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jueves, 2 de septiembre de 2010

Acto sindical masivo de cuadros sindicales en el Palacio de Vista Alegre de Madrid


Para el próximo día 9 de septiembre, las Confederaciones Sindicales de UGT y CCOO han convocado a un acto sindical masivo a todos los delegados y delegadas y cuadros sindicales para apoyar la Huelga General delñ 29-S en el Palacio Vistalegre de Madrid a las 11 horas.
En el Acto intervendrán Cándido Méndez, Secretario General de UGT, Ignacio Fernández, Secretario General de CCOO, y John Monks, Secretario General de la CES (Confederación Europea de Sindicatos.
El Palacio Vistalegre está situado en la C/ Matilde Hernández, s/n, acceso Sur - metro Vistalegre.

Los datos de paro demuestran que empiezan a notarse los efectos negativos de la reforma laboral


Los datos publicados hoy por los Servicios Públicos de Empleo muestran que, tras cuatro meses de descensos, en el mes de agosto el número de desempleados ha aumentado en 61.083 personas, acercándose nuevamente a los cuatro millones de parados al situar la cifra total en 3.969.661. UGT ya advirtió en su momento de que los descensos anteriores eran de carácter estacional y que pronto empezarían a notarse los efectos negativos de la apliación de la reforma laboral. El sindicato considera que la reforma laboral, tan aclamada por algunos sectores, no va a facilitar la recuperación y creación de empleo. Cada vez se firman menos contratos, y los que se firman son temporales, además facilitar y abaratar el despido, reforzar el poder empresarial en detrimento de los derechos de los trabajadores, debilitar la negociación colectiva o privatizar el desempleo sólo conducirá a incrementar la dualidad del mercado laboral, a que se repitan en los próximos meses estas cifras negativas y a ralentizar la recuperación de nuestra economía y creación de empleo.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/septiembre/a02092010.html

UGT y CCOO reclaman a CEOE y CEPYME sus propuestas para reformar la negociación colectiva


Los Secretarios de Acción Sindical de UGT y CCOO, Toni Ferrer y Ramón Górriz, respectivamente, han remitido, esta mañana, sendas cartas a los Secretarios Generales de CEOE y CEPYME, José Mª Lacasa y José Manuel Vilar, en las que manifiestan su preocupación por no haber recibido aún el documento con las propuestas patronales respecto a la necesaria reforma normativa de la negociación colectiva, una materia de negociación bilateral (patronal y sindicatos) en la que no deben intervenir otras instancias.

UGT y CCOO han remitido sendas cartas a CEOE y CEPYME en las que les manifiestan su preocupación por no haber recibido aún el documento con las propuestas patronales sobre el índice de materias a tratar en la necesaria reforma normativa de la negociación colectiva, tal y como ya se reclamó en la reunión que tuvo lugar el 28 de julio en la sede de la Fundación SIMA.

En estas cartas los Secretarios de Acción Sindical de CCOO y UGT, Ramón Górriz y Toni Ferrer, explican textualmente “creemos compartir con vosotros la necesidad de una reforma normativa de la negociación colectiva y que ésta debe ser un tema de negociación bilateral patronal-sindicatos, sin intervención de otras instancias. Por ello, confiamos en que atendáis nuestra petición de contar con propuestas explícitas y dotarnos de un calendario para discutir las mismas, bajo el principio del negociación comunicativa y fructífera”.



http://www.ugt.es/actualidad/2010/septiembre/b02092010.html

UGT y CCOO rechazan la amenaza de Zapatero de reformar las pensiones al margen del Diálogo Social


El Presidente del Gobierno y la ministra de Economía vienen omitiendo en las últimas semanas referencias a su compromiso de abordar una futura reforma del sistema de pensiones a través del Diálogo Social, una vez concluyan los trabajos para la renovación del Pacto de Toledo entre los distintos grupos parlamentarios. Estas omisiones han venido siendo detectadas y denunciadas por ambos sindicatos que, además han resaltado su contradicción con las respuestas procedentes del Ministerio de Trabajo a los sucesivos emplazamientos sindicales para que se respete el marco de consenso en esta materia.

Finalmente ha aprovechado su estancia en Japón para hacer explícita su voluntad de promover una reforma del sistema de pensiones al margen del Diálogo Social, alejándose del marco de consenso derivado del Pacto de Toledo y avanzando un paso más en un lamentable proceso de distanciamiento del Gobierno de ese necesario marco de concertación político y social.

Con ello, el Presidente del Gobierno refuerza su amparo a las posiciones más agresivas en esta materia y parece renunciar al más que conveniente compromiso del conjunto de la Sociedad, pero muy especialmente de trabajadores y empresas en las actuaciones en materia de pensiones. No debemos olvidar que las pensiones contributivas son financiadas con los salarios, a través de las cotizaciones de empresas y trabajadores.

UGT y CCOO reiteran con este motivo su llamamiento a los trabajadores y trabajadoras de este país para dar una respuesta clara a la deriva del Gobierno de afrontar la crisis a costa, fundamentalmente, de personas asalariadas y pensionistas. La participación masiva en la Huelga General del 29 de septiembre debe servir para que el Gobierno corrija la reforma laboral que ha puesto en marcha, pero servirá también para demostrarle que el camino emprendido de reformas unilaterales lesivas para trabajadores y trabajadoras es un error y le obligará a abordar, entre otras reformas necesarias, la del sistema de pensiones desde la concertación y el diálogo.

La necesaria reforma del sistema de pensiones debe ser abordada de forma global, actuando sobre un conjunto de medidas que incidan de manera adecuada sobre los ingresos y gastos del Sistema de Pensiones. Debe hacerse de manera concertada. CCOO y UGT reiteran su disposición a ello de manera inequívoca y manifiestan su compromiso de exigir que se celebre esa negociación y de abordar en ella tanto las conclusiones de la Comisión Parlamentaria de Seguimiento y Evaluación del Pacto de Toledo, como las que presenten las partes, desde un criterio de defensa del Sistema de Pensiones, de su sostenibilidad y refuerzo como elemento esencial en el sistema de protección social.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/septiembre/c01092010.html

miércoles, 1 de septiembre de 2010

“Después del 29 de Septiembre tiene que haber rectificación de la política del Gobierno”


Después del 29 de septiembre "tiene que haber rectificación de la política del Gobierno, porque así no se puede combatir la crisis", ha afirmado el Secretario General de UGT, Cándido Méndez, en referencia a las declaraciones del Presidente del Gobierno haciendo un llamamiento al diálogo después de la huelga. En este sentido, ha manifestado que Zapatero debería llegar a una conclusión, que las políticas económicas de derechas, no son aceptables por el pueblo español para combatir la crisis económica.

Méndez, que ha participado en una asamblea de delegados de la Federación de Servicios de UGT-Madrid, ha precisado que “con la Huelga General del 29 de Septiembre vamos a defender lo que hace año y medio decían todos”, los partidos políticos democráticos, los gobiernos de izquierda y de derecha y los medios de comunicación, que había que acabar con el imperio de la avaricia, con la tiranía del corto plazo y regular lo que no estaba regulado, los mercados financieros. “Y ahora se asume que los mercados financieros están bien como están y que hay que desregular el resto de los mercados, incluido en primer plano el mercado laboral y todo lo que afecta a los derechos laborales”.

El Secretario General de UGT ha afirmado que “el volantazo brusco del Gobierno de la Nación va a tener otros efectos colaterales” y que hablar del cambio de modelo productivo o de la ley de economía sostenible “es papel mojado, ya que se ha vuelto a poner como acicate para el tejido empresarial de nuestro país, la fórmula de competir con otros países en base a los costos laborales”. Por eso, “la política del Gobierno es un canto no sólo a la injusticia, sino a la impotencia y a la resignación”.

Méndez ha reiterado que la reforma laboral no acaba con la dualidad del mercado de trabajo, al contrario, “se consolida, por siempre jamás, el contrato temporal” y ha señalado que “nos afecta a todos, porque cuando se ha reducido la capacidad de la tutela judicial frente a los despidos económicos, tecnológicos, etc. se ha agrandado la posibilidad de que en España se acelere un proceso brutal de sustitución de trabajadores con condiciones de trabajo más o menos dignas, por trabajadores y trabajadoras con escasas garantías laborales”.

Todas las políticas de ajuste que ha planteado el Gobierno, incluidas las de pensiones, son planteamientos que nos condenan en el presente y en el futuro y “van a provocar un agravamiento de la situación social, sin resolver los problemas económicos e incluso agravando algunos problemas de precariedad y empleo”.

Por eso, la solución para salir de la crisis no debe orientarse en gastar menos, sino en recaudar más y mantener las política de estímulo.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/septiembre/b01092010.html

COMERCIO | EL CORTE INGLÉS No todo son matemáticas


Siguiendo con su tradición el Grupo El Corte Inglés acaba de presentar los resultados económicos del último ejercicio, que se corresponde con la situación de la empresa durante el año 2009 y lo transcurrido del presente.
Y destacan de sus números una situación de “estabilización de los beneficios” (sic) por valor de 369,17 millones de euros. A lo que habría que añadir que frente al fuerte retroceso de sus cuentas durante el año 2008 – refiere la prensa una previsión de retroceso del 47% - el ejercicio del 2009 ha tenido una mejoría del 1,5%, más resaltable si se compara con la anunciada caída del 2008 que se acerco al 18%.
Siguen destacando de sus llamativos números el sostenimiento de la actividad de su empresa matriz, y desgranan las pérdidas del resto de marcas.
De toda esta ensalada numérica sólo hay una breve referencia a lo que denominan “fuerza laboral”, de la que destacan un empleo fijo del 91% y una pérdida de 1815 puestos de trabajo, que catalogan como empleo de temporada.
Pero si arañamos un poco en su memoria económica y observamos con detenimiento la situación laboral – auténtica generadora de esos beneficios – habría que destacar que lo ocurrido durante 2008 y 2009 ha supuesto una pérdida sustancial de empleo al haberse eliminado la contratación – que era habitual y cíclica – de todas las campañas comerciales. Nos referimos a las veraniegas, navidades, rebajas, etc. Y toda esa eliminación la han sustituido con personal fijo, gracias a la firma de un convenio colectivo que les ha permitido la mayor desregulación horaria conocida en el sector y con ello la adecuación de las plantillas a las exclusivas necesidades empresariales. Para lograrlo han tenido que pasar por encima de derechos consolidados de los trabajadores y trabajadoras, provocando la imposibilidad de conciliación personal y laboral y, lo que es más grave la destrucción efectiva de empleo fijo, como bien reflejan sus propios datos.
Además a las “ventajas” que han logrado con la aplicación de tan lamentable convenio colectivo, debemos sumar el sustancial ahorro que ha supuesto para sus cuentas la pérdida que han tenido los trabajadores de la garantía el 100% de sus salarios en los casos de enfermedad.
Y a este triste suma y sigue – negativo para los trabajadores y trabajadoras – habría que añadir la agresión económica que supone la pérdida de la cláusula de revisión salarial, sobre la base de un incremento que en estos momentos es inferior al IPC, y la ausencia de aumento salarial durante los próximos cuatro años para los complementos salariales – habituales en las nóminas de este grupo empresarial -.
En conclusión, podemos decir que la base de esta mejoría empresarial está fuertemente sustentada en el claro debilitamiento de las condiciones y derechos de los trabajadores y trabajadoras que generan, básicamente, su actividad y prestigio.


http://www.chtjugt.net/noticia/no-todo-son-matematicas-id-12228.htm

UGT y CCOO inician en el SIMA el proceso para la Huelga General del 29 de septiembre


Los Secretarios de Organización de UGT y CCOO, José Javier Cubillo y Antonio del Campo, respectivamente, han iniciado hoy en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) el proceso para la Huelga General del próximo 29 de septiembre.

Con este registro y comunicación ambas organizaciones sindicales, firmantes del Acuerdo sobre la Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC), cumplen con el compromiso adquirido con CEOE y CEPYME de celebrar un acto previo de mediación ante cualquier tipo de conflicto laboral.

El Secretario de Organización de UGT ha recordado que “este compromiso de mediación se tiene que celebrar en las próximas 72 horas” y “esperaremos la respuesta de ambas organizaciones empresariales en el cumplimiento estricto del compromiso para la solución extrajudicial de conflictos, que utilizamos con carácter habitual y que consideramos de obligado cumplimiento también en esta ocasión”.

“Creemos que debería aprovecharse el tiempo que media desde este momento hasta la convocatoria de la huelga para que el Gobierno rectifique, por lo que no es gratuita nuestra presencia en el SIMA en el día de hoy”. De lo contrario, el próximo día 7 de septiembre, “los Secretarios Generales de UGT y CCOO presentarán dicha convocatoria ante el Ministerio de Trabajo e Inmigración”.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/agosto/a31082010.html

lunes, 30 de agosto de 2010

UGT-PV denuncia el nulo compromiso de la Generalitat en la aplicación de la Ley de Dependencia


La UGT-PV denuncia que desde que en 2007 se pusiera en marcha la Ley de Dependencia en la Comunitat Valenciana el compromiso de la Generalitat no ha estado a la altura de las necesidades de las personas en situación de dependencia ni con sus familias. La Comunitat Valenciana no sólo es una de las autonomías del furgón de cola en cuanto a grado de efectividad en la aplicación de la Ley, sino también en el retraso en las resoluciones o en el no reconocimiento de la retroactividad, por ejemplo.

Con la actual crisis, la Generalitat ha decidido recortar su presupuesto de las partidas dedicadas a los temas de política social, servicios sociales y dependencia, por lo que las subvenciones que recibían las residencias del Plan de Accesibilidad Social se encuentran en peligro. Además, en la Comunitat existe una escasa red pública de residencias para personas en situación de dependencia, por lo que se llega a un concierto con las residencias privadas, que son bastante más numerosas en nuestro territorio. Así, la UGT-PV recuerda que el precio de una residencia privada suele ser una media de 2000 euros, lo que supone un coste muy elevado que muchas familias no se pueden permitir. Con el Plan de Accesibilidad Social se permitió que la Generalitat pagara el 80% del coste y el 20% restante lo asumiera la persona usuaria. En la práctica, ese sistema venía a refrendar que los fondos públicos acaben en empresas privadas en lugar de crear servicios públicos.

Con la aplicación de la Ley de Dependencia, la Generalitat no tiene que afrontar sola ese coste del 80%, sino que es el Estado quien le financia el 50% (mitad Gobierno central, mitad Gobierno autonómico), una financiación que siempre se ha recibido puntualmente desde 2007 a través de los Convenios firmados por ambas partes.

No sólo el déficit presupuestario de la Conselleria afecta a las 1800 personas de plazas concertadas y a sus familias, sino también a las personas que trabajan en los centros residenciales privados, alrededor de 900, que pueden ver como pierden su puesto de trabajo. Recordamos que el sector de atención a la dependencia es intensivo en mano de obra, con una proyección de crear unos 30.000 puestos de trabajo directos en el total del Estado Español, lo que supone una importante apuesta en tiempos de crisis y de escasez de empleo. Desde nuestra organización entendemos que la apuesta por la consolidación y la ampliación del Estado de Bienestar es también una apuesta por el empleo, y el sector de la dependencia es uno de los mayores yacimientos de empleo.

Desde la UGT-PV no podemos permitir que los recortes financieros del Consell se dirijan hacia las personas más vulnerables, a las personas en situación de dependencia que tienen reconocido un derecho subjetivo y que en la mayoría de casos sus pensiones son tan mínimas que nos les permiten costearse una plaza en una residencia privada. Desde UGT-PV denunciamos cualquier recorte de derechos para las personas que se encuentran en situación de dependencia y sus familias, así como para los trabajadores y las trabajadoras que los atienden. No es de recibo la alarma creada estos días al respecto. Esperemos que el Consell cumpla con su palabra.


http://www.ugt-pv.es/cms/index.php?option=com_content&view=article&id=5395:ugt-pv-denuncia-el-nulo-compromiso-de-la-generalitat-en-la-aplicacion-de-la-ley-de-la-dependencia&catid=90:serveis-socials-documents-i-notes&Itemid=429

Calendario de actos en relación con la Huelga general del 29 de septiembre


La convocatoria formal de Huelga General del 29 de septiembre tendrá lugar en los próximos días. Mañana, 31 de agosto, los Secretarios de Organización de UGT y CCOO, José Javier Cubillo y Antonio del Campo, respectivamente, presentarán la documentación de la Convocatoria de Huelga General en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).

Este proceso forma parte de los compromisos adquiridos por las organizaciones sindicales y empresariales en el Acuerdo para la Solución Extrajudicial de Conflictos (se incluyen entre los conflictos afectados los que den lugar a la convocatoria de una huelga en todo el territorio del Estado Español).

Tres días después de esta presentación, el viernes 3 de septiembre, por la mañana, está previsto que se celebre el Acto de Conciliación, en la sede del SIMA, un paso previo y formal, antes de que los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, respectivamente, presenten, el martes 7 de septiembre, ante el Ministerio de Trabajo e Inmigración la convocatoria de la Huelga General del 29 de septiembre. El registro de la huelga general cumple así los requisitos necesarios para su convocatoria.

A partir de este día, los distintos Comités de Huelga presentarán en las Consejerías de Trabajo de sus Comunidades Autónomas, así como en las empresas donde sea necesario, copia de la convocatoria de Huelga General.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/agosto/b29082010.html

Las medidas de ajuste del Gobierno ponen en jaque la recuperación de la economía y el empleo


Según los datos de Contabilidad Nacional publicados hoy por el Instituto Nacional de Estadística la economía española registró un decrecimiento interanual del 0,1%, un punto y dos décimas inferior al del periodo anterior, moderando su contracción por cuarto trimestre consecutivo y situando la tasa de variación intertrimestral en el 0,2%, una décima por encima del último dato publicado. UGT considera necesario recordar que estos datos se deben a elementos coyunturales como la subida del IVA sin que esto pueda considerarse un cambio de tendencia en la recuperación económica. Para el sindicato las soluciones a la crisis no deben tener como objetivo único y prioritario la reducción del déficit y el cumplimiento del Plan de Estabilidad y Crecimiento, sino la recuperación del crecimiento económico y del empleo. Las medidas de ajuste adoptadas por el Gobierno, (que responden a las exigencias neoliberales de instituciones como el BCE, el ECOFIN o el FMI), son socialmente injustas, porque atacan a las rentas medias y bajas (empleados públicos, pensionistas y personas dependientes), y además, contraproducentes porque debilitarán la capacidad de crecimiento económico, la generación de empleo y el bienestar de los ciudadanos.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/agosto/a26082010.html

Por unos Horarios Comerciales y Laborales que sean Racionales y Justos


Cierre de la tienda a las 21 horas.

Máximo 6 festivos de apertura anual.

Jornada máxima diaria de 8 horas.

Descanso semanal de 24 días anuales.

Vuelta a las Jornadas continuadas.




Es el Momento de UGT

jueves, 26 de agosto de 2010

¡¡¡MUCHAS GRACIAS POR EL APOYO!!!


Los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de UGT en Nuevo Centro, queremos expresar públicamente nuestro más sincero agradecimiento a los trabajadores y trabajadoras (afiliados a FETICO entre otros) que entre sorprendidos y abochornados se han dirigido a nosotros para mostrarnos su apoyo por el último reparto de FETICO, donde se nos ridiculiza y caracteriza de VAMPIROS.

Desde la UGT valoramos muy positivamente dicho reconocimiento y por supuesto nos ponemos a disposición de cualquier trabajador o trabajadora, independientemente de su afiliación sindical.

Respecto del TBO repartido por FETICO, solo podemos decir:


MUCHAS GRACIAS TAMBIEN, ESE ES EL CAMINO QUE NOS GUSTA.

COMERCIO | GRANDES ALMACENES "Somos malos, malasombra, Somos malos de verdad..."


Cuando Locomotoro, el Capitán Tan y compañía cantaban esta canción, éramos aun jóvenes – niños algunos – y puede que otros no hubieran nacido. Como no había nacido aún la democracia en nuestro país; y era habitual que aquellos que comenzaban a pedir libertad, democracia, elecciones libres, se les tachara de “rojos” y para mejor identificarlos los adeptos al régimen los solían caricaturizar con cuernos y rabo, y según cuentan despedían cierto olor azufrado.
Pues para algunos paraempresarios – me refiero a los buenos chicos de fetico – seguimos desprendiendo azufre a nuestro paso, queremos destruir las sagradas esencias de su régimen, y hemos llegado a su mundo de yupi – otro personaje televisivo – con el único fin de crear problemas.
Su argumentación roza el más elemental simplismo: con ellos en las empresas – me refiero a los cruzados de fetico – no existe ningún problema, todo funciona como un mundo feliz, los trabajadores acuden al centro de trabajo al son del “aeho” de los enanitos de blancanieves, y allí son recibidos con una lluvia de pétalos de rosa para estar bien perfumados, a la espera del pitido inicial para comenzar la faena.
Pero todo esto son fabulaciones infantiloides, fruto de mentes que no han madurado o que lo han hecho al dictado de las filosofías paternalistas de las grandes empresas de la distribución.
Porque no es comprensible que estos paraempresarios de fetico se crean ninguna de las barbaridades que vierten en un comic – de nula calidad artística – donde acusan a las organizaciones sindicales UGT y CCOO de ser los culpables de los desmanes de las empresas; cuando estas llevan toda la vida birlándoles a los trabajadores el descanso semanal.
Y ante su manifiesta falta de capacidad para exigir que las empresas cumplan con la ley y respeten el derecho al descanso semanal efectivo, se inventan teorías que rayan con el mayor de los absurdos. Porque en su infantil – que los niños me disculpen – argumentación, todos eran felices mientras las empresas les birlaban el descanso semanal y cuando las organizaciones sindicales democráticas de UGT y CCOO exigieron por todos los medios a su alcance que las empresas cumplieran con la ley, llego la infelicidad.
Y digo yo, ¿no será que para lo único que sirven – y vive dios que lo hacen bien – es para ser los voceros de los patronos?, por qué toda su argumentación es la misma que hemos oído a la patronal Anged en la mesa del convenio; cuando nos negaban la posibilidad de garantizar el descanso con las actuales plantillas. Y ha sido llamativo que cuando estas empresas se han desprendido de más de 85.000 trabajadores, estos adalides de la civilización han permanecido mudos – su habitual estado ante la patronal – y ahora simulan escandalizarse ante las tropelías que ellos les permiten a las empresas.
Y se atreven a seguir alardeando de un convenio que ha sumido en la miseria económica a más de doscientos mil trabajadores arrebatándonos la cláusula de garantía salarial – este año la subida ya está por debajo del IPC – rebajándonos la cobertura cuando caemos enfermos, y permitiendo que las empresas desregulen los horarios y con ello impidiendo que se concilie la vida personal con la laboral y volviendo a dejar que las empresas sigan sacando provecho del descanso de los trabajadores.
Estos especialistas del libelo son los genuinos continuadores de los más oscuros personajes de nuestro pasado, y por eso sus mensajes son terroríficos.
Nosotros seguimos gritando con claridad por la defensa de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, convencidos que su sensatez pondrá a cada uno en el sitio que le corresponde.


http://www.chtjugt.net/noticia/somos-malos-malasombra-somos-malos-de-verdad-id-12193.htm

Las enmiendas del Senado empeoran el Proyecto de Ley de reforma laboral y justifican aún más la huelga general


Para UGT y CCOO el texto final del proyecto de ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, que ha debatido hoy la Comisión de Trabajo e Inmigración del Senado, es producto de las negociaciones del Gobierno con los grupos más conservadores de la cámara, recorta los derechos de los trabajadores, facilitando, abaratando y agilizando los despidos, y amplía el poder empresarial. Los sindicatos consideran que el texto de este proyecto de ley significa el mayor ataque a los derechos laborales en los últimos 30 años y constata la sumisión del Gobierno a los poderes económicos. Este atropello social hace más necesaria si cabe la Huelga General convocada para el próximo 29 de septiembre, cuyo principal objetivo debe ser parar esta reforma.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/agosto/a25082010.html

“El trámite parlamentario es un proceso que da más razones a la Huelga General del próximo 29 de septiembre”


“El trámite parlamentario del proyecto de ley de Reforma Laboral es un proceso que da más razones a la Huelga General del próximo 29 de septiembre porque lo que va a hacer es empeorar el recorte de derechos, por ello instamos al conjunto de los Grupos Parlamentarios a que reflexionen y reconduzcan la situación para que vuelva a los cauces del diálogo y la negociación”.

El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha realizado estas declaraciones esta mañana durante una rueda de prensa en la que él y su homólogo de CCOO, Ramón Górriz, analizaron el proceso parlamentario sobre la Reforma Laboral, que actualmente se encuentra en trámite de enmiendas en sede del Senado.

Toni Ferrer subrayó que el conjunto de enmiendas que se han presentado “son prácticamente una reproducción de las enmiendas que los distintos grupos parlamentarios presentaron en el proceso del Congreso de Diputados y que profundizan en la línea de endurecer los recortes de los derechos de los trabajadores, a excepción de los votos de rechazo a la totalidad presentados por los grupos de izquierda parlamentaria”.

El Secretario de Acción Sindical de UGT ha manifestado que los grupos de la derecha estatal y autonómica “persisten en sus ataques a los derechos de negociación colectiva y de libertad sindical” y ha recordado que “el PP ha vuelto a reproducir enmiendas con las que pretende que un convenio colectivo no tenga la fuerza vinculante durante su vigencia abriendo la vía de romper la eficacia del convenio; el PNV intenta romper con la libertad sindical, atentando contra el derecho que tienen las organizaciones sindicales representativas a participar en todos los niveles de negociación y CiU insiste en que se plantee la vía de determinar las causas de extinción en el ámbito de la empresa, lo que rompería los principios de igualdad de trato y de oportunidades y dejaría a merced de la correlación de fuerzas, en este caso a las del empresario, el fijar las causas en ese terreno”. “El PSOE reproduce las mismas enmiendas” ha añadido, dejando ver “el afán privatizador del sistema público de gestión del desempleo dando más iniciativas a las agencias privadas con ánimo de lucro y la preferencia por las políticas de sanciones e infraciones, frente a las políticas activas orientadas a la reinserción de las personas desempleadas”.

Ferrer ha resaltado que tanto UGT como CCOO “rechazamos las propuestas del Gobierno enfocadas a las sanciones e infracciones a las personas desempleadas y exigimos la necesidad de aumentar la inversión en políticas de orientación y de formación en nuestro país”. “Estamos asistiendo a un debate falso e interesado en el que parece que los desempleados no quieren aceptar las ofertas que les hacen los Servicios Públicos de Empleo”, unos servicios cuya capacidad de intermediación es escasa, no alcanza el 3%, y en el que las ofertas de orientación y formación prácticamente no existen


http://www.ugt.es/actualidad/2010/agosto/a24082010.html

martes, 24 de agosto de 2010

Por unas “VACACIONES” completas y libres de periodos de baja por enfermedad


Aplicación inmediata de la sentencia del Tribunal Supremo del 24/06/2009.

Que la baja laboral interrumpa el inicio de las vacaciones para un disfrute posterior.

Que una baja laboral durante las vacaciones, interrumpa las mismas hasta fecha posterior al alta médica.

Que el derecho a las vacaciones no caduque con la finalización del año.



HOY más que nunca

MADRID | GRANDES ALMACENES CHTJ-UGT de Madrid convoca la 4ª movilización de grandes almacenes


La Federación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT-Madrid (CHTJ-UGT), ha convocado a los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes a la 4ª Gran “Concentración Protesta” en contra del Convenio de Grandes Almacenes firmado por la patronal Anged y los seudosindicatos Fetico y Fasga, con la oposición rotunda de UGT y CCOO.
La patronal Anged representa a Empresas como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, C&A, Ikea, Leroy Merlín, Fnac, Media Mark, etc., empresas que cuentan con una superficie comercial en la Comunidad de Madrid superior a 1.110.000 m2.
El citado convenio afecta a más de 70.000 trabajadores y trabajadoras en la Comunidad de Madrid.
UGT considera que este convenio es regresivo para los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras del Sector y choca directamente con la “ley de Igualdad”, ya que imposibilita la conciliación de la vida Familiar y Laboral.
La concentración se celebrará el jueves, 9 de Septiembre de 2010, a las 10,00 horas, frente al Hipercor de Vistalegre sito en Avenida Plaza de Toros, s/n. Madrid, 28025 Distrito Carabanchel-Vista Alegre, 24. (Metro estación Vista Alegre (Línea 5).
Los trabajadores y trabajadoras voverán a gritar un NO rotundo al Convenio de Grandes Almacenes, firmado por los seudosindicatos corporativos Fasga y Fetico, convenio que desregula las condiciones laborales, no garantiza el poder adquisitivo de los salarios, penaliza a los trabajadores/as por estar enfermos, entre otros muchos aspectos negativos que recoge.


http://www.chtjugt.net/noticia/chtj-ugt-de-madrid-convoca-la-4-movilizacion-de-grandes-almacenes-id-12176.htm

La solución al desempleo pasa por incrementar y reorientar las políticas activas de empleo


UGT estima que la intención del Gobierno de rebajar de 100 a 30 días el periodo que tienen los parados para rechazar ofertas, tal y como ha asegurado hoy el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho en la Cadena Ser, es una muestra más de las soluciones desenfocadas que ofrece el Ejecutivo para atajar el desempleo. El sindicato considera que la ocupabilidad de los desempleados no se puede acometer desde una posición de sanciones y de pérdida de prestaciones, sino que es necesario aumentar la inversión en políticas activas de empleo. Pese a que la tasa de paro en España, duplica a la de la UE, las inversiones en políticas activas de empleo son ligeramente inferiores y además están mal distribuidas: así mientras en Europa se destina el 29,5% a mejorar los Servicios de Empleo, en nuestro país esta inversión no llega al 16,5%. Además, mientras en España se destinan el 29,7% de dichas políticas a bonificaciones a las empresas, en el resto de Europa se destina a este concepto el 16,9%. UGT insiste que en lugar de aplicar políticas persecutorias contra los desempleados se invierta en políticas de empleo modernas y adecuadas a las necesidades del mercado de trabajo y que se potencien los Servicios Públicos de Empleo, en lugar de externalizar servicios a través de agencias privadas de colocación.

http://www.ugt.es/actualidad/2010/agosto/a23082010.html

UGT considera que lo aprobado hoy en Consejo de Ministros restringe el colectivo de beneficiarios del Programa Temporal de Protección por Desempleo e


El Consejo de Ministros ha aprobado hoy una prórroga del Programa Temporal de Protección por Desempleo e Inserción con carácter restrictivo y que, lejos de ampliar el colectivo de beneficiarios, tal y como solicitaron los sindicatos, lo reduce.

El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha manifestado que “se trata de una medida restrictiva que va a proteger a menos personas” y ha recordado que lo que ha aprobado el Consejo de Ministros “no es la propuesta que el Ministerio de Trabajo remitió a los sindicatos el pasado mes de julio”, ya que entonces sólo se trataba de una prórroga para la que había que cumplir tres requisitos: haber agotado la prestación o el subsidio, no superar la prueba de rentas, y firmar el compromiso de actividad.

Ferrer ha subrayado que el Gobierno ha incluido como requisito destinado al grupo de personas de entre 30 y 45 años “el tener cargas familiares, para poder percibir la prestación, una exigencia que antes no existía”, lo que viene a reflejar, que “en el seno del Gobierno hay una posición de querer reducir la protección a las personas desempleadas”.

Ferrer ha señalado que en nuestro país “un tercio de las personas desempleadas no tienen cobertura por desempleo” y ha recordado que el pasado 16 de julio UGT y CCOO remitieron una carta al ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, en la que le pidieron la prórroga del PRODI, dados los efectos devastadores de la crisis económica, y la necesidad de incluir como posibles beneficiarios a los demandantes de empleo que hubieran agotado la Renta Agraria, el Subsidio Agrario y la Renta Activa de Inserción, ya que éstos se encuentran totalmente desprotegidos, lo que supone un agravio comparativo en relación con el resto de beneficiarios que agotan prestaciones de carácter asistencial.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/agosto/b20082010.html

Los sindicatos incrementan su afiliación durante la crisis


El número de trabajadores ocupados que están afiliados a alguna organización sindical se ha incrementado en un 1% durante la crisis, a pesar de la dramática caída de los niveles de empleo que ha ocasionado un descenso de casi un millón y medio en el número de trabajadores ocupados. Según los datos de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo del Ministerio de Trabajo e Inmigración, el número de trabajadores afiliados a alguna organización sindical en 2007 era de 3.216.248, se incrementaron en 308.574 en 2008, y en 2009 alcanzaron la cifra de 3.248.736 ocupados afiliados, lo que supone 32.488 más que en 2007. UGT considera que estos datos (a pesar de tener en cuenta solamente la afiliación entre los trabajadores ocupados, y no la que se registra entre los trabajadores en desempleo) demuestran claramente un incremento de la conciencia sindical entre los trabajadores españoles durante la crisis, especialmente teniendo en cuenta el dramático nivel de desempleo, las altas tasas de precariedad laboral de nuestro mercado de trabajo, y los bajos niveles salariales que padecen algunos colectivos, especialmente los trabajadores jóvenes.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/agosto/a20082010.html