UGT insta al Gobierno a revertir la Reforma Laboral, que aumenta la temporalidad y destruye empleo indefinido

Los datos de la EPA publicados hoy por el Instituto Nacional de Estadística muestran una disminución de 70.800 personas desempleadas en el tercer trimestre de 2010 respecto al trimestre anterior, lo que sitúa la cifra total de desempleados en 4.574.800. UGT considera positivo este dato, pese a que el empleo creado es enteramente de carácter temporal, debido a la estacionalidad del trimestre, y ha habido destrucción de empleo indefinido. El sindicato insiste en la necesidad de que el Gobierno revierta la Reforma Laboral, que no consigue romper la dualidad en el mercado de trabajo, y que modifique su actual política económica para cambiar el modelo productivo y poder crear empleo en sectores de mayor estabilidad. UGT considera necesario intensificar y redefinir las políticas activas de empleo y de formación para las personas desempleadas, sobre todo para el colectivo juvenil, fortaleciendo la intermediación laboral desde los Servicios Públicos de Empleo y ampliando la protección por desempleo. Además, el sindicato insta al Gobierno a recuperar el Diálogo Social, como marco para desarrollar los instrumentos de política económica, y a redefinir como objetivo último de la política económica el crecimiento económico, que nos permita salir de la crisis de forma sostenida, duradera y equilibrada, apostando por la calidad del empleo.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/octubre/b29102010.html

Un símbolo de la lucha sindical

UGT lamenta profundamente el fallecimiento de Marcelino Camacho, fundador y primer Secretario General de CCOO, un indiscutible símbolo de la lucha sindical y un “militante romántico, un ciudadano ejemplar”, como le definió Cándido Méndez durante el acto de homenaje celebrado en 2007 que abarrotó el Palacio de Exposiciones y Congresos de Madrid.

Primera mesa redonda “Diseñando un nuevo modelo social. Por la igualdad y la sostenibilidad”

Olga Quiñones, directora de la unidad de igualdad de la Universitat de València y José Luis de la Cruz, del observatorio de la sostenibilidad en España, han protagonizado la primera de las mesas redondas de la jornada de hoy de la Escola de la UGT-PV.

A lo largo de la misma, Olga Quiñones señaló que la sostenibilidad es un concepto muy amplio que nace desde la perspectiva medioambiental, y en el que, a su juicio, se debe introducir de manera central el problema de la sostenibilidad de la vida humana como una necesidad universal.

Quiñones resaltó que todos los seres humanos son dependientes en muchos momentos de su vida, donde además de los cuidados físicos hay necesidades afectivas. Así se produce una tensión entre los objetivos de la lógica del desarrollo capitalista y el cuidado de la vida humana.

Para Quiñones es necesario poner en el centro de la cuestión el conjunto de necesidades de la vida humana, visibilizando los procesos de cuidado dándoles el valor y la importancia que se merecen. Como vías para que sea posible dicha sostenibilidad hay que relanzar las políticas de conciliación, cambiar el modelo de organización del trabajo, de manera que el tiempo de cuidado y el tiempo de trabajo puedan establecerse con flexibilidad para lograr ambos objetivos.

Por su parte, José Luis de la Cruz hizo un repaso a la situación que se da en España y que el observatorio de la sostenibilidad recoge, puesto que nació para estimularlo proporcionando información relevante y fidedigna. De la Cruz remarcó que el concepto sostenibilidad se ha convertido en una palabra plástica, ambigua y que se usa en muchas ocasiones para dar legitimidad a la acción social. Para él el concepto no es parcial sino global, con su dimensión social, medioambiental, económica e institucional, todos ellos interrelacionados.

De la Cruz señaló que el modelo actual es inviable en el tiempo ya que la capacidad de depredación es superior a las posibilidades ecológicas del planeta, y para evitar la degradación del mismo se han implementado en Europa las agendas 21. En España hay 3.800 municipios que se acogen a dicha agenda, es el país con más entidades firmantes del código ético del Pacto Mundial, junto a otros indicadores que indican, en principio, gran actividad en esta materia. Pero la realidad es otra, es necesario pasar de la cantidad a la calidad, incidir en el alto consumo energético, todo ello debe partir de una concienciación social que perfectamente podría ser iniciado desde las contrataciones públicas, ya que éstas suponen el 16% del PIB y supondrían un motor de cambio importante de las pautas de consumo.


http://www.ugt-pv.es/cms/index.php?option=com_content&view=article&id=5612:primera-mesa-redonda-disenando-un-nuevo-modelo-social-por-la-igualdad-y-la-sostenibilidad&catid=83:-idi-documents-i-notes&Itemid=419

Plan de Formación Profesional para el Empleo dirigido prioritariamente a trabajadores y trabajadoras ocupados/as

http://www.ugt-pv.es/2010/planformacion201011.pdf

La conciliación personal, familiar y laboral motivaría a los empleados y aumentaría la productividad, según un estudio

La conciliación personal, familiar y laboral motivaría a los empleados y aumentaría la productividad de las empresas, según el estudio 'El compromiso del siglo XXI se escribe con C de Conciliación' que ha presentado el Observatorio EFR, formado por Fundación Másfamilia, Tatum, Fundación Adecco y Análisis e Investigación.

Así, el informe señala que la inversión en "compromiso" conllevaría una mejora en tiempos de crisis como los actuales. Además, indica que un 80 por ciento de los empleados españoles no se encuentran

comprometidos con sus empresas. Concretamente, apunta que las mujeres, los mayores de 45 años y los empleados de base son las personas menos comprometidos dentro de una organización.

Este estudio pretende dar respuesta a los resultados del anterior informe 'El absentismo el colesterol de la empresa' por ser "una de las lacra más importantes de la baja productividad de las empresas". El director de Fundación Másfamilia, Roberto Martínez, ha apuntado que "por compromiso entiende la identificación de las personas con la organización en la que trabaja, con los objetivos de la misma y con los objetivos individuales".

Por ello, ha destacado que "para conseguir la receta perfecta serían necesarias; dos terceras partes de compromiso afectivo, donde se enmarcaría la conciliación personal y familiar o la buena relación con el jefe, y una tercera parte en el ámbito laboral, como la relación contractual con la empresa".

Por su parte, el socio director de Tatum, Eugenio de Andrés, ha asegurado que "los modelos actuales de gestión del compromiso no permiten gestionar de forma eficiente el desarrollo de la implicación de los profesionales". Así, ha añadido que el modelo propuesto permite a las organizaciones actuar sobre cada uno de los cinco vínculos que un profesional puede establecer con un proyecto: la tarea, la oferta de valor, el jefe, el proyecto y la cultura de la organización.


http://www.ugt-pvsaludlaboral.org/2010/

Cándido Méndez resalta que las políticas de ajuste son incompatibles con el crecimiento sostenible

INAUGURACIÓN DE LA ESCOLA DE LA UGT-PV SOBRE UN NUEVO MODELO SOSTENIBLE PARA EL 2020

Cándido Méndez ha señalado en la inauguración de la Escola de la UGT-PV que las políticas de ajuste que plantea el Gobierno son incompatibles con un modelo de crecimiento sostenible y reclamó que los cambios en el ejecutivo deben suponer un cambio en las políticas que condujeron a la convocatoria de la Huelga General del 29 de septiembre.

Méndez calificó como muy importante el objetivo del crecimiento sostenible, un objetivo estratégico de la organización desde hace más de una década y que supone garantizar el crecimiento económico sin hipotecar la vida de las generaciones futuras. De hecho, consideró que este objetivo es compartido también por los estados de la UE, aunque en realidad se detecta que en este debate hay un doble lenguaje, ya que las medidas de ajuste que se pregonan van en la dirección contraria del crecimiento sostenible.

El secretario general de la UGT sostuvo que el crecimiento sostenible es apostar por el cambio del modelo productivo, es mejorar la eficiencia energética, apostar por la formación, por la investigación, por un paradigma económico que no tenga como pilares la dependencia del conglomerado inmobiliario y financiero. Cualquier apuesta sincera por el crecimiento sostenible no puede vincularse con una Ley –remarcó Méndez- sino que tiene que estar vinculado a un crecimiento distinto al que se deriva de la reforma laboral, de la reforma de las pensiones, en definitiva, del plan de ajuste.



















La reforma laboral –ha insistido Méndez- es una mirada al pasado, una expresión de renuncia para cambiar el patrón de crecimiento. Es insistir en el abaratamiento del coste del factor trabajo y reincidir en los errores del pasado, reeditándolos en el presente y proyectándolos al futuro.

La UGT, y esta Escuela es un buen ejemplo de ello, defiende un modelo económico sostenible a través del cual se luche contra la crisis y se plantee una estrategia económica distinta al abaratamiento de los costes salariales, favoreciendo un incremento del sector industrial y el reciclaje del sector de la construcción con nuevos materiales y con mayor respeto al medio ambiente.

Por último, el secretario general de la UGT recordó que el próximo mes de diciembre continuarán las movilizaciones en la calle y en los centros de trabajo para acelerar los procesos de negociación de convenios colectivos y para mostrar el rechazo a la reforma laboral y las políticas económicas y sociales del Gobierno.

Concretamente, el próximo 15 de diciembre, coincidiendo con la Segunda Jornada de Acción Europea convocada por la CES la víspera de la Cumbre de Jefes de Estado y Gobierno, se desarrollarán movilizaciones que culminarán el día 18 de diciembre con manifestaciones masivas en todas las capitales de provincia de las Comunidades Autónomas.



















Posteriormente a la intervención de Cándido Méndez, el Rector de la Universitat de València, Esteban Morcillo, pronunció la conferencia inaugural en la que ha destacado el importante papel de las universidades en la construcción de un modelo sostenible y de calidad en el tiempo.

Morcillo destacó que la Universitat de València está comprometida con la realidad económica de la Comunitat Valenciana y tiene un importante papel que desarrollar en aras de una salida de la crisis económica actual con garantías. En ese sentido, el Rector valoró muy positivamente el reconocimiento de Campus de Excelencia Internacional recibido por las dos universidades de la ciudad de València hace escasas fechas, que va a suponer una inyección económica en los campus universitarios, en las dotaciones, en proyectos de investigación y en su prestigio mundial.

El Rector ha subrayado la importancia de la aportación de la educación superior pública para enfrentarse a los retos del futuro, aunque ha admitido que la Universitat debe esforzarse más para comunicar a la sociedad la contribución que realiza. Así, recordó que la Universitat no sólo son las clases sino que la labor docente e investigadora del profesorado actual, que se realiza también fuera de las clases lectivas, revierte directamente en el avance social, ayudando a desarrollar la actividad económica y la construcción de una sociedad más justa.


http://www.ugt-pv.es/cms/index.php?option=com_content&view=article&id=5611:candido-mendez-resalta-que-las-politicas-de-ajuste-son-incompatibles-con-el-crecimiento-sostenible&catid=173:comunicacion&Itemid=468

Nosotros nunca renunciaremos a la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras

Continúan los paraempresarios de fasga con la feroz campaña que la derecha política y buena parte de la mediática han venido desarrollando durante los últimos meses contra las organizaciones sindicales UGT y CCOO.
Y llevan su desfachatez a culpabilizar a nuestra organización de ser los responsables del paro que ha producido la crisis económica.
Precisamente ellos – los paraempresarios de fasga – que con su regalada mayoría en empresas como el Corte Inglés, han permitido la desaparición de más de 80.000 puestos de trabajo en las empresas del sector y para ello le han facilitado a las empresas una nueva distribución de la jornada con el fin de poder garantizar el trabajo con menos trabajadores. Vamos la teoría del felizmente ex de la CEOE: mantener la rentabilidad empresarial a costa de rebajar las condiciones de los trabajadores.
Los mismos que han consentido con su facilidad de firma que los más de 300.000 trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes vean como sus salarios durante el año 2010 perderán poder adquisitivo con relación al IPC real.
Ellos son los que han condenado al conjunto de trabajadores de grandes almacenes a la pérdida cierta de capacidad de sus salarios durante la vigencia del convenio.
Son los mismos que permiten – con la humillante firma del convenio – que rebajen la cobertura a los trabajadores cuando sufren una situación de incapacidad temporal (IT), y ello contraviniendo los propios acuerdos de los comités intercentros que lo mejoraban.
En resumen que si los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes y más concretamente los de la empresa el Corte Inglés han visto reducido y cuestionados sus derechos en materia salarial y de condiciones de trabajo solo es fruto del “trabajo” de los paraempresarios de fasga. Que a la voz de ¡ya! Se prestaron diligentes a la firma de un convenio que únicamente beneficiaba a los intereses de las empresas.
Y ahora en su permanente afán por manipular la realidad de sus acciones buscan culpables donde solo hay víctimas y pretenden eludir su responsabilidad escudándose en falacias difícilmente sostenibles.
Por tanto queda claro que los únicos que trabajan en defensa de los intereses y derechos de los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes somos las organizaciones sindicales democráticas – UGT y CCOO – y que los paraempresarios de fasga solo tienen un objetivo en su “trabajo”: complacer los intereses empresariales.


http://www.chtjugt.net/noticia/nosotros-nunca-renunciaremos-a-la-defensa-de-los-intereses-de-los-trabajadores-y-trabajadoras-id-13489.htm

Méndez: “El conflicto social sigue abierto”

“La orientación de la política del Gobierno es equivocada y por lo tanto, por muy bien que explique, no va a poder dar la vuelta al rechazo generalizado que existe en la población española en relacion con la reforma laboral y con la pretensión del Gobierno de imponer el retraso obligatorio en la edad de jubilación”.

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha realizado estas declaraciones durante la presentación de un documento conjunto de alternativas sindicales a la política económica y social del Gobierno, donde ha explicado que los cambios en el Ejecutivo no modifican el rechazo a la reforma laboral y a las propuestas del Gobierno en materia de pensiones o en relación con el plan de ajuste ni “amortizan el impacto de la Huelga General”. “UGT y CCOO vamos a encargarnos de demostrarle que el conflicto social sigue abierto” ha afirmado.

Méndez ha recordado que “la orientación de la política del gobierno para reducir el déficit público está basada en el recorte del gasto y la imposición de sacrificios en el plano laboral y social a la población española”. Una orientación “errónea e injusta” que va a provocar que siga aumentando el desempleo y que España se distancie aún más de las expectativas de recuperación económica de la UE. “El problema no está en el gasto, (en España en relación con la media de la UE sigue gastanto poco en el ámbito público), el problema está en los ingresos (se recauda menos)” ha señalado.

“Es necesario que la política económica apueste por el crecimiento, por el empleo y por el cambio de modelo productivo a través de inversiones selectivas en materia social, de relanzamiento económico, de investigación, desarrollo e innovación, infraestructuras… etc” ha añadido.

Más movilizaciones contra las propuestas del Gobierno
Méndez ha anunciado que las organizaciones sindicales se van a centrar en movilizaciones en la calle y los centros de trabajo para acelerar los procesos de negociación de convenios colectivos y para mostrar el rechazo a la reforma laboral y las políticas económicas y sociales del Gobierno.

Paros, huelgas, concentraciones y manifestaciones que se desarrollarán durante las próximas semanas, continuarán el próximo 15 de diciembre, coincidiendo con la Segunda Jornada de Acción Europea convocada por la CES la víspera de la Cumbre de Jefes de Estado y Gobierno, y que culminarán el día 18 de diciembre con manifestaciones masivas en todas las capitales de provincia de las Comunidades Autónomas.

Recuperar el Diálogo Social

El Secretario General de UGT ha subrayado la necesidad de “revertir la reforma laboral” ya que se trata de una reforma que no resuelve ninguno de los problemas del mercado laboral y además “apuesta por el trabajo en precario de bajo valor añadido”.

Méndez ha manifestado que “las organizaciones sindicales vamos a mantener nuestro rechazo a la reforma laboral del Gobierno” y ha explicado que “no se debe confundir una oferta de diálogo con el ejercicio del derecho de información, consulta y participación que tienen las organizaciones sindicales”.

Con restecto a la congelación de las pensiones o la pretensión de imponer el retraso en la edad de jubilación, el Secretario General de UGT ha destacado que “son dos obstáculos que el Gobierno tiene que remover cuanto antes para recuperar el Diálogo Social en materia de pensiones”.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/octubre/a27102010.html

UGT apremia a CEOE a concretar "ya" un calendario para abordar la reforma de la Negociación Colectiva

El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha reclamado a la CEOE que “concrete ya su predisposición a negociar y que eso se materialice con un calendario concreto de sesiones de negociación, ya que tanto UGT como CCOO hemos emplazado a la patronal a concretar ese plan de trabajo para abordar un proceso de negociación”.
Toni Ferrer ha manifestado que ese proceso de negociación tiene una característica “muy preocupante, y es que por primera vez en la historia de la democracia, la reforma de la regulación legal de nuestro sistema de Negociación Colectiva está sometido a unos plazos impuestos que terminan el 18 de marzo y que benefician a la patronal”, de ahí “una falta de interés real de querer negociar por parte de la misma, porque hasta la fecha no ha dicho si va a negociar”.
El Secretario de Acción Sindical de UGT ha realizado estas declaraciones en la apertura del grupo de trabajo y discusión sobre Comités Europeos “Información y consulta de los Comités de Empresa Europeos”, organizado por la Federación Agroalimentaria de UGT (FTA-UGT), donde ha demandado una mayor profundización en algunos aspectos de la Transposición de la Directiva Europea del 19 de mayo sobre los Comités de Empresa Europeos, como el “mantenimiento del umbral en las empresas, el aumento del papel de información y consulta, afianzar la sindicación de los Comités de Empresa europeos o aumentar los derechos de reunión, formación, etc”.
En dicha jornada, Toni Ferrer ha afirmado que para UGT, la reforma de la Negociación Colectiva tiene que “fortalecer su fuerza vinculante y ser más útil para empresas y trabajadores, para que las empresas puedan ser más productivas y que esa productividad se base en el empleo de calidad y con derechos, y no en “trabajar más y cobrar menos”, sino en trabajar mejor, tener más derechos y que los salarios sean dignos en nuestro país”.
Por ello, ha reclamado que el objetivo fundamental de la reforma tiene que ser “resolver las patologías de nuestro sistema de Negociación Colectiva, que se reducen a la desarticulación de los distintos móviles de negociación, entre los sectores a nivel estatal, provincial y de empresa, ya que hay convenios que están paralizados y la patronal debe desbloquearlos; a la necesidad de una mayor vertebración y articulación de la Negociación Colectiva; y a conseguir que el convenio colectivo sea más útil para los trabajadores y para las empresas, que tengan mayor eficacia vinculante”.
No son las personas, son las políticas
El Secretario de Acción Sindical de UGT ha considerado que el sindicato “está a la espera de que se concreten los anuncios que ha hecho el nuevo ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, de querer abordar, como un eje central de su gestión, la recuperación del Diálogo Social”.
En este sentido, ha afirmado que “UGT reitera que la recuperación del Diálogo Social pasa por cambiar aquellos aspectos de la política económica y social del Gobierno que han sido rechazados mayoritariamente por los trabajadores en la Huelga General y por abrir un proceso para que, tanto la reactivación de la economía como la del empleo, se concreten”.
Además, ha reiterado que “no son tanto las personas, sino las políticas, por lo que el papel de Valeriano Gómez va a depender muy mucho del margen real que le de el Presidente del Gobierno. La pregunta es si realmente Zapatero va a dar márgenes suficientes al actual ministro de Trabajo e Inmigración para poder recuperar el Diálogo Social, reorientar las políticas económicas y sociales y posibilitar la recuperación de derechos que han sido lesionados y recortados con la reforma laboral y para que las propuestas de recorte en materia de pensiones se reconduzcan y se retiren en el Pacto de Toledo”.


http://www.chtjugt.net/noticia/ugt-apremia-a-ceoe-a-concretar-ya-un-calendario-para-abordar-la-reforma-de-la-negociacion-colectiva-id-13413.htm

Las mentiras de la crisis: LOS SINDICATOS NO HACEMOS NADA.

ELECCIONES SINDICALES 2010

VOTACIÓN 18 DE NOVIEMBRE.

UGT lanza la campaña “Misión: ¿Empleo imposible?”

“Misión: ¿Empleo imposible?” es una campaña lanzada por el Departamento de Juventud de UGT en el que a través de una simulación del conocido juego de la oca que, en este caso, es un juego de la oca sindical, los participantes obtienen información útil para saber cuáles son los pasos que han de dar en la obtención de un empleo.

Esta campaña que se inició en el mes de mayo, con motivo de un encuentro de jóvenes ugetistas, está teniendo mucha repercusión y es que contamos con una tasa de paro tan elevada para los jóvenes (40’9%), que toda campaña que se realice para intentar dar soluciones al desempleo juvenil es poca.

Comunidades Autónomas como Madrid, País Valencià ya han hecho uso de este juego, y para calentar motores durante este mes, va a seguir recorriendo el país: La Rioja, Castilla La Mancha, Andalucía ya tienen planificadas su puesta en marcha en próximos días.

Este juego sindical, es un tablero de 60 m2 en el que los participantes son las fichas humanas que tienen que sortear el recorrido hasta llegar a la meta, que es la obtención de un empleo. Cada casilla simboliza un paso o dificultad que atraviesa un joven a la hora de encontrar un empleo decente y sirve para ilustrar los problemas a los que se enfrentan los jóvenes en el mercado laboral.

Se parte de la casilla de salida, y a partir de allí hay un recorrido lógico partiendo de que todo joven ha de tener orientación e información laboral, saber cuáles son las ofertas de trabajo a las que puede optar con su formación, cómo pasar una entrevista de trabajo… así hasta que el joven lo obtiene. En el recorrido, el participante encuentra casillas en las que debe responder a algunas cuestiones prácticas para poder seguir avanzando en el recorrido del juego.

El tablero contiene cuestiones tan importantes como la orientación laboral, la entrevista de trabajo, la modalidad de los contratos, la emancipación, la formación tanto en España como en Europa, el autoempleo, el paro, así como conocimientos sindicales, como la negociación colectiva o la representación sindical, etc… pasos necesarios para obtener un empleo de calidad y conocer cuáles son los derechos y obligaciones de los trabajadores.

Una manera atractiva de hacer participar a los jóvenes y de darles unos conocimientos prácticos sobre todo lo que tienen que saber antes de alcanzar un empleo, y una vez que ya lo han encontrado.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/octubre/b25102010.html

Nuestra Voz, por NUESTROS DERECHOS.

http://www.ugtmanoamano.org/Radio%20%20Ficheros/UGT%203%2030.mp3

Propuesta de la UGT por la Juventud

http://www.ugtmanoamano.org/sitio/documentoapoyo/documentaciontematica.aspx?doc=Juventud

“Guardería Infantil” la solución a los problemas de la conciliación

Implantación de la Guardería Infantil, bien propia o concertada.

Para hijos hasta los 3 años.

Gratuita para el personal.

Horario coincidente con la apertura comercial.



POR NUESTRAS PRIORIDADES

CONSEJO FEDERAL CHTJ-UGT Respuesta sindical, jurídica y ciudadana, pilares de la actuación de UGT frente a las reformas laborales

El pasado día 21 se ha reunido el Consejo Federal de CHTJ-UGT, órgano consultivo compuesto por todas las secretarías generales de las federaciones territoriales de Comunidad Autónoma, iniciando su encuentro con un emotivo recuerdo de nuestro desaparecido compañero secretario general de Girona, José Manuel Gómez.
En relación al desarrollo de la huelga general del 29-S, El secretario general de CHTJ-UGT considera que debemos estar orgullosos del trabajo realizado por el conjunto de la organización a todos los niveles y del apoyo recibido por los trabajadores y trabajadoras, máxime por el contexto desarrollado dentro de una extrema agresividad policial y de ataque frontal de determinados medios de comunicación que no han impedido que trascurriese con plena normalidad, por lo que felicitaba a todos nuestros organismos y cuadros sindicales por el esfuerzo realizado antes, durante y después de la huelga.
La UGT a nivel confederal ha valorado como un hecho muy positivo el nivel de participación de la huelga, que ya ha tenido su efecto interno y externo, ( la profunda e inesperada remodelación del Gobierno Central,y las elecciones anticipadas en la patronal CEOE no es ajena al éxito de la huelga), por lo que habrá que incidir en ello y preparar y desarrollar nuevas actuaciones para seguir denunciando que esta reforma laboral no es la que necesita el país, y cuyos efectos nos convierten a todos los trabajadores y trabajadoras en fijos, si, pero sin derechos.
La respuesta sindical y jurídica, impugnando diversos aspectos de la reforma, así como la determinación de las organizaciones sindicales de promover una Iniciativa Legislativa Popular para recoger firmas que obliguen al Parlamento a debatir nuevamente esta reforma laboral, van a ser los pilares del trabajo de la organización en el inmediato futuro.
UGT va a estar especialmente vigilante y beligerante en el desarrollo de los reglamentos de aplicación de la reforma laboral, así como de las reformas de determinadas leyes como la del FOGASA, de donde se ha establecido que se paguen los despidos por todos nosotros, la de las la Pensiones, donde ya está establecido de manera unilateral por el Gobierno las prioridades y las coordenadas por donde tienen que ir la reforma que cambiarán dramáticamente las condiciones, cuantías y derechos de acceso a la jubilación, y también, y muy especialmente, en la de la reforma de la negociación colectiva, donde la individualización de las relaciones laborales, las facilidades de descuelgues de las empresas de los convenios colectivos, y la propuesta patronal de la posibilidad de eludir el cumplimento de las condiciones laborales y salariales de los convenios, son los argumentos definitivos de los sectores empresariales, financieros, económicos y políticos neoliberales para salir de una crisis económica que ellos mismos han provocado y de la que quieren hacernos paganos quebrando irremediablemente la espina dorsal de las relaciones laborales de nuestro país.


http://www.chtjugt.net/noticia/respuesta-sindical-juridica-y-ciudadana-pilares-de-la-actuacion-de-ugt-frente-a-las-reformas-laborales-id-13375.htm

Plan de Formación Profesional para el Empleo dirigido prioritariamente a trabajadores y trabajadoras ocupados/as 2010 - 2011

El Plan de Formación Profesional para el Empleo 2010-2011 de la UGT-PV, dirigido prioritariamente a trabajadores ocupados, ofrece acciones formativas en competencias transversales y horizontales a varios sectores de la actividad económica. Presentándose dichas acciones formativas en modalidad presencial y de teleformación.

Las Fundaciones de UGT donde se realizan las inscripciones para los cursos de este Plan de Formación, son el Instituto de Formación y Estudios Sociales (IFES), la Escola Vicent Redolat (EVR) y la Fundación Pascual Tomás (FPT).

Para ampliar información, puedes dirigirte bien a estas tres Fundaciones o a las diferentes Casas del Pueblo de la UGT en la Comunitat Valenciana.

Desde aquí puedes descargarte el cartel y el tríptico del Plan de Formación para el Empleo dirigido prioritariamente a trabajadores ocupados, que contienen las acciones formativas a desarrollar por UGT-PV en el periodo 2010-2011, en formato pdf.

Tríptico informativo “Plan de Formación para el Empleo de UGT-PV 2010-2011”


http://www.ugt-pv.es/cms/index.php?option=com_content&view=article&id=4682:plan-de-formacion-profesional-para-el-empleo-dirigido-prioritariamente-a-trabajadores-ocupados-09-10-&catid=177:ocupacio-i-formacio&Itemid=424

Elecciones Sindicales en EL CORTE INGLÉS

MANO A MANO POR TUS DERECHOS

18 DE NOVIEMBRE, VOTACIÓN

VOTO POR CORREO

Compañeros y compañeras,

Como ya debéis de saber, el próximo día 18 de Noviembre se llevará a cabo la votación del actual proceso de Elecciones Sindicales en nuestro centro de trabajo. Para la UGT (como para el resto de opciones sindicales) la importancia de los votos es muy significativa e importante, por lo que no queremos que se pierda ninguno.

En este sentido, te agradeceremos que compruebes en tu calendario de trabajo si el 18 de Noviembre lo vas a disfrutar de día libre o simplemente no lo tienes para trabajar, y si la respuesta es afirmativa, te invitamos a que te dirijas a cualquier delegado de la UGT con el objeto de que te FACILITEMOS LOS TRÁMITES DEL VOTO POR CORREO, de forma que sin molestias para tí, puedas participar y ELEGIR DIRECTAMENTE A TUS FUTUROS REPRESENTANTES SINDICALES.

MUCHAS GRACIAS, POR ANTICIPADO.

http://www.ugtmanoamano.org/Radio%20%20Ficheros/UGT%201%2030.mp3

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Sección Sindical UGT
El Corte Inglés S.A.
Nuevo Centro
ugtnuevocentro@gmail.com
http://ugtnuevocentro.blogspot.com/

Dos autobuses recorrerán la geografía española a partir de la semana que viene para asesorar a los ciudadanos en cuestiones de salud laboral

UGT ha puesto en marcha una campaña de sensibilización e información destinada a prevenir riesgos en los lugares del trabajo y poner en manos de los trabajadores las herramientas necesarias para conseguir mejores condiciones de trabajo que aumenten la salud y la seguridad laboral.
A partir del próximo lunes, 6 de septiembre, dos autobuses recorrerán distintos puntos de todas las Comunidades Autónomas y las dos Ciudades Autónomas, para informar, orientar y asesorar a los ciudadanos, bajo el lema “mano a mano por la prevención, mano a mano por tu salud y seguridad”.

Cada día 52 personas son víctimas de una enfermedad profesional en España sin embargo, y a pesar de esta cifra, existe una infradeclaración de las mismas. De hecho, en los últimos diez años no se ha declarado ninguna enfermedad profesional mortal, pese a que la Seguridad Social tiene constancia de que un gran número de muertes a cuasa de cánceres tienen un origen profesinal.

En el primer trimestre del año se declararon un 2% más de enfermedades profesionales que en el mismo periodo de 2009, en concreto se declararon 9.401, de las que 5.055 fueron con baja (un 7% menos que el año anterior) y 4.336 sin baja (574 más que en 2009).

Con esta campaña el sindicato pretende divulgar e informar a los trabajadores sobre la existencia de riesgos ergonómicos y psicosociales y sobre la realidad de las Enfermedades Profesionales. La campaña quiere incidir además en la necesidad de que la vigilancia de la salud sea llevada a cabo en base a criterios preventivos y se integre en la planificación preventiva de la empresa.

El recorrido comienza el lunes en Alcalá de Henares (Madrid) y Palma de Mallorca y finalizará en mes de diciembre.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/septiembre/c03092010.html

"Por un trabajo digno, contra la explotación laboral"

La Secretaría de Igualdad de UGT pone en marcha la campaña “Por un trabajo digno, contra la explotación laboral”.
La lucha contra la explotación laboral es una prioridad para UGT y una necesidad para la sociedad española. Difícilmente podemos aspirar a cambiar el modelo productivo sino afrontamos la realidad de la economía sumergida en España y dentro de ésta, las formas más graves de vulneración de los derechos de los trabajadores cuando no los derechos fundamentales de las personas.
Esperamos que estos folletos puedan llegar a que sea posible una labor que va desde la sensibilización en esta problemática hasta la posible denuncia en los casos en los que se den situaciones de explotación laboral


http://www.chtjugt.net/noticia/por-un-trabajo-digno-contra-la-explotacion-laboral-id-6725.htm