución - Carrefour, Corte Ingles, Alcampo, etc. – se han aplicado más de lo que nos tienen acostumbrado para impedir que el sindicalismo democrático que representa nuestra organización pueda concurrir a los procesos electorales y allí donde lo hemos logrado no han escatimado esfuerzos para intentar tirar nuestras candidaturas. A la vez que los paraempresarios de fetico y fasga eran ayudados con toda clase de prebendas y parabienes.
Por tanto y valorando los datos, aun provisionales, podemos decir que hemos sido capaces de mantener nuestro porcentaje de representatividad en el sector, donde también se han elegido menos delegados que en procesos anteriores como consecuencia de la disminución de las plantillas.
Así seguimos manteniendo la mayoría sindical en centros con presencia histórica de nuestra organización como son los de Carrefour de Santander y San Juan de Alicante; y hemos logrado en este proceso la mayoría en el centro del Corte Inglés de Oviedo al incrementar nuestra representación. Al igual que hemos logrado un importante éxito en el Corte Inglés en el centro de informática de Nalón, donde concurríamos por primera vez a las elecciones y hemos logrado la mayoría absoluta.
En las grandes concentraciones de empresas de la distribución como son Madrid y Barcelona continuamos manteniendo nuestra representación, en idéntica proporción al proceso anterior. Igualmente podemos deciros que nuestra representación sindical tanto en Alcampo como Carrefour nos permitirá seguir manteniendo la representación actual en los respectivos comités intercentros.
Cabe destacar que hemos logrado dar el vuelco electoral en el centro de Carrefour de Azabache (Asturias) donde hemos pasado de 2 representantes a 4, de un comité de 9, perdiendo por ello los paraempresarios de fetico han la mayoría que tenían en este centro; que como conocéis se trata del centro de donde proviene la actual secretaria general de fetico. Bien podría ser que los compañeros hayan pasado factura a la representante de los firmantes del nefasto convenio.
Y como también estamos acostumbrados, este proceso ha estado cargado de incidencias que tendrán que resolver los diferentes organismos que les compete. De estas incidencias una de las más llamativas podría ser la que se ha producido en Sevilla (Carrefour San Juan) donde hemos presentado impugnación al proceso electoral al haber detectado que el voto por correo había llegado antes que la mesa abriese el plazo para su solicitud, quizás alguien ya sabía cuestiones (candidaturas, etc..) que todavía no se habían producido.
En conclusión, y a la espera de disponer de los datos de manera definitiva que nos permitan un análisis más sosegado y con más profundidad de los mismos, decir que a pesar de haber tenido que afrontar este proceso frente a la beligerancia empresarial y las patrañas de los paraempresarios de fetico y fasga, podemos estar satisfechos por nuestro trabajo.
Por ello felicitar a todos nuestros candidatos y candidatas que han participado en nuestras listas electorales, agradecer el apoyo electoral recibido y manifestar nuestro compromiso de continuar en nuestro trabajo sindical en defensa de los intereses y derechos de los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes.


http://www.chtjugt.net/noticia/ugt-mantiene-su-posicion-en-las-elecciones-2010-de-grandes-almacenes-id-14794.htm

VOTA UGT

Vota por tus sueños
no con tus miedos


JUNTOS PODREMOS

Nuestra VOZ, nuestra OPINIÓN

MANO A MANO POR TUS DERECHOS
18 DE NOVIEMBRE, VOTACIÓN
NO REGALES TU VOTO

http://www.ugtmanoamano.org/Radio%20%20Ficheros/UGT%205%2030.mp3

Elecciones Sindicales en NUEVO CENTRO

18 de Noviembre VOTACIÓN

¡¡POR LO NUESTRO, POR TUS INTERESES!!

Cándido Méndez: "El Gobierno debería recuperar la senda del acuerdo"

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado que “el Gobierno debería revertir su política económica y social, y para ello debería dialogar con los agentes sociales para diseñar los contenidos de estas políticas”.

Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones en la XVI Convención de Delegados/as de UGT-Asturias, donde ha manifestado que “el Gobierno debería recuperar la senda del acuerdo, con medidas como la descongelación de las pensiones y los sueldos de los trabajadores de la función pública, y no elevando la edad de jubilación a los 67 años”, ha manifestado.

El Secretario General de UGT ha considerado también que “el Gobierno debería revertir la reforma laboral, ya que la realidad y los datos nos dan la razón cuando decíamos que no era la solución para los problemas de los trabajadores en este país y para la salida de la crisis”.

En este sentido, ha afirmado que la reforma laboral no es la solución, ya que “el paro aumenta, la contratación indefinida está en unos niveles insignificantes e, incluso, inferiores a los de hace un año”, por lo que “se demuestra lo injusta y equivocada que es esta reforma”.

Además, ha afirmado que “las políticas de la UE no están ayudando, porque se están llevando a cabo políticas de recortes y sacrificios que ahondan aún más en la crisis”, por lo que ha demandado al Gobierno que “no secunde estas medidas y fortalezca el sistema de políticas sociales y de desempleo en general”.

Cándido Méndez ha recordado que UGT y CCOO han presentado “un documento de alternativas sindicales a la política económica y social del Gobierno, que serán la hoja de ruta para las movilizaciones del 15 y el 18 de diciembre”. Además, este documento será también la referencia para las negociaciones con el Gobierno y con la patronal, con el “compromiso de impulsarla la reforma de la Negociación Colectiva, ya que en estos momentos se está retrasando no por la posición de los sindicatos, sino por el proceso de relevo en la cúpula de CEOE”.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/noviembre/b08112010.html

La negociación colectiva es una oportunidad para revertir algunos aspectos de la reforma laboral

“No es posible que seamos los trabajadores y las trabajadoras los que paguemos, y además pagamos en caja, con la moderación salarial y no se cumplan los compromisos de empleo, ni por la patronal, ni por el Gobierno. En este último caso imponiendo una reforma laboral", ha manifestado hoy el Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, tras la clausura de las Jornadas Confederales de Acción Sindical y Negociación Colectiva 2011. En este sentido ha recordado que “En España se viene practicando una profunda moderación salarial desde hace años y en estos momentos hay un Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012 en que los trabajadores asumimos una profunda moderación salarial.
El Secretario de Acción sindical ha señalado que ha habido un cambio de correlación de fuerzas tras la huelga general del 29 de septiembre, y al sindicalismo, a UGT, nos han dado un mandato claro: "Tenemos que presionar y tenemos que negociar. El derecho a negociar es nuestro, si quien ha roto el diálogo social ha sido el Gobierno y la patronal. Nosotros exigimos el derecho a negociar y hemos escrito de qué queremos negociar“, tal y como contempla el documento del 27 de octubre, “Alternativas sindicales a la política económica y social del Gobierno”.
En este sentido ha destacado que “no es posible no tener como objetivo prioritario la recuperación económica y del empleo, no es posible querer quedarse bizco mirando solamente, por un ojo, por el ojo de la derecha, que es como está mirando el Gobierno (por el ojo del gasto) y lo único que se le ocurre es recortar el gasto. No ve que si tiene un ojo izquierdo, también puede mirar el ojo de los ingresos y verá más. Porque al final no ve”. Ha insistido en que "queremos revertir la reforma laboral".
Ferrer ha señalado que “queremos poner en marcha el Acuerdo para la Negociación Colectiva. Ponerlo en valor y cumplirlo” y que es necesario intensificar el cierre de convenios porque no es posible que el año del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva solamente tengamos más del 12% de los convenios nuevos negociados, que se hayan negociado desde el 1 de enero hasta el 30 de septiembre el 40% de los convenios nuevos y revisados y que los fallos de los Tribunales Superiores, la Audiencia Nacional, el Supremo, en materia de negociación colectiva, sigan sin aplicarse.
Ha destacado también que hay que reformar la negociación colectiva pero no sobre lo que la patronal ha escrito en su documento interno porque “a eso se llama desmantelarla”, la reforma tiene que ser “para que haya más convenio colectivo, no para que haya menos convenio colectivo, ni para escribir queremos el descuelgue general y pensar que con eso vas a negociar. Negociar es una cosa de dos”.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/noviembre/a04112010.html

La reforma laboral no crea empleo y los contratos indefinidos caen en picado

Los datos del paro del mes de octubre vuelven a confirmar el perjuicio que está causando la reforma laboral en el mercado de trabajo: no se crea empleo (el paro se ha incrementado en 68.213 personas, un 7,3% más que en octubre de 2009) y cae en picado la contratación indefinida (un 3,2% menos de contratos indefinidos con respecto al mes anterior y casi 9 puntos respecto a hace un año). La realidad constata, por tanto, que esta reforma laboral obstaculiza la recuperación económica y el necesario cambio de modelo productivo y que sólo trae consigo más temporalidad. UGT reclama un cambio en la orientación de la política económica del Gobierno que priorice el crecimiento económico y el empleo; demanda que se amplíe y mejore la protección a los desempleados (dado el incremento de personas sin ningún tipo de protección social y el elevado número de hogares con todos sus miembros en paro); e intensificar y redefinir las políticas activas, fortaleciendo los Servicios Públicos de Empleo. El sindicato destaca el Diálogo Social, como vía para rediseñar las bases de un crecimiento sostenido, duradero y equilibrado, apostando por la consolidación de nuestro Estado de Bienestar, porque la evidencia demuestra que las reformas y acuerdos negociados son los que mejores resultados ofrecen.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/noviembre/a03112010.html

Nuestra VOZ, nuestra OPINIÓN

http://www.ugtmanoamano.org/Radio%20%20Ficheros/UGT%204%2030.mp3

ELECCIONES SINDICALES "EL CORTE INGLÉS S.A."

MANO A MANO POR TUS DERECHOS

18 DE NOVIEMBRE VOTACIÓN

La UGT-PV firma la Estrategia de Política Industrial 2010-2015 en el Palau de la Generalitat Valenciana

El secretario general de la UGT-PV, Conrado Hernández, ha firmado hoy junto con los representantes de CC OO-PV, Paco Molina, de Cierval, Rafael Ferrando, y el presidente de la Generalitat Valenciana, Francisco Camps, el documento que plasma la Estrategia de la Política Industrial (EPI) para los próximos años (2010-2015), donde, por vez primera, los representantes de los trabajadores tendrán voz y voto en el diseño e implementación de este tipo de políticas en el ámbito autonómico.

La EPI nace con la voluntad de aumentar la aportación de la industria al PIB de la Comunitat y establece diversos sectores industriales que ofrecen oportunidades de negocio y creación de empleo de calidad y riqueza, tanto de los llamados sectores tradicionales como de los sectores emergentes. Alimentación, energía, agua, hábitat, bienes de consumo e indumentaria, movilidad y logística, nuevos procesos materiales e industriales y la salud entre otros.

Tal y como y señaló al finalizar la firma, Conrado Hernández, la UGT-PV considera un avance este tipo de acuerdos que sitúan el diálogo y la concertación social en un primer plano, máxime cuando se logran acuerdos, como es en este caso que beneficiarán a la creación de empleo de calidad, con buenos niveles salariales y capaz de arrastrar a los demás sectores en la senda del crecimiento.


http://www.ugt-pv.es/cms/index.php?option=com_content&view=article&id=5622:la-ugt-pv-firma-la-estrategia-de-politica-industrial-2010-2015-en-el-palau-de-la-generalitat-valenciana&catid=173:comunicacion&Itemid=468

UGT insta al Gobierno a revertir la Reforma Laboral, que aumenta la temporalidad y destruye empleo indefinido

Los datos de la EPA publicados hoy por el Instituto Nacional de Estadística muestran una disminución de 70.800 personas desempleadas en el tercer trimestre de 2010 respecto al trimestre anterior, lo que sitúa la cifra total de desempleados en 4.574.800. UGT considera positivo este dato, pese a que el empleo creado es enteramente de carácter temporal, debido a la estacionalidad del trimestre, y ha habido destrucción de empleo indefinido. El sindicato insiste en la necesidad de que el Gobierno revierta la Reforma Laboral, que no consigue romper la dualidad en el mercado de trabajo, y que modifique su actual política económica para cambiar el modelo productivo y poder crear empleo en sectores de mayor estabilidad. UGT considera necesario intensificar y redefinir las políticas activas de empleo y de formación para las personas desempleadas, sobre todo para el colectivo juvenil, fortaleciendo la intermediación laboral desde los Servicios Públicos de Empleo y ampliando la protección por desempleo. Además, el sindicato insta al Gobierno a recuperar el Diálogo Social, como marco para desarrollar los instrumentos de política económica, y a redefinir como objetivo último de la política económica el crecimiento económico, que nos permita salir de la crisis de forma sostenida, duradera y equilibrada, apostando por la calidad del empleo.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/octubre/b29102010.html

Un símbolo de la lucha sindical

UGT lamenta profundamente el fallecimiento de Marcelino Camacho, fundador y primer Secretario General de CCOO, un indiscutible símbolo de la lucha sindical y un “militante romántico, un ciudadano ejemplar”, como le definió Cándido Méndez durante el acto de homenaje celebrado en 2007 que abarrotó el Palacio de Exposiciones y Congresos de Madrid.

Primera mesa redonda “Diseñando un nuevo modelo social. Por la igualdad y la sostenibilidad”

Olga Quiñones, directora de la unidad de igualdad de la Universitat de València y José Luis de la Cruz, del observatorio de la sostenibilidad en España, han protagonizado la primera de las mesas redondas de la jornada de hoy de la Escola de la UGT-PV.

A lo largo de la misma, Olga Quiñones señaló que la sostenibilidad es un concepto muy amplio que nace desde la perspectiva medioambiental, y en el que, a su juicio, se debe introducir de manera central el problema de la sostenibilidad de la vida humana como una necesidad universal.

Quiñones resaltó que todos los seres humanos son dependientes en muchos momentos de su vida, donde además de los cuidados físicos hay necesidades afectivas. Así se produce una tensión entre los objetivos de la lógica del desarrollo capitalista y el cuidado de la vida humana.

Para Quiñones es necesario poner en el centro de la cuestión el conjunto de necesidades de la vida humana, visibilizando los procesos de cuidado dándoles el valor y la importancia que se merecen. Como vías para que sea posible dicha sostenibilidad hay que relanzar las políticas de conciliación, cambiar el modelo de organización del trabajo, de manera que el tiempo de cuidado y el tiempo de trabajo puedan establecerse con flexibilidad para lograr ambos objetivos.

Por su parte, José Luis de la Cruz hizo un repaso a la situación que se da en España y que el observatorio de la sostenibilidad recoge, puesto que nació para estimularlo proporcionando información relevante y fidedigna. De la Cruz remarcó que el concepto sostenibilidad se ha convertido en una palabra plástica, ambigua y que se usa en muchas ocasiones para dar legitimidad a la acción social. Para él el concepto no es parcial sino global, con su dimensión social, medioambiental, económica e institucional, todos ellos interrelacionados.

De la Cruz señaló que el modelo actual es inviable en el tiempo ya que la capacidad de depredación es superior a las posibilidades ecológicas del planeta, y para evitar la degradación del mismo se han implementado en Europa las agendas 21. En España hay 3.800 municipios que se acogen a dicha agenda, es el país con más entidades firmantes del código ético del Pacto Mundial, junto a otros indicadores que indican, en principio, gran actividad en esta materia. Pero la realidad es otra, es necesario pasar de la cantidad a la calidad, incidir en el alto consumo energético, todo ello debe partir de una concienciación social que perfectamente podría ser iniciado desde las contrataciones públicas, ya que éstas suponen el 16% del PIB y supondrían un motor de cambio importante de las pautas de consumo.


http://www.ugt-pv.es/cms/index.php?option=com_content&view=article&id=5612:primera-mesa-redonda-disenando-un-nuevo-modelo-social-por-la-igualdad-y-la-sostenibilidad&catid=83:-idi-documents-i-notes&Itemid=419

Plan de Formación Profesional para el Empleo dirigido prioritariamente a trabajadores y trabajadoras ocupados/as

http://www.ugt-pv.es/2010/planformacion201011.pdf

La conciliación personal, familiar y laboral motivaría a los empleados y aumentaría la productividad, según un estudio

La conciliación personal, familiar y laboral motivaría a los empleados y aumentaría la productividad de las empresas, según el estudio 'El compromiso del siglo XXI se escribe con C de Conciliación' que ha presentado el Observatorio EFR, formado por Fundación Másfamilia, Tatum, Fundación Adecco y Análisis e Investigación.

Así, el informe señala que la inversión en "compromiso" conllevaría una mejora en tiempos de crisis como los actuales. Además, indica que un 80 por ciento de los empleados españoles no se encuentran

comprometidos con sus empresas. Concretamente, apunta que las mujeres, los mayores de 45 años y los empleados de base son las personas menos comprometidos dentro de una organización.

Este estudio pretende dar respuesta a los resultados del anterior informe 'El absentismo el colesterol de la empresa' por ser "una de las lacra más importantes de la baja productividad de las empresas". El director de Fundación Másfamilia, Roberto Martínez, ha apuntado que "por compromiso entiende la identificación de las personas con la organización en la que trabaja, con los objetivos de la misma y con los objetivos individuales".

Por ello, ha destacado que "para conseguir la receta perfecta serían necesarias; dos terceras partes de compromiso afectivo, donde se enmarcaría la conciliación personal y familiar o la buena relación con el jefe, y una tercera parte en el ámbito laboral, como la relación contractual con la empresa".

Por su parte, el socio director de Tatum, Eugenio de Andrés, ha asegurado que "los modelos actuales de gestión del compromiso no permiten gestionar de forma eficiente el desarrollo de la implicación de los profesionales". Así, ha añadido que el modelo propuesto permite a las organizaciones actuar sobre cada uno de los cinco vínculos que un profesional puede establecer con un proyecto: la tarea, la oferta de valor, el jefe, el proyecto y la cultura de la organización.


http://www.ugt-pvsaludlaboral.org/2010/

Cándido Méndez resalta que las políticas de ajuste son incompatibles con el crecimiento sostenible

INAUGURACIÓN DE LA ESCOLA DE LA UGT-PV SOBRE UN NUEVO MODELO SOSTENIBLE PARA EL 2020

Cándido Méndez ha señalado en la inauguración de la Escola de la UGT-PV que las políticas de ajuste que plantea el Gobierno son incompatibles con un modelo de crecimiento sostenible y reclamó que los cambios en el ejecutivo deben suponer un cambio en las políticas que condujeron a la convocatoria de la Huelga General del 29 de septiembre.

Méndez calificó como muy importante el objetivo del crecimiento sostenible, un objetivo estratégico de la organización desde hace más de una década y que supone garantizar el crecimiento económico sin hipotecar la vida de las generaciones futuras. De hecho, consideró que este objetivo es compartido también por los estados de la UE, aunque en realidad se detecta que en este debate hay un doble lenguaje, ya que las medidas de ajuste que se pregonan van en la dirección contraria del crecimiento sostenible.

El secretario general de la UGT sostuvo que el crecimiento sostenible es apostar por el cambio del modelo productivo, es mejorar la eficiencia energética, apostar por la formación, por la investigación, por un paradigma económico que no tenga como pilares la dependencia del conglomerado inmobiliario y financiero. Cualquier apuesta sincera por el crecimiento sostenible no puede vincularse con una Ley –remarcó Méndez- sino que tiene que estar vinculado a un crecimiento distinto al que se deriva de la reforma laboral, de la reforma de las pensiones, en definitiva, del plan de ajuste.



















La reforma laboral –ha insistido Méndez- es una mirada al pasado, una expresión de renuncia para cambiar el patrón de crecimiento. Es insistir en el abaratamiento del coste del factor trabajo y reincidir en los errores del pasado, reeditándolos en el presente y proyectándolos al futuro.

La UGT, y esta Escuela es un buen ejemplo de ello, defiende un modelo económico sostenible a través del cual se luche contra la crisis y se plantee una estrategia económica distinta al abaratamiento de los costes salariales, favoreciendo un incremento del sector industrial y el reciclaje del sector de la construcción con nuevos materiales y con mayor respeto al medio ambiente.

Por último, el secretario general de la UGT recordó que el próximo mes de diciembre continuarán las movilizaciones en la calle y en los centros de trabajo para acelerar los procesos de negociación de convenios colectivos y para mostrar el rechazo a la reforma laboral y las políticas económicas y sociales del Gobierno.

Concretamente, el próximo 15 de diciembre, coincidiendo con la Segunda Jornada de Acción Europea convocada por la CES la víspera de la Cumbre de Jefes de Estado y Gobierno, se desarrollarán movilizaciones que culminarán el día 18 de diciembre con manifestaciones masivas en todas las capitales de provincia de las Comunidades Autónomas.



















Posteriormente a la intervención de Cándido Méndez, el Rector de la Universitat de València, Esteban Morcillo, pronunció la conferencia inaugural en la que ha destacado el importante papel de las universidades en la construcción de un modelo sostenible y de calidad en el tiempo.

Morcillo destacó que la Universitat de València está comprometida con la realidad económica de la Comunitat Valenciana y tiene un importante papel que desarrollar en aras de una salida de la crisis económica actual con garantías. En ese sentido, el Rector valoró muy positivamente el reconocimiento de Campus de Excelencia Internacional recibido por las dos universidades de la ciudad de València hace escasas fechas, que va a suponer una inyección económica en los campus universitarios, en las dotaciones, en proyectos de investigación y en su prestigio mundial.

El Rector ha subrayado la importancia de la aportación de la educación superior pública para enfrentarse a los retos del futuro, aunque ha admitido que la Universitat debe esforzarse más para comunicar a la sociedad la contribución que realiza. Así, recordó que la Universitat no sólo son las clases sino que la labor docente e investigadora del profesorado actual, que se realiza también fuera de las clases lectivas, revierte directamente en el avance social, ayudando a desarrollar la actividad económica y la construcción de una sociedad más justa.


http://www.ugt-pv.es/cms/index.php?option=com_content&view=article&id=5611:candido-mendez-resalta-que-las-politicas-de-ajuste-son-incompatibles-con-el-crecimiento-sostenible&catid=173:comunicacion&Itemid=468

Nosotros nunca renunciaremos a la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras

Continúan los paraempresarios de fasga con la feroz campaña que la derecha política y buena parte de la mediática han venido desarrollando durante los últimos meses contra las organizaciones sindicales UGT y CCOO.
Y llevan su desfachatez a culpabilizar a nuestra organización de ser los responsables del paro que ha producido la crisis económica.
Precisamente ellos – los paraempresarios de fasga – que con su regalada mayoría en empresas como el Corte Inglés, han permitido la desaparición de más de 80.000 puestos de trabajo en las empresas del sector y para ello le han facilitado a las empresas una nueva distribución de la jornada con el fin de poder garantizar el trabajo con menos trabajadores. Vamos la teoría del felizmente ex de la CEOE: mantener la rentabilidad empresarial a costa de rebajar las condiciones de los trabajadores.
Los mismos que han consentido con su facilidad de firma que los más de 300.000 trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes vean como sus salarios durante el año 2010 perderán poder adquisitivo con relación al IPC real.
Ellos son los que han condenado al conjunto de trabajadores de grandes almacenes a la pérdida cierta de capacidad de sus salarios durante la vigencia del convenio.
Son los mismos que permiten – con la humillante firma del convenio – que rebajen la cobertura a los trabajadores cuando sufren una situación de incapacidad temporal (IT), y ello contraviniendo los propios acuerdos de los comités intercentros que lo mejoraban.
En resumen que si los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes y más concretamente los de la empresa el Corte Inglés han visto reducido y cuestionados sus derechos en materia salarial y de condiciones de trabajo solo es fruto del “trabajo” de los paraempresarios de fasga. Que a la voz de ¡ya! Se prestaron diligentes a la firma de un convenio que únicamente beneficiaba a los intereses de las empresas.
Y ahora en su permanente afán por manipular la realidad de sus acciones buscan culpables donde solo hay víctimas y pretenden eludir su responsabilidad escudándose en falacias difícilmente sostenibles.
Por tanto queda claro que los únicos que trabajan en defensa de los intereses y derechos de los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes somos las organizaciones sindicales democráticas – UGT y CCOO – y que los paraempresarios de fasga solo tienen un objetivo en su “trabajo”: complacer los intereses empresariales.


http://www.chtjugt.net/noticia/nosotros-nunca-renunciaremos-a-la-defensa-de-los-intereses-de-los-trabajadores-y-trabajadoras-id-13489.htm

Méndez: “El conflicto social sigue abierto”

“La orientación de la política del Gobierno es equivocada y por lo tanto, por muy bien que explique, no va a poder dar la vuelta al rechazo generalizado que existe en la población española en relacion con la reforma laboral y con la pretensión del Gobierno de imponer el retraso obligatorio en la edad de jubilación”.

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha realizado estas declaraciones durante la presentación de un documento conjunto de alternativas sindicales a la política económica y social del Gobierno, donde ha explicado que los cambios en el Ejecutivo no modifican el rechazo a la reforma laboral y a las propuestas del Gobierno en materia de pensiones o en relación con el plan de ajuste ni “amortizan el impacto de la Huelga General”. “UGT y CCOO vamos a encargarnos de demostrarle que el conflicto social sigue abierto” ha afirmado.

Méndez ha recordado que “la orientación de la política del gobierno para reducir el déficit público está basada en el recorte del gasto y la imposición de sacrificios en el plano laboral y social a la población española”. Una orientación “errónea e injusta” que va a provocar que siga aumentando el desempleo y que España se distancie aún más de las expectativas de recuperación económica de la UE. “El problema no está en el gasto, (en España en relación con la media de la UE sigue gastanto poco en el ámbito público), el problema está en los ingresos (se recauda menos)” ha señalado.

“Es necesario que la política económica apueste por el crecimiento, por el empleo y por el cambio de modelo productivo a través de inversiones selectivas en materia social, de relanzamiento económico, de investigación, desarrollo e innovación, infraestructuras… etc” ha añadido.

Más movilizaciones contra las propuestas del Gobierno
Méndez ha anunciado que las organizaciones sindicales se van a centrar en movilizaciones en la calle y los centros de trabajo para acelerar los procesos de negociación de convenios colectivos y para mostrar el rechazo a la reforma laboral y las políticas económicas y sociales del Gobierno.

Paros, huelgas, concentraciones y manifestaciones que se desarrollarán durante las próximas semanas, continuarán el próximo 15 de diciembre, coincidiendo con la Segunda Jornada de Acción Europea convocada por la CES la víspera de la Cumbre de Jefes de Estado y Gobierno, y que culminarán el día 18 de diciembre con manifestaciones masivas en todas las capitales de provincia de las Comunidades Autónomas.

Recuperar el Diálogo Social

El Secretario General de UGT ha subrayado la necesidad de “revertir la reforma laboral” ya que se trata de una reforma que no resuelve ninguno de los problemas del mercado laboral y además “apuesta por el trabajo en precario de bajo valor añadido”.

Méndez ha manifestado que “las organizaciones sindicales vamos a mantener nuestro rechazo a la reforma laboral del Gobierno” y ha explicado que “no se debe confundir una oferta de diálogo con el ejercicio del derecho de información, consulta y participación que tienen las organizaciones sindicales”.

Con restecto a la congelación de las pensiones o la pretensión de imponer el retraso en la edad de jubilación, el Secretario General de UGT ha destacado que “son dos obstáculos que el Gobierno tiene que remover cuanto antes para recuperar el Diálogo Social en materia de pensiones”.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/octubre/a27102010.html

UGT apremia a CEOE a concretar "ya" un calendario para abordar la reforma de la Negociación Colectiva

El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha reclamado a la CEOE que “concrete ya su predisposición a negociar y que eso se materialice con un calendario concreto de sesiones de negociación, ya que tanto UGT como CCOO hemos emplazado a la patronal a concretar ese plan de trabajo para abordar un proceso de negociación”.
Toni Ferrer ha manifestado que ese proceso de negociación tiene una característica “muy preocupante, y es que por primera vez en la historia de la democracia, la reforma de la regulación legal de nuestro sistema de Negociación Colectiva está sometido a unos plazos impuestos que terminan el 18 de marzo y que benefician a la patronal”, de ahí “una falta de interés real de querer negociar por parte de la misma, porque hasta la fecha no ha dicho si va a negociar”.
El Secretario de Acción Sindical de UGT ha realizado estas declaraciones en la apertura del grupo de trabajo y discusión sobre Comités Europeos “Información y consulta de los Comités de Empresa Europeos”, organizado por la Federación Agroalimentaria de UGT (FTA-UGT), donde ha demandado una mayor profundización en algunos aspectos de la Transposición de la Directiva Europea del 19 de mayo sobre los Comités de Empresa Europeos, como el “mantenimiento del umbral en las empresas, el aumento del papel de información y consulta, afianzar la sindicación de los Comités de Empresa europeos o aumentar los derechos de reunión, formación, etc”.
En dicha jornada, Toni Ferrer ha afirmado que para UGT, la reforma de la Negociación Colectiva tiene que “fortalecer su fuerza vinculante y ser más útil para empresas y trabajadores, para que las empresas puedan ser más productivas y que esa productividad se base en el empleo de calidad y con derechos, y no en “trabajar más y cobrar menos”, sino en trabajar mejor, tener más derechos y que los salarios sean dignos en nuestro país”.
Por ello, ha reclamado que el objetivo fundamental de la reforma tiene que ser “resolver las patologías de nuestro sistema de Negociación Colectiva, que se reducen a la desarticulación de los distintos móviles de negociación, entre los sectores a nivel estatal, provincial y de empresa, ya que hay convenios que están paralizados y la patronal debe desbloquearlos; a la necesidad de una mayor vertebración y articulación de la Negociación Colectiva; y a conseguir que el convenio colectivo sea más útil para los trabajadores y para las empresas, que tengan mayor eficacia vinculante”.
No son las personas, son las políticas
El Secretario de Acción Sindical de UGT ha considerado que el sindicato “está a la espera de que se concreten los anuncios que ha hecho el nuevo ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, de querer abordar, como un eje central de su gestión, la recuperación del Diálogo Social”.
En este sentido, ha afirmado que “UGT reitera que la recuperación del Diálogo Social pasa por cambiar aquellos aspectos de la política económica y social del Gobierno que han sido rechazados mayoritariamente por los trabajadores en la Huelga General y por abrir un proceso para que, tanto la reactivación de la economía como la del empleo, se concreten”.
Además, ha reiterado que “no son tanto las personas, sino las políticas, por lo que el papel de Valeriano Gómez va a depender muy mucho del margen real que le de el Presidente del Gobierno. La pregunta es si realmente Zapatero va a dar márgenes suficientes al actual ministro de Trabajo e Inmigración para poder recuperar el Diálogo Social, reorientar las políticas económicas y sociales y posibilitar la recuperación de derechos que han sido lesionados y recortados con la reforma laboral y para que las propuestas de recorte en materia de pensiones se reconduzcan y se retiren en el Pacto de Toledo”.


http://www.chtjugt.net/noticia/ugt-apremia-a-ceoe-a-concretar-ya-un-calendario-para-abordar-la-reforma-de-la-negociacion-colectiva-id-13413.htm

Las mentiras de la crisis: LOS SINDICATOS NO HACEMOS NADA.

ELECCIONES SINDICALES 2010

VOTACIÓN 18 DE NOVIEMBRE.

UGT lanza la campaña “Misión: ¿Empleo imposible?”

“Misión: ¿Empleo imposible?” es una campaña lanzada por el Departamento de Juventud de UGT en el que a través de una simulación del conocido juego de la oca que, en este caso, es un juego de la oca sindical, los participantes obtienen información útil para saber cuáles son los pasos que han de dar en la obtención de un empleo.

Esta campaña que se inició en el mes de mayo, con motivo de un encuentro de jóvenes ugetistas, está teniendo mucha repercusión y es que contamos con una tasa de paro tan elevada para los jóvenes (40’9%), que toda campaña que se realice para intentar dar soluciones al desempleo juvenil es poca.

Comunidades Autónomas como Madrid, País Valencià ya han hecho uso de este juego, y para calentar motores durante este mes, va a seguir recorriendo el país: La Rioja, Castilla La Mancha, Andalucía ya tienen planificadas su puesta en marcha en próximos días.

Este juego sindical, es un tablero de 60 m2 en el que los participantes son las fichas humanas que tienen que sortear el recorrido hasta llegar a la meta, que es la obtención de un empleo. Cada casilla simboliza un paso o dificultad que atraviesa un joven a la hora de encontrar un empleo decente y sirve para ilustrar los problemas a los que se enfrentan los jóvenes en el mercado laboral.

Se parte de la casilla de salida, y a partir de allí hay un recorrido lógico partiendo de que todo joven ha de tener orientación e información laboral, saber cuáles son las ofertas de trabajo a las que puede optar con su formación, cómo pasar una entrevista de trabajo… así hasta que el joven lo obtiene. En el recorrido, el participante encuentra casillas en las que debe responder a algunas cuestiones prácticas para poder seguir avanzando en el recorrido del juego.

El tablero contiene cuestiones tan importantes como la orientación laboral, la entrevista de trabajo, la modalidad de los contratos, la emancipación, la formación tanto en España como en Europa, el autoempleo, el paro, así como conocimientos sindicales, como la negociación colectiva o la representación sindical, etc… pasos necesarios para obtener un empleo de calidad y conocer cuáles son los derechos y obligaciones de los trabajadores.

Una manera atractiva de hacer participar a los jóvenes y de darles unos conocimientos prácticos sobre todo lo que tienen que saber antes de alcanzar un empleo, y una vez que ya lo han encontrado.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/octubre/b25102010.html

Nuestra Voz, por NUESTROS DERECHOS.

http://www.ugtmanoamano.org/Radio%20%20Ficheros/UGT%203%2030.mp3

Propuesta de la UGT por la Juventud

http://www.ugtmanoamano.org/sitio/documentoapoyo/documentaciontematica.aspx?doc=Juventud

“Guardería Infantil” la solución a los problemas de la conciliación

Implantación de la Guardería Infantil, bien propia o concertada.

Para hijos hasta los 3 años.

Gratuita para el personal.

Horario coincidente con la apertura comercial.



POR NUESTRAS PRIORIDADES

CONSEJO FEDERAL CHTJ-UGT Respuesta sindical, jurídica y ciudadana, pilares de la actuación de UGT frente a las reformas laborales

El pasado día 21 se ha reunido el Consejo Federal de CHTJ-UGT, órgano consultivo compuesto por todas las secretarías generales de las federaciones territoriales de Comunidad Autónoma, iniciando su encuentro con un emotivo recuerdo de nuestro desaparecido compañero secretario general de Girona, José Manuel Gómez.
En relación al desarrollo de la huelga general del 29-S, El secretario general de CHTJ-UGT considera que debemos estar orgullosos del trabajo realizado por el conjunto de la organización a todos los niveles y del apoyo recibido por los trabajadores y trabajadoras, máxime por el contexto desarrollado dentro de una extrema agresividad policial y de ataque frontal de determinados medios de comunicación que no han impedido que trascurriese con plena normalidad, por lo que felicitaba a todos nuestros organismos y cuadros sindicales por el esfuerzo realizado antes, durante y después de la huelga.
La UGT a nivel confederal ha valorado como un hecho muy positivo el nivel de participación de la huelga, que ya ha tenido su efecto interno y externo, ( la profunda e inesperada remodelación del Gobierno Central,y las elecciones anticipadas en la patronal CEOE no es ajena al éxito de la huelga), por lo que habrá que incidir en ello y preparar y desarrollar nuevas actuaciones para seguir denunciando que esta reforma laboral no es la que necesita el país, y cuyos efectos nos convierten a todos los trabajadores y trabajadoras en fijos, si, pero sin derechos.
La respuesta sindical y jurídica, impugnando diversos aspectos de la reforma, así como la determinación de las organizaciones sindicales de promover una Iniciativa Legislativa Popular para recoger firmas que obliguen al Parlamento a debatir nuevamente esta reforma laboral, van a ser los pilares del trabajo de la organización en el inmediato futuro.
UGT va a estar especialmente vigilante y beligerante en el desarrollo de los reglamentos de aplicación de la reforma laboral, así como de las reformas de determinadas leyes como la del FOGASA, de donde se ha establecido que se paguen los despidos por todos nosotros, la de las la Pensiones, donde ya está establecido de manera unilateral por el Gobierno las prioridades y las coordenadas por donde tienen que ir la reforma que cambiarán dramáticamente las condiciones, cuantías y derechos de acceso a la jubilación, y también, y muy especialmente, en la de la reforma de la negociación colectiva, donde la individualización de las relaciones laborales, las facilidades de descuelgues de las empresas de los convenios colectivos, y la propuesta patronal de la posibilidad de eludir el cumplimento de las condiciones laborales y salariales de los convenios, son los argumentos definitivos de los sectores empresariales, financieros, económicos y políticos neoliberales para salir de una crisis económica que ellos mismos han provocado y de la que quieren hacernos paganos quebrando irremediablemente la espina dorsal de las relaciones laborales de nuestro país.


http://www.chtjugt.net/noticia/respuesta-sindical-juridica-y-ciudadana-pilares-de-la-actuacion-de-ugt-frente-a-las-reformas-laborales-id-13375.htm

Plan de Formación Profesional para el Empleo dirigido prioritariamente a trabajadores y trabajadoras ocupados/as 2010 - 2011

El Plan de Formación Profesional para el Empleo 2010-2011 de la UGT-PV, dirigido prioritariamente a trabajadores ocupados, ofrece acciones formativas en competencias transversales y horizontales a varios sectores de la actividad económica. Presentándose dichas acciones formativas en modalidad presencial y de teleformación.

Las Fundaciones de UGT donde se realizan las inscripciones para los cursos de este Plan de Formación, son el Instituto de Formación y Estudios Sociales (IFES), la Escola Vicent Redolat (EVR) y la Fundación Pascual Tomás (FPT).

Para ampliar información, puedes dirigirte bien a estas tres Fundaciones o a las diferentes Casas del Pueblo de la UGT en la Comunitat Valenciana.

Desde aquí puedes descargarte el cartel y el tríptico del Plan de Formación para el Empleo dirigido prioritariamente a trabajadores ocupados, que contienen las acciones formativas a desarrollar por UGT-PV en el periodo 2010-2011, en formato pdf.

Tríptico informativo “Plan de Formación para el Empleo de UGT-PV 2010-2011”


http://www.ugt-pv.es/cms/index.php?option=com_content&view=article&id=4682:plan-de-formacion-profesional-para-el-empleo-dirigido-prioritariamente-a-trabajadores-ocupados-09-10-&catid=177:ocupacio-i-formacio&Itemid=424

Elecciones Sindicales en EL CORTE INGLÉS

MANO A MANO POR TUS DERECHOS

18 DE NOVIEMBRE, VOTACIÓN

VOTO POR CORREO

Compañeros y compañeras,

Como ya debéis de saber, el próximo día 18 de Noviembre se llevará a cabo la votación del actual proceso de Elecciones Sindicales en nuestro centro de trabajo. Para la UGT (como para el resto de opciones sindicales) la importancia de los votos es muy significativa e importante, por lo que no queremos que se pierda ninguno.

En este sentido, te agradeceremos que compruebes en tu calendario de trabajo si el 18 de Noviembre lo vas a disfrutar de día libre o simplemente no lo tienes para trabajar, y si la respuesta es afirmativa, te invitamos a que te dirijas a cualquier delegado de la UGT con el objeto de que te FACILITEMOS LOS TRÁMITES DEL VOTO POR CORREO, de forma que sin molestias para tí, puedas participar y ELEGIR DIRECTAMENTE A TUS FUTUROS REPRESENTANTES SINDICALES.

MUCHAS GRACIAS, POR ANTICIPADO.

http://www.ugtmanoamano.org/Radio%20%20Ficheros/UGT%201%2030.mp3

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Sección Sindical UGT
El Corte Inglés S.A.
Nuevo Centro
ugtnuevocentro@gmail.com
http://ugtnuevocentro.blogspot.com/

Dos autobuses recorrerán la geografía española a partir de la semana que viene para asesorar a los ciudadanos en cuestiones de salud laboral

UGT ha puesto en marcha una campaña de sensibilización e información destinada a prevenir riesgos en los lugares del trabajo y poner en manos de los trabajadores las herramientas necesarias para conseguir mejores condiciones de trabajo que aumenten la salud y la seguridad laboral.
A partir del próximo lunes, 6 de septiembre, dos autobuses recorrerán distintos puntos de todas las Comunidades Autónomas y las dos Ciudades Autónomas, para informar, orientar y asesorar a los ciudadanos, bajo el lema “mano a mano por la prevención, mano a mano por tu salud y seguridad”.

Cada día 52 personas son víctimas de una enfermedad profesional en España sin embargo, y a pesar de esta cifra, existe una infradeclaración de las mismas. De hecho, en los últimos diez años no se ha declarado ninguna enfermedad profesional mortal, pese a que la Seguridad Social tiene constancia de que un gran número de muertes a cuasa de cánceres tienen un origen profesinal.

En el primer trimestre del año se declararon un 2% más de enfermedades profesionales que en el mismo periodo de 2009, en concreto se declararon 9.401, de las que 5.055 fueron con baja (un 7% menos que el año anterior) y 4.336 sin baja (574 más que en 2009).

Con esta campaña el sindicato pretende divulgar e informar a los trabajadores sobre la existencia de riesgos ergonómicos y psicosociales y sobre la realidad de las Enfermedades Profesionales. La campaña quiere incidir además en la necesidad de que la vigilancia de la salud sea llevada a cabo en base a criterios preventivos y se integre en la planificación preventiva de la empresa.

El recorrido comienza el lunes en Alcalá de Henares (Madrid) y Palma de Mallorca y finalizará en mes de diciembre.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/septiembre/c03092010.html

"Por un trabajo digno, contra la explotación laboral"

La Secretaría de Igualdad de UGT pone en marcha la campaña “Por un trabajo digno, contra la explotación laboral”.
La lucha contra la explotación laboral es una prioridad para UGT y una necesidad para la sociedad española. Difícilmente podemos aspirar a cambiar el modelo productivo sino afrontamos la realidad de la economía sumergida en España y dentro de ésta, las formas más graves de vulneración de los derechos de los trabajadores cuando no los derechos fundamentales de las personas.
Esperamos que estos folletos puedan llegar a que sea posible una labor que va desde la sensibilización en esta problemática hasta la posible denuncia en los casos en los que se den situaciones de explotación laboral


http://www.chtjugt.net/noticia/por-un-trabajo-digno-contra-la-explotacion-laboral-id-6725.htm

El movimiento sindical europeo se movilizará contra el endurecimiento de las medidas de ajuste de la Comisión Europea

UGT respalda el informe de evaluación del Comité Ejecutivo de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) que manifiesta que las propuestas que la Comisión Europea ha trasladado al ECOFIN representan una vuelta de tuerca sobre los derechos de los ciudadanos y reproducen los mismos errores que contribuyeron a la crisis. El movimiento sindical europeo anuncia más movilizaciones de protesta y demanda la recuperación del concepto de gobernanza económica, que apueste por un gobierno económico y social que beneficie a todos. Además, propone la creación de un Bono Europeo que ayude a los Estados a hacer frente a la irracionalidad de los mercados financieros, un impuesto europeo a las transacciones financieras y un grupo permanente, en el seno del Diálogo Social Europeo, que implique de manera constante al conjunto de los 27 países y sus interlocutores sociales en los debates políticos y económicos puestos en marcha.


http://www.chtjugt.net/noticia/el-movimiento-sindical-europeo-se-movilizara-contra-el-endurecimiento-de-las-medidas-de-ajuste-de-la-comision-europea-id-13349.htm

UGT y CCOO emplazan a la patronal a establecer un calendario e iniciar de inmediato la reforma de la negociación colectiva

CCOO y UGT, tras recibir la propuesta de CEOE y CEPYME, emplazan a las organizaciones empresariales a establecer el calendario de reuniones para iniciar de inmediato las negociaciones sobre la reforma de la negociación colectiva.

Por fin, las organizaciones empresariales han remitido para nuestra información el documento “Propuesta a los Órganos de Gobierno de CEOE sobre la reforma de la negociación colectiva”, que ha sido informado en las Juntas Directivas de CEOE y CEPYME, celebradas el día de ayer, y que según las organizaciones empresariales, debería servir para continuar su compromiso de negociación bipartita.

Todo ello, tras la cartas enviadas a CEOE y CEPYME por las Confederaciones de UGT y de CCOO, los días 1 de julio, 2 de septiembre y 5 de octubre, donde reiterábamos nuestra disposición a abordar la reforma de la negociación colectiva y manifestábamos nuestra preocupación por no haber recibido aún el documento con sus propuestas sobre índice de materias a tratar, tal como les habíamos pedido, además, en la reunión que realizamos el 28 de julio en la sede de la Fundación Sima y donde recordábamos el compromiso suscrito en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010, 2011 y 2012 por las organizaciones sindicales CCOO y UGT, y las empresariales CEOE y CEPYME, el pasado 9 de febrero de 2010, de iniciar una negociación bipartita sobre la reforma de la negociación colectiva y flexibilidad interna, entre otras materias, y se citaba la entrega del pasado 6 de mayo de la propuesta sindical para el temario de debate de la reforma de la negociación colectiva.

UGT y CCOO nos reafirmamos en el carácter bipartito de esta negociación, en la voluntad de abordar la reforma de la negociación colectiva en lo que concierne a la vertebración y articulación de la negociación colectiva, su papel como procedimiento de fijación de condiciones laborales y de determinación de políticas de empleo, su capacidad de adaptación a las necesidades de los trabajadores, las empresas y sectores productivos, la mejora del empleo y de la productividad, así como todos aquellos elementos e instrumentos que, relacionados con los objetivos señalados, configuran el actual sistema de negociación colectiva.


http://www.ugt-pv.es/cms/index.php?option=com_content&view=article&id=5594:ugt-y-ccoo-emplazan-a-la-patronal-a-establecer-un-calendario-e-iniciar-de-inmediato-la-reforma-de-la-negociacion-colectiva&catid=173:comunicacion&Itemid=468

La crisis de Gobierno debe implicar un cambio en las políticas del Ejecutivo

El cambio de Gobierno que hemos conocido hoy supone una crisis del Ejecutivo de mayor calado político que la remodelación que había anunciado el Presidente en las últimas semanas, es más acorde con el deterioro de la situación económica y social de nuestro país, y refleja que el Gobierno asume la importancia de la contestación social a sus políticas expresada por los trabajadores con su apoyo masivo a la huelga general del 29 de septiembre. UGT considera que más importante que las personas que desempeñen las nuevas responsabilidades de Gobierno son las políticas que se pongan en práctica, por lo que esta crisis no debe ser un fin en sí misma, sino el comienzo de un cambio en las prioridades y orientaciones políticas de nuestro país, que nos lleven a situar el crecimiento económico y la creación de empleo en el centro de nuestras prioridades, y a la recuperación de los derechos sociales y laborales eliminados en las últimas reformas.

El cambio del Ejecutivo que hemos conocido hoy afecta a seis carteras ministeriales, con la desaparición de dos de ellas, y supone un cambio profundo en la composición y estructura del Gobierno. UGT considera que estos cambios suponen una crisis de mayor calado político del que cabía esperar de las declaraciones realizadas por el Presidente del Gobierno en las últimas semanas, pero está en consonancia con el profundo deterioro de la situación económica y social de nuestro país y el descontento de los ciudadanos, que quedó reflejado claramente en el respaldo mayoritario de los trabajadores a la huelga general del 29-S, convocada por UGT y CCOO contra la reforma laboral, la congelación de las pensiones, y las políticas de ajuste aprobadas por el Gobierno.

Esta crisis se produce sólo 21 días después de la Huelga General (un cambio de Gobierno aún más rápido y profundo que el producido tras la huelga general del 20-J de 2002), y más allá de los cambios en los nombres de los responsables de las diferentes carteras ministeriales, debe suponer un cambio en la orientación de las políticas del Gobierno y de sus prioridades.

Porque siendo importantes las personas, más lo son las políticas. La sociedad española está demandando claramente una salida de la crisis que nos garantice un futuro de progreso, no la resignación a un modelo económico incapaz de generar los niveles de empleo y competitividad que se correspondan con nuestro potencial como país.

La tramitación parlamentaria de los Presupuestos Generales del Estado para 2011 debería recoger ese cambio de políticas, apostando por la recuperación económica, la creación de empleo, y la apuesta por un nuevo modelo productivo.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/octubre/a20102010.html

UGT demanda que se traslade a España la recomendación que sobre enfermedades profesionales realiza la OIT

Dos trabajadores mueren cada día como consecuencia de su trabajo, 16 sufren un accidente grave, durante su jornada laboral, y 1.679 un accidente leve. Asimismo, 48 personas sufren cada día, en nuestro país, una enfermedad profesional.
En los 9 primeros meses de 2010 se produjeron 13.035 enfermedades profesionales, un 5% más que en el mismo periodo del año anterior. Pero mientras aumentaron las enfermedades sin baja (se produjeron 1.101 más que el año anterior, y un 122% más que en 2006), descendieron las enfermedades profesionales que ocasionaron baja (en concreto disminuyeron en 465, esto es un 6% menos que en 2009). Un dato preocupante que denota el miedo a perder el trabajo en época de crisis
El 83% de las enfermedades profesionales que se registraron, de enero a septiembre, se debieron a causas por agentes físicos, la mayor parte por posturas forzadas y movimientos repetitivos en el trabajo, seguida muy de lejos por enfermedades de la piel. Respecto a las enfermedades profesionales provocadas por agentes carcinógenos, prácticamente, la única que se declara es debido al amianto. El sindicato destaca, sin embargo, que no se ha declarado ninguna enfermedad profesional mortal en España, en los últimos 10 años, pese al gran número de muertes a causa de cánceres de origen profesional que se dan anualmente en nuestro país. Un dato más que refleja la infradeclaración de enfermedades que se está produciendo.
Por género, el 40% de enfermedades profesionales se producen en mujeres, a causa sobre todo de los agentes físicos (85%), es decir posturas forzadas, movimientos repetitivos, sordera provocada por el ruido, o agentes biológicos, lo que puede deberse a la presencia mayoritaria de las mujeres en sectores como la sanidad.
Por grupos de edad los más afectados son los trabajadores comprendidos entre los 40 y 44 años.
Por otro lado, las Comunidades Autónomas que más enfermedades profesionales declaran son Cataluña y Euskadi, seguidas por Navarra y País Valenciano. Aunque si relacionamos los datos con la población asalariada de cada comunidad, la más cumplidora es Navarra: se declara 1 enfermedad profesional por cada 201 asalariados, mientras que la media nacional es de 1 enfermedad por cada 1.179 asalariados.
Los datos reflejan la falta de aplicación del Real Decreto de Enfermedades Profesionales, que en lugar de hacer que salgan a la luz todas las existentes, lo que está provocando, hasta ahora, es una menor declaración de las mismas. En 2010 se han declarado 4.478 enfermedades profesionales menos que en 2006, año en que se aprobó el nuevo sistema de notificación y registro. Especialmente preocupante es el descenso de enfermedades profesionales con baja y el aumento de las sin baja, lo que hace pensar que se estén derivando al Sistema Nacional de Salud, patologías que se producen dentro del ámbito laboral, y que se estén tratando como contingencias comunes, con el consabido perjuicio para todos los trabajadores. Asimismo, resulta preocupante la no inclusión de los riesgos psicosociales en el cuadro de enfermedades profesionales.
Con el fin de acabar con esta situación de infradeclaración, UGT considera imprescindible la inclusión en la futura Ley de Salud Pública de un apartado concreto de salud laboral para mejorar los mecanismos de defensa de la salud de los trabajadores y la creación de Unidades Básicas de Salud, integradas por profesionales formados capaces de detectar este tipo de patologías, y evitar que se traten como una enfermedad común.
Asimismo, reclama que España incluya la lista de Enfermedades Profesionales que aprobó la Organización Internacional de Trabajo (OIT) el pasado 25 de marzo, pues contempla los trastornos mentales y de comportamiento (lo que deja la puerta abierta a la futura inclusión de riesgos psicosociales en el cuadro de enfermedades profesionales de nuestro país) y la inclusión del cáncer profesional (derivado del trabajo).


http://www.chtjugt.net/noticia/ugt-demanda-que-se-traslade-a-espana-la-recomendacion-que-sobre-enfermedades-profesionales-realiza-la-oit-id-13337.htm