La UGT-PV pone en marcha el portal WEB dentro del programa UGT T-Orient@ dirigido prioritariamente a trabajadores y trabajadoras ocupadas

La secretaría de empleo y formación de la UGT-PV ha puesto en marcha, en el marco de las acciones de apoyo y acompañamiento a la formación profesional para el empleo favorecidas por el SERVEF y el Fondo Social Europeo, el entorno WEB como un servicio más dentro del programa UGT T-Orient@, un programa dirigido prioritariamente a trabajadores y trabajadoras ocupadas para el mantenimiento de su empleo en la Comunitat Valenciana, aunque también pueden participar en él las personas en situación de desempleo.

Este programa ha generado un entorno web que puede visitarse en http://www.ugt-t-orienta.org, cuyas principales actuaciones son el servicio de orientación, asesoramiento y apoyo para el empleo en el marco de las nuevas cualificaciones profesionales.

De esta manera, el programa UGT T-Orient@ ofrece un servicio de orientación, asesoramiento y apoyo para el empleo, tanto presencial como online, mediante actuaciones que favorezcan la continuidad en el puesto de trabajo o la inserción laboral. El servicio presencial se presta, previa cita telefónica, en la Fundación Pascual Tomás, y en los locales de UGT-PV en Peris y Valero de Valencia, y en las Casas del Pueblo de la UGT en Alicante, Sant Vicent del Raspeig, Elx, Torrevieja, Benidorm, Dénia, Elda, Alcoi, Gandia, Ontinyent. Alzira, Silla, Benetússer, Manises, Torrent, Sagunt, Paterna, Castelló y Vinarós.

Además, desde UGT T-Orient@ se ofrece ayuda para elaborar un dossier de competencias profesionales, planificando de forma personalizada cada itinerario formativo, e indicando aquella formación que puede ser de interés para mejorar la inserción profesional o la permanencia en el mercado de trabajo de cada trabajador o trabajadora.

El servicio de orientación, asesoramiento y apoyo para el empleo se articula a través de una atención individual o en talleres grupales, para incidir en aspectos tales como: autoconocimiento y habilidades sociales y personales en la búsqueda de empleo, técnicas de búsqueda activa de empleo, asesoramiento en la creación de empresas, realización de itinerarios formativos, etc.

Respecto al servicio telemático de orientación, en la web de UGT T-Orient@ se halla información útil sobre todos aquellos aspectos necesarios para la búsqueda o mantenimiento del empleo. Además, se ofrece la oportunidad, a través del servicio «Pregúntale a la persona adecuada», de comunicarse con las personas expertas técnicas de orientación del programa que resolverán todas las dudas acerca de Formación Profesional para el Empleo, itinerarios formativos y cualificaciones profesionales.

Asimismo, la página web del programa UGT T-Orient@ facilita toda la información necesaria para la difusión de la Formación Profesional para el Empleo, con datos sobre la oferta formativa existente, así como las diferentes formas de acceder a ella

http://www.ugt-t-orienta.org

CALCULO DEL COMPUTO DE JORNADA

Queremos recordaros que los Delegados y Delegadas de UGT estamos a vuestra entera disposición para la realización del cálculo del exceso del cómputo de jornada.

Para su confección precisamos que nos facilitéis el calendario anual que os hayan entregado de manera más reciente, lo que nos ayudará a comprobar además, si los días libres son los correctos, revisaremos el número de festivos que realizas y en caso de que las vacaciones largas las disfrutes fuera de los meses de Junio a Septiembre podremos calcularte la parte que te corresponda por la “bolsa de vacaciones”.

DELEGADOS DE UGT, DELEGADOS DE CONFIANZA

Y la respuesta es NO

El Gobierno planteó, a finales del mes de enero, una reforma del sistema
de pensiones que incluiría el retraso de la edad legal de jubilación a los 67
años y ampliar el número de años de cotización para el cálculo de la pensión.
Esas propuestas han sido contundentemente rechazadas por las más
de 500.000 personas que participaron en las movilizaciones convocadas
por UGT y CCOO bajo el lema “En defensa de las pensiones. No al retraso
de la edad de jubilación”.

http://www.ugt.es/Revista_Union/numero222/p8.pdf

Cándido Méndez pedirá en el Comité Ejecutivo de la CES una respuesta sindical ante los recortes sociales en Europa

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, y el Secretario de Política Internacional del Sindicato, Manuel Bonmati, participan mañana martes, 1 de junio, en el Comité Ejecutivo de la Confederación Europea de Sindicatos que se desarrolla en Bruselas. En esta reunión, UGT transmitirá su profunda preocupación y su rechazo en relación con la deriva que ha tomado la UE a la hora de combatir la crisis económica.

El sindicato considera que la “Unión Europea ha desertado de sí misma” y en vez de apostar, decididamente, por una estrategia de entrada para el empleo, el crecimiento económico y una mejor regulación de los mercados financieros ha optado por una salida prematura, en términos de consolidación fiscal. Es decir, en vez de priorizar la lucha contra el paro y establecer políticas para propiciar la recuperación económica y garantizar la cohesión social, se está planteando, como estrategia exclusiva, la lucha contra el déficit público y la contención de la deuda, lo que está propiciando recortes sociales en gran parte de los países de la UE (Grecia, España, Irlanda, Italia, Reino Unido, Francia, Alemania, etc.)

Por eso, UGT, conjuntamente con CCOO, va a proponer que la CES apruebe una resolución para que, a nivel europeo, se pueda dar una respuesta sindical a esta salida errónea que plantea la UE. Una salida que tampoco tendrá resultados positivos en términos de consolidación fiscal, porque el planteamiento de priorizar el déficit lo que va a provocar es un retraso general en la recuperación de la economía, un aumento del paro y no conseguirá el objetivo de recortar los déficits en los plazos establecidos.

El Secretario General de UGT advertía hace unos días de la paradoja que plantean los organismos internacionales. Por un lado, exigen y aplauden las políticas de recorte de déficit y, por otro lado, alertan de que estas políticas van a lastrar las posibilidades de crecimiento económico y, por tanto, van a retrasar la salida de la propia crisis económica. Así, el director del FMI, Dominique Strauss-Kahn, ha reconocido ya que “no está escrito en mármol” que haya que alcanzar el déficit del 3% en el 2012 o en el 2013 y advertía del exceso de celo en las políticas de austeridad porque podían poner en jaque el crecimiento económico.

Por lo tanto, ante esta situación, ante este doble lenguaje, que al final lo padecen las personas y las sociedades europeas y, además, no van a resolver los graves problemas que tienen el conjunto de países europeos, los sindicatos deben dar una respuesta unitaria.

http://www.ugt.es/actualidad/2010/mayo/a31052010.html

Persisten las diferencias, pero se mantiene el compromiso de alcanzar el acuerdo sobre mercado de trabajo

La reunión mantenida hoy por Gobierno e interlocutores sociales para proseguir el diálogo y la negociación sobre las actuaciones sobre el mercado de trabajo ha constatado que persisten las diferencias entre las partes respecto a la regulación laboral (entrada, permanencia y salida del mercado de trabajo). Sin embargo, se mantiene el compromiso de alcanzar el acuerdo, por lo que continuarán las reuniones en los próximos días.

Texto íntegro del comunicado de Gobierno e interlocutores sociales

“En el día de hoy se han reunido representantes del Gobierno, de la CEOE y de los sindicatos UGT y CCOO con el fin de proseguir el diálogo y la negociación en relación con la Reforma Laboral.

Se ha constatado que persisten las diferencias entre las partes en torno a algunos de los aspectos de las relaciones de trabajo que vienen siendo tratados en la mesa de Diálogo Social.

Sin embargo, las partes entienden que todavía hay margen para el acuerdo, por lo que han decidido continuar reuniéndose en los próximos días”.

http://www.ugt.es/actualidad/2010/mayo/x31052010.html

Jornadas Continuadas

En opinión de la sección Sindical de la UGT, la implantación de las jornadas de Alta Actividad, están teniendo un LAMENTABLE resultado comercial, hasta el punto que en muchos, casos los compañeros y compañeras, estos días venden menos que aquellos otros de jornada ordinaria.
Por ello, desde la UGT manifestamos nuestro rechazo al actual sistema de Horarios Laborales y apostamos , UNA VEZ MÁS, por la implantación de las JORNADAS CONTINUADAS para el conjunto de la plantilla.

Fasga, Fetico y la Empresa
¡¡SE EQUIVOCARON!!

El Comité Confederal de UGT mandata a la CEC a convocar una huelga general si se impone una reforma laboral lesiva para los trabajadores

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha manifestado hoy que el objetivo del sindicato es alcanzar un acuerdo equilibrado en relación con el mercado de trabajo pero ha advertido que, ante la ausencia de este acuerdo y si el Gobierno decide legislar en la senda que marca el contenido del Decreto Ley que se ha aprobado hoy, estableciendo una reforma laboral lesiva contra los intereses de los trabajadores, “el Comité Confederal ha mandatado a la Comisión Ejecutiva Confederal a que, ante esa situación, proceda, junto a CCOO, a la convocatoria de una huelga general”.

Asimismo, ha señalado el apoyo de toda la organización al paro general de los empleados públicos, el próximo 8 de junio, y a las manifestaciones y concentraciones previstas, ese mismo día, en contra de los recortes sociales aprobados por el Gobierno.

Méndez ha realizado estas declaraciones en la rueda de prensa conjunta que se ha celebrado esta tarde para analizar el actual proceso de Diálogo Social y presentar las “Alternativas y Propuestas sindicales ante el recorte social y salarial”. Una alternativas que pasan por luchar contra el déficit actuando por la vía de los ingresos, repartiendo los sacrificios, a través de una política fiscal equitativa.

El Secretario General de UGT ha calificado este el plan de ajuste como injusto, erróneo y estéril, y ha afirmado que obstaculizará la recuperación económica y el empleo y tampoco va a solucionar los problemas de déficit en los plazos establecidos. Asimismo, este plan de ajuste tiene dos efectos negativos: por un lado, se contamina el escenario de negociación colectiva en los sectores privados (en lugar de tomar como referencia el Acuerdo de Negociación Colectiva firmado recientemente con la patronal, algunos empresarios pueden tener la tentación de tomar como referencia el recorte salarial a los empleados públicos) y, por otro lado, también, añade más dificultades a la negociación sobre el mercado de trabajo. Unas negociaciones que están en una fase en la cual es fundamental la presencia del Gobierno para que dé su opinión en materias relacionadas con las cotizaciones sociales, las fórmulas de contratación, etc.“

http://www.ugt.es/actualidad/2010/mayo/d27052010.html

UGT reclama un acuerdo “necesario y urgente” en el Diálogo Social

El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha reafirmado hoy la voluntad del sindicato de llegar a un acuerdo “necesario y urgente” en el Diálogo Social para “dar alternativas y protección a las personas desempleadas y para mantener y recuperar el empleo” y ha manifestado que el sindicato espera que “de aquí al lunes” se llegue a este acuerdo.

Además, ha considerado “improbable” que si la patronal mantiene su postura se produzca un acuerdo, porque es una postura “muy radical” que “lo único que busca es reducir las posibilidades de dar respuesta a las personas desempleadas, a los jóvenes y a los parados de larga duración”, planteando “aumentar la temporalidad” y facilitando “la destrucción de empleo con el abaratamiento del despido, por la vía de debilitar las causas del despido y por la vía de reducir la capacidad de decisión tanto de la autoridad laboral como de los jueces”.

Toni Ferrer ha realizado estas declaraciones en el 2º Comité Confederal de UGT, celebrado hoy en la sede del sindicato de Avda. América. El Comité Confederal, máximo órgano entre Congresos, está compuesto por cerca de 200 miembros que representan a las Federaciones Estatales, a las Uniones de Comunidad Autónoma, a los Departamentos y Órganos Confederales y a la propia Comisión Ejecutiva Confederal.

El Secretario de Acción Sindical de UGT ha anunciado que el Comité Confederal va a analizar la situación económica y social a nivel nacional e internacional, caracterizada porque “las causas de la crisis financiera internacional no están siendo atajadas, sino que quienes provocaron la crisis están poniendo en riesgo la recuperación económica y el empleo”.

Además, se analizará la huelga sectorial en los servicios públicos, el próximo 8 de junio, con motivo del plan de recorte del Gobierno, la propuesta de manifestaciones y concentraciones el mismo día “para rechazar el recorte de salarios de los empleados públicos, la congelación de las pensiones contributivas, el endurecimiento de acceso a la jubilación y el recorte de la jubilación parcial, y los recortes a las personas dependientes” y se debatirá “qué tipo de actuaciones se desarrollarán en un futuro si el proceso de negociación no llegara a buen fin”. El Comité expresará también su rechazo al recorte de la inversión pública estatal que “va a producir una caída de la actividad y, por lo tanto, pérdidas de empleo”.

http://www.ugt.es/actualidad/2010/mayo/b27052010.html

NUEVA PRUEBA DE QUE FASGA ESCURRE EL BULTO

A FASGA se le debería caer la cara de verguenza por sus declaraciones encontradas en su propia web (http://www.fasga.com/html/Nivel1_detalle.asp?Id=1086) cuando dicen que los recortes del Gobierno va a afectar en un 5% las nóminas de los trabajadores de las mutuas y adjetivan este recorte de "SALVAJE".

Que fuerza moral tiene este sindicato cuando resulta que del conjunto de acuerdos a los que ha llegado con la empresa para modificar el régimen del cobro de las comisiones en las áreas de taller del automovil, Inves, Telecor, Informática de El Corte Inglés, Investrónica y División de comercial, se producen pérdidas superiores al 10% para los trabajadores y trabajadoras de estas empresas.

La UGT y CCOO, ante el recorte de los salarios de los funcionarios hemos reaccionado convocando una Huelga General de Funcionarios para el próximo 8 de Junio, y nos preguntamos:

¿Porqué a FASGA le parece decente reducir las comisiones de los colectivos indicados un 10% y resulta "SALVAJE" reducir el 5% los salarios de los trabajadores de las mutuas?

¿Porqué no convocan una Huelga General de los trabajadores de las mutuas para hacer frente a lo que consideran una "salvajada"?

DEBERÍAN DE ACLARARSE CON SU CONCIENCIA Y LAVAR SU MORAL, AFORTUNADAMENTE, ASÍ NO VAN A ENGAÑAR A NADIE.

ISCOD-PV convoca a una concentración por el cumplimiento del pacto valenciano contra la pobreza

ISCOD-PV, como miembro de la Coordinadora Valenciana de ONGDs y de la Campaña Pobreza Cero, convoca a una concentración contra los recortes en la Ayuda Oficial al Desarrollo y por el cumplimiento del pacto valenciano contra la pobreza que tendrá lugar mañana 27 de mayo de 19:30 horas 21:30 horas en la Plaza de la Virgen de Valencia.

Dados los últimos recortes presupuestarios en materia de Cooperación al Desarrollo, la Coordinadora Valenciana de ONGD y Pobreza Cero van a llevar a cabo una concentración a la que convocan a toda la ciudadanía valenciana para demandar el fin de los recortes y el cumplimiento del Pacto Valenciano Contra la Pobreza (PVCP).

El acto dará inicio a las 19.30 horas en la Plaza de la Virgen con la actuación de un grupo de teatro. A las 20.00h Las periodistas Pura Gómez, Ana Mansergas y la presidenta de la CVONGD, Cristina Ramón, serán las encargadas de dar lectura al Manifiesto Público que nos convoca. Además habrá mesas informativas en las que entregará una instancia general para demandar el cumplimiento del PVCP, para que sea firmada. Dichas instancias se presentarán posteriormente vía registro en la GVA.

Más información:
Coordinadora Valenciana de ONGD
Tel: 96 391 37 49, mail: info@cvongd.org / www.cvongd.org

http://www.ugt-pv.es/cms/index.php?option=com_content&view=article&id=5160:iscod-pv-convoca-a-una-concentracion-por-el-cumplimiento-del-pacto-valenciano-contra-la-pobreza&catid=76:cooperacinoticias-documentos-y-artlos&Itemid=411

ARAGÓN | GRANDES ALMACENES Más de un centenar de delegados se movilizan contra el Convenio de Grandes Almacenes

CHTJ- UGT de Aragón han denunciado que las grandes patronales de grandes superficies presentes en la Comunidad Autónoma han creado y promovido sus propios sindicatos a medida. Organizaciones "pseudosindicales" que consienten un convenio que rebaja descaradamente las condiciones de los trabajadores.
El sindicato denuncia que estos "pseudosindicatos" desregulan su jornada hasta hacer imposible la conciliación de la vida familiar y personal con la laboral, disminuyen la cobertura en caso de enfermedad, eliminan los compromisos de garantía de empleo fijo, estable y con derechos que sí contemplaba el anterior convenio, imponen la movilidad total en la empresa e instauran una política salarial que pone en serio riesgo el mantenimiento del poder adquisitivo.

Igualmente denuncia las dificultades que encuentra para ejercer su labor sindical, ya que la promoción de Fetico y Fasga por parte de las propias empresas hace que las que son centrales mayoritarias en el país en este sector apenas llegan al 25 por ciento de delegados.

En ese sentido, el secretario genral de CHTJ UGT de Aragón, Ángel Jaso, ha hecho un llamamiento a los empleados ante las próximas elecciones sindicales en el sector, que no están convocadas pero previsiblemente serán en noviembre, a que se presenten bajo las listas de los sindicatos de clase y para que la patronal "no secuestre la voluntad de los trabajadores"

Por todo ello, más de cien delegados y delegadas se han concentrado en la plaza de España de Zaragoza tras un pancarta con el lema "Por el empleo fijo, estable y con derechos. . Con UGT y CCOO en grandes almacenes otro convenio es posible", y anuncian qu volverán a movilizarse el próximo día 9 de junio, 7 de julio, 9 de septiembre en Zaragoza en la Plaza España a las 12 a.m. y una nacional en Madrid el 6 de octubre.

http://www.chtjugt.com/new/home_hr.cfm?pagina=mod_noticias_articulo.cfm&id_actualidad=5845

IGUALDAD "Igualdad de trato y Oportunidades y trabajo"

Celebradas en la escuela Julián Besteiro unas jornadas de Derecho Laboral codirigidas por UGT y el Consejo de Poder Judicial denominadas, "Igualdad de trato y Oportunidades y trabajo".


El pasado día 19 de Mayo se celebró en la escuela Julián Besteiro unas jornadas de Derecho Laboral, codirigidas por UGT y el Consejo de Poder Judicial, denominadas, “Igualdad de trato y Oportunidades y trabajo”.
En el marco de estas Jornadas, participó Vanesa Barco, Secretaria Federal de Igualdad y Juventud de CHTJ-UGT como ponente en la mesa redonda “El deber de negociar medidas de igualdad de género en las empresas”.

Barco expuso la problemática legal en la negociación de los planes de igualdad, trasladando la inconcreción de la ley en algunos aspectos así como, la determinación de ámbitos en las negociaciones, las resoluciones que hasta el momento tenemos por parte de la inspección, las falta de criterios en la ley respecto a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras y exponiendo la presencia de mujeres y hombres en nuestros sectores, nuestra amplia feminización y las situaciones, en base a los diagnósticos estudiados, de desigualdades laborales.

En la misma mesa redonda participaron igualmente Dolores de la Fuente Vázquez, Inspectora de la Inspección de trabajo y Seguridad Social, que nos trasladó su opinión respecto a la falta de conciencia, tanto sindical como patronal, en la negociación colectiva con los temas relacionados con la perspectiva de género, Ana Isabel Herráez Plaza, del departamento de relaciones laborales de la CEOE, que nos expuso como desde la patronal se estaban llevando a cabo los criterios de negociación de planes de igualdad en las empresas que están obligadas por ley y las clausulas de los convenios en esta materia donde no hay obligación, destacando que ellos/as, cumplen con el deber que les marca la ley de igualdad en los planes de igualdad, de negociar pero que no están obligados/as a acordar, Rosa María Viroles Piñol, Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, quien señaló que, hasta el momento, no hay ninguna sentencia respecto a la falta de cumplimiento de los planes de Igualdad.

La mesa tuvo un amplio debate en el que las personas asistentes compartieron experiencias en las negociaciones.

http://www.chtjugt.com/new/home_hr.cfm?pagina=mod_noticias_articulo.cfm&id_actualidad=5841

Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público.

Remitimos un enlace en el que podréis encontrar un acceso directo al BOE donde se recogen las medidas del Real Decreto -Ley sobre las medidas adoptadas por el Gobierno para la reducción del déficit.


http://www.boe.es/boe/dias/2010/05/24/pdfs/BOE-A-2010-8228.pdf

PARA MÁS INFORMACIÓN ACUDE A LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE LA UGT.

“En este momento hay cerca de un millón de personas en evidente riesgo de exclusión social”

“Es necesario lograr un auténtico proceso de interlocución social para consolidar una red básica de servicios sociales que permita el acceso de todos los ciudadanos a unos servicios adecuados para dar cobertura a necesidades emergentes, prevenir la marginación y conseguir la inclusión social”.

La Secretaria para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, ha realizado estas declaraciones esta mañana durante su comparecencia en el Senado ante la Comisión Especial de estudio sobre las nuevas formas de exclusión social como consecuencia del fuerte incremento del desempleo. Allí ha explicado que “los servicios sociales nunca deben depender de las coyunturas económicas” y que la crisis “no puede justificar posibles recortes de derechos sociales y de recursos destinados a las políticas sociales”.

Fontecha ha recordado que la primera responsabilidad es atender a las personas que están sufriendo los efectos de la crisis, simultáneamente evitar que el desempleo siga creciendo e incluso conseguir que se generen nuevos puestos de trabajo, lo que sólo será posible si intervenimos para reanimar la actividad económica.

“Las futuras políticas de empleo” ha señalado, “deben poner el acento en las personas más alejadas del mercado de trabajo, haciendo que la inclusión activa sea una realidad para las personas excluidas, y buscando una correlación entre las polícitas sociales y las políticas de empleo”.

La caída de la actividad económica ha supuesto la destrucción de cerca de 800.000 empleos en el último trimestre. Una parte significativa de ellos, jóvenes, mujeres e inmigrantes que tenían contratos temporales con bajos salarios y poco tiempo de cotización para acumular derechos de protección por desempleo, lo que ha provocado que muchas personas y familias tengan escasas expectativas de gerantizarse unas mínimas condiciones de vida. En estos momentos, hay cerca de un millón de personas que no cobran ninguna prestación, en evidente riesgo de exclusión social.

Para evitarlo tenemos que:

Ampliar y mejorar la protección por desempleo, incluidos trabajadores sin cobertura.

Adoptar mejoras en la Renta Activa de Inserción.

Fomentar mejoras en la suficiencia y cobertura de las rentas Mínimas de Inserción de competencia autonómica.

Conseguir una mayor integración de las políticas activas de empleo y reorientar la actuación de los Servicios Públicos de Empleo.

Garantizar a todos los ciudadanos un nivel de cobertura social.

Avanzar hacia la mejora de la cobertura de las rentas mínimas de inserción para que sea un derecho subjetivo y universal, mediante la regulación de una Ley de Rentas Mínimas.

Las medidas urgentes para enfrentar la crisis requieren además de una negociación en el marco del Diálogo Social, en el que se impliquen el Gobierno, la patronal y los sindicatos, en un Acuerdo Estatal por el Empleo y la protección social, donde se contemplen los compromisos concretos de carácter urgente y las medidas necesarias para el cambio de modelo productivo.

http://www.ugt.es/actualidad/2010/mayo/b24052010.html

La Uniformidad Femenina y el tallaje

Como en años anteriores, y este no podía ser menos, las tallas informadas por el personal femenino han sido insuficientes para evitar recibir prendas que no se correspondían con la de la trabajadora.

Para evitar estas situaciones en lo sucesivo, consideramos “OPORTUNO Y NECESARIO” que desde la Dirección de Personal se inicie una nueva recogida de tallas de todo el personal femenino, para comenzar a planificar la futura uniformidad del 2011.

Entendemos que se debería entregar un documento en el que la interesada comunique junto con su identificación, las tallas de blusa y falda o pantalón.

NO NOS PARECE TAN DIFICIL

Nuevo varapalo judicial para FETICO, USO y Leroy Merlín

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado sentencia el pasado 7 de mayo de 2010 desestimando las demandas de Fetico y USO, sobre composición de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Leroy Merlin.
Fetico y USO pretendían que se constituyera la Comisión Negociadora del Convenio de Leroy Merlin, asegurándose una mayoría, en perjuicio de UGT y de CCOO.

La sentencia recuerda que Fetico y USO con Leroy Merlin fueron condenadas en dos ocasiones por violación de la libertad sindical de UGT y CCOO; sin que Fetico y USO hayan probado la representatividad que dicen ostentar, lo que ya tiene mérito sabiendo que contaban con todos los parabienes de la propia empresa.

El asunto queda ahora pendiente de su resolución por el Tribunal Supremo, ya que las partes recurrirán en casación.

La Sala también ha resuelto un incidente de ejecución instado por UGT y CCOO, despachándolo remitiéndose a una resolución anterior, en la que había considerado cumplidas las sentencias de tutela de los derechos de libertad sindical.

En definitiva la actitud obstruccionista de Fetico y de USO, junto a la empresa, impidiendo la constitución de la Comisión Negociadora en Leroy Merlin, perjudica a UGT y sobre todo, lo que es más importante, al conjunto de las trabajadoras y trabajadores de Leroy Merlin.

http://www.chtjugt.com/new/home_hr.cfm?pagina=mod_noticias_articulo.cfm&id_actualidad=5838

http://www.chtjugt.net/archivos/elementos/2010/leroy_merlin_sentencia_an_07052010.pdf

HOY, 21 DE MAYO, FASGA Y FETICO LE FIRMAN A LA EMPRESA LA MODIFICACIÓN DEL SISTEMAS DE COMISIONES A LOS TRABAJADORES DE "IECISA"

FETICO:

viernes 21 de mayo de 2010
IECISA - ALCANZADO ACUERDO QUE MINIMIZA LAS PRETENSIONES DE LA EMPRESA EN SU APLICACIÓN DE UN ART. 41 ET.

Compañeros/as finalmente FETICO ha conseguido alcanzar un acuerdo que limita considerablemente las pretensiones de la empresa en la aplicación de un art.41 ET.

El nuevo sistema tendrá unos parámetros más ajustados a la realidad económica y de mercado.

DESDE LA UGT ESTO LO CONSIDERAMOS UNA VUELTA MÁS DE TUERCA A LOS TRABAJORES

¿TODAVÍA INSISTEN EN NEGAR ROTUNDAMENTE QUE NUESTRAS COMISIONES SON SAGRADAS Y NO SE MODIFICARÁN?

Miles de personas se concentran frente a la delegación del Gobierno en Valencia y en las subdelegaciones de Alicante y Castellón contra los recortes

Miles de personas se concentraron ayer por la tarde, frente a la Delegación del Gobierno en Valencia, y en las subdelgaciones de Alicante y Castellón contra los recortes anunciados por el presidente del Gobierno respecto de los salarios de los empleados y empleadas públicas, la congelación de las pensiones, los cambios en Ley de Dependencia, entre otras.

Esta movilización es el principio de una serie de acciones que culminarán en una huelga del sector público el próximo 8 de junio. Con ella se pretende mostrar el rechazo total al recorte anunciado el pasado miércoles, 12 de mayo.

http://www.ugt-pv.es/cms/index.php?option=com_content&view=article&id=5143:miles-de-personas-se-concentran-frente-a-la-delegacion-del-gobierno-en-valencia-y-enlas-subdelegaciones-de-alicante-y-castellon-contra-los-recortes&catid=173:comunicacion&Itemid=468

UGT plantea situar la política fiscal como eje para superar la crisis, frente a los recortes sociales del Gobierno

El Plan de medidas extraordinarias para reducir el gasto público, que aprobó ayer el Consejo de Ministros, supone un giro radical en la política económica del Gobierno, van a entorpecer la recuperación económica- tal y como reconoció la propia ministra de Economía, Elena Salgado- y propiciarán un aumento del paro. UGT considera que es erróneo anteponer la lucha contra el déficit al crecimiento económico, y considera que los países europeos deberían adaptar el Plan de Estabilidad y Crecimiento, de común acuerdo, para ajustarse a las situaciones de crisis. Asimismo, el sindicato plantea otras alternativas al recorte del gasto público, y es actuar por la vía de los ingresos, conforme a criterios de equidad y progresividad. En este sentido, aboga por la recuperación del Impuesto de Patrimonio, la reactivación del Impuesto de Sucesiones, el incremento del IRPF para las rentas más altas, el aumento del IVA a los bienes de lujo y el reforzamiento de la lucha contra el fraude fiscal, entre otros.

UGT califica el Plan de medidas extraordinarias para reducir el gasto público, aprobadas ayer en el Consejo de Ministros; como injustas, contraproducentes y claramente ineficaces. Injustas porque recaen sobre las rentas de los trabajadores, los pensionistas y las personas dependientes; contraproducentes porque no solucionarán los problemas que tenemos. Es más se ralentizará el crecimiento económico (el Gobierno ya admite que creceremos medio punto menos de lo estimado) y se agravará el paro; e ineficaces porque estos recortes no van a satisfacer a los mercados, que no cesarán en su petición de nuevos recortes.

El sindicato considera que las soluciones a la crisis de la economía y el empleo no deben tener como objetivo único y prioritario la reducción del déficit y el cumplimiento del Plan de Estabilidad y Crecimiento, sino la recuperación del crecimiento económico. Y además, no deben llevarse a cabo a través de actuaciones aisladas y ajustes sociales por parte de cada Estado, actuaciones que están erosionando el proyecto europeo, especialmente la Europa social. En este sentido, la obsesión por combatir el déficit, en defensa de la moneda común, no está sirviendo para frenar la estrategia especulativa de los mercados y ese esfuerzo está perjudicando, además, a muchos Estados miembros, como España. Por eso, UGT planteará una acción sindical, a nivel europeo, para defender una estrategia común contra los duros ajustes que se están planteando en varios países, entre ellos el nuestro.

En este sentido, UGT estima que hay otras alternativas a los recortes sociales planteados por el Gobierno español para reducir el déficit. Alternativas que pasan por el aumento de los ingresos. Por eso, propone, entre otras medidas, recuperar el Impuesto de Patrimonio, la reactivación del Impuesto de Sucesiones, el incremento del IRPF para las rentas más altas, el aumento del IVA a los bienes de lujo y el reforzamiento de la lucha contra el fraude fiscal.

La reducción de las retribuciones a los empleados públicos, por la vía del decreto ley, supone una flagrante vulneración de los compromisos alcanzados en el Acuerdo de la Función Pública, de septiembre de 2009, firmado en un momento en el que ya se conocía la grave situación de crisis económica que atravesaba nuestro país. Esta agresión, sin precedentes, justifica la convocatoria del paro general de empleados públicos para el próximo 8 de junio.

Tampoco nunca, en la Democracia española, se ha producido una congelación de las pensiones contributivas. Al plantear esta medida, que afectará a más de 6 millones de pensionistas, unida a la eliminación del régimen transitorio para la jubilación parcial, el Gobierno burla el consenso político- alcanzado hace 15 años gracias al Pacto de Toledo- y el consenso social, a través del diálogo social.

Por otro lado, eliminar la retroactividad del pago de prestaciones por dependencia, es incumplir el acuerdo adoptado en enero por el Consejo Territorial, supone una merma de derechos para las personas dependientes y alivia económicamente a las Comunidades Autónomas que menos han apostado por esta ley. Asimismo, el Gobierno ha roto su compromiso con los interlocutores sociales de desarrollar a través del diálogo social todas aquellas materias contenidas en la norma.

Por último, UGT considera perjudicial para el crecimiento y el empleo, la reducción de 6.045 millones de euros, entre 2010 y 2011, en la inversión pública estatal, puesto que ante una crisis de demanda caracterizada por la fuerte caída de la inversión empresarial, qué incentivos tiene el sector privado para sustituir al público en las inversiones productivas.

http://www.ugt.es/actualidad/2010/mayo/c21052010.html

El Gobierno elude explicar en la Comisión de Seguimiento del Diálogo Social el contenido del Real Decreto que aprobará el Consejo de Ministros

El Secretario Confederal de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha expresado la preocupación de los sindicatos de que cada vez haya más voces que reclaman reformas impuestas, en referencia al mercado de trabajo, y ha advertido al Gobierno que antes de tomar decisiones asuma su responsabilidad y tenga en cuenta que los sindicatos “estamos manejando una respuesta sin descartar ningún tipo de acción”. Ferrer ha hecho estas declaraciones tras la reunión de la Comisión de Seguimiento del Diálogo Social, que se ha reunido esta mañana en sesión extraordinaria, a petición de las organizaciones sindicales, para conocer de primera mano el alcance de los recortes sociales que aprobará hoy el Consejo de Ministros.

Ferrer ha calificado esta reunión “sin contenido” y ha recordado al Gobierno su compromiso- adquirido en el marco de la Declaración de Diálogo Social de julio de 2008-de informar a los interlocutores sociales sobre las políticas públicas.

Asimismo, ha afirmado que las propuestas del Gobierno para recortar el déficit, impuestas por la UE y el Fondo Monetario Internacional, son injustas, estériles y claramente ineficaces. Injustas porque recaen sobre las rentas de los trabajadores, los pensionistas y las personas dependientes, “en la democracia española nunca ha habido ni un recorte a los empleados públicos ni una congelación de las pensiones contributivas”. Estériles porque no solucionarán los problemas que tenemos, más bien los agravarán, la caída de las rentas va a producir una caída del consumo, esto unido al aumento del IVA, el próximo 1 de julio, pondrá en peligro el crecimiento económico. Además, el recorte de la inversión en infraestructuras, anunciado por el ministro de Fomento, propiciará también la caída del crecimiento y el empleo en nuestro país. Por otro lado, las medidas son “claramente ineficaces” porque no van a “satisfacer al dragón de los mercados, que cada día es más voraz”.

Ferrer ha manifestado que tampoco se puede garantizar que estos recortes sean los últimos y ha advertido al Gobierno del peligro “de entrar en una política en la que para rescatar al sistema financiero se entrega como rehén a la sociedad”.

El Secretario de Acción Sindical de UGT ha defendido que para hacer frente al déficit hay que actuar por la vía de los ingresos. En este sentido, ha reclamado una nueva reforma fiscal de carácter global, en la que se recupere el impuesto de patrimonio; se instaure un impuesto sobre las entidades financieras de nuestro país; se establezca un IRPF más progresivo (que incluya el aumento de los tipos marginales y elimine las desgravaciones); se reequilibre el Impuesto de Sociedades, etc. Se trata de que “en este periodo, con la gravedad de la situación, el reparto de cargas sea equilibrado” y no se haga lo que se ha hecho cargar la crisis sobre las espaldas de los más débiles.

http://www.ugt.es/actualidad/2010/mayo/c20052010.html