Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo: Análisis de los aspectos más destacados

El pasado jueves, 9 de septiembre, el Pleno del Congreso de los Diputados aprobó el Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, procedente del Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio.
El resultado, tras las enmiendas que se han ido incorporando a lo largo de los trámites parlamentarios en el Congreso, en el Senado y en la aprobación definitiva por el citado Pleno del Congreso, es una Ley que lejos de corregir la regresiva reforma laboral contenida en el RDL, ha incorporado otros elementos que se suman al grave atentado que para los derechos de los trabajadores ya suponía dicho RDL.
Se trata de una Ley extensa, compleja, que modifica, en mayor o menor medida, las leyes básicas y fundamentales para los trabajadores y nuestro sistema de relaciones laborales: el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, la ley de Procedimiento Laboral, la Ley General de la Seguridad Social, la Ley de Empleo, la Ley que regula las Empresas de Trabajo Temporal, y la Ley 12/2001, de 9 de julio, Medidas urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.
Como sabéis, las materias tratadas son múltiples y relevantes, por lo que nos limitamos, a continuación a destacar algunos temas:
CONTRATACIÓN TEMPORAL
- Obra o servicio: duración máxima de 3 años, ampliable doce meses más por convenio colectivo sectorial. Transcurridos estos plazos, los trabajadores, adquirirán la condición de fijos.
- Encadenamiento: se aplica también en los supuestos en los que se ocupe distinto puesto trabajo, en los grupos empresas, y cuando se produzca sucesión o subrogación empresarial.
Tras su paso por el Congreso se ampliaron los supuestos en los que no se aplican los límites al encadenamiento de contratos temporales (añadiendo a la excepción los celebrados en el marco de programas públicos de empleo-formación; los que realicen las empresas de inserción).
- El ámbito de las Administraciones Públicas y sus organismos públicos vinculados o dependientes, pese a contar con un nivel de temporalidad elevadísimo, no se ha querido que participe de las escasas medidas adoptadas en contratación temporal. Aunque, se dice, que les afecta el límite fijado para el contrato de obra o servicio y el del encadenamiento, y sin perjuicio de los principios constitucionales para acceder a empleo, sin embargo específicamente se establece que no se aplicará el límite sobre duración máxima del contrato de obra o servicio a los contratos celebrados por las Administraciones Públicas y sus organismos públicos vinculados o dependientes, ni a las modalidades particulares de contrato de trabajo de Universidades u otros vinculados a proyectos de investigación o de inversión que duren más de 3 años.
Por otra parte, a efectos del límite del encadenamiento, sólo se tendrán en cuenta los contratos celebrados en cada una de las Administraciones Públicas, y se excluyen del cómputo de contratos las modalidades particulares de contrato de trabajo previstas en la Ley Orgánica de Universidades o en cualquier otra con rengo de ley.
- Se ha establecido la obligación empresarial de facilitar al trabajador escrito justificando su nueva condición de fijo en la empresa en los supuestos de encadenamiento de contratos. El trabajador puede solicitar al SPE certificado de los contratos celebrados.
- La indemnización se fija en 12 días por año, en lugar de 8, pero estableciendo un aumento tan gradual, a lo largo en los años, que los 12 días sólo serán una realidad para los contratos celebrados en 2015. La indemnización va a seguir siendo de 8 días para todos los contratos temporales que se suscriban hasta el 31 de diciembre de 2011.
CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
Se sigue avanzando en el camino de convertir este contrato en el único contrato indefinido: son tantos los supuestos añadidos en los que se puede concertar este contrato (respecto a las mujeres específicamente, a los desempleados en general y a las conversiones de contratos temporales) que apenas se deja margen para que se opte por el contrato indefinido ordinario.
Además, se da más seguridad al empresario que hubiera contratado temporalmente de forma fraudulenta (transcurridos 20 días desde la transformación, ésta es válida). En ese mismo sentido, cuando alegue causa objetiva para despedir (con la menor indemnización de los 33 días), si el trabajador considera que en realidad se trata de un despido disciplinario, es al propio trabajador a quien corresponde la carga de la prueba.
CONTRATOS FORMATIVOS
Ambas modalidades (prácticas y para la formación) han sido objeto de modificaciones.
Cabría destacar, en el contrato en prácticas, y a efectos de la prohibición de superar los dos años de duración de este contrato, que no se considera misma titulación los títulos de grado, máster o doctorado.
En el contrato para la formación, son más los aspectos afectados: el aumento general de la edad máxima para concertarlo (25 años) que operará hasta diciembre de 2011; una protección social que incluye todas las contingencias; la garantía durante el segundo año de percibir el SMI íntegro con independencia del tiempo que se dedique a formación. Respecto a esta última, han quedado sin aclarar la financiación, organización e impartición teórica –que se regulará reglamentariamente- si bien ya se establece que se impartirá fuera del puesto de trabajo.
DESPIDO COLECTIVO
- La concurrencia de causas económicas –que se justificaba en la redacción del Real Decreto Ley 10/2010 cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa-, aparece ahora con algunos supuestos concretos a modo de ejemplo, (existencia de pérdidas actuales o previstas , o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo) caracterizados por carecer de rigor objetivo -pero que pueden ser fácilmente utilizables por el empresario-, además de por reducir las posibilidades de valoración que en su momento deban efectuar los jueces.
- Respecto a las otras causas -técnicas, organizativas o de producción- también se abren nuevas posibilidades para alegar su concurrencia (no sólo deben contribuir a mejorar la situación de la empresa sino también a prevenir una evolución negativa).
En materia de REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES, concretamente para los supuestos en los que se carezca de la misma, en el despido colectivo, en la movilidad geográfica, en la inaplicación salarial y en la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (aun si se refieren a condiciones establecidas en convenio colectivo del Título III ET), se ha configurado un sistema, que se fija en el art.41.4 del ET, y al que se remiten el resto, a tenor del cual la representación se atribuye a una comisión de tres miembros, como máximo, integrada por decisión de los trabajadores, bien por trabajadores de la propia empresa, bien por componentes designados por los sindicatos más representativos y representativos del sector que estuvieran legitimados para estar en la comisión negociadora del convenio que sea de aplicación. La falta de designación no supone la paralización del periodo de consultas.
Es evidente el riesgo abusos que este sistema puede provocar en el seno de determinadas empresas.
- Entre las medidas para atenuar las consecuencias del ERE se citan las de recolocación con expresa referencia a las empresas de recolocación autorizadas.
- En cualquier momento, puede sustituirse el período de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje.
DESPIDO OBJETIVO
Ya no hay diferencia en las causas que pueden justificar el despido individual del 52 c) del ET de las del colectivo del 51 ET.
Cuando no se hubiesen cumplido los requisitos exigidos por el artículo 53.1 ET, la calificación será de despido improcedente, no de despido nulo.
Tratándose del despido basado en las faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas, se ha rebajado a la mitad (del 5% al 2,5%) el porcentaje máximo para calcular el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo a efectos de proceder al despido del trabajador.
FOGASA
Hasta que entre en funcionamiento el nuevo Fondo de capitalización que prevé la Ley, el FOGASA abonará 8 días de la indemnización correspondiente en los supuestos de despidos del art 51y 52 del ET y art.64 de la ley Concursal, cuando el contrato indefinido hubiera durado más de un año.
FONDO DE CAPITALIZACIÓN
El Gobierno cuenta con el plazo de un año, desde el 18 de junio pasado, para aprobar un proyecto de ley que regule la constitución de dicho Fondo. Deberá estar operativo a partir del 1-1-2012.
Es preocupante la poca información que se avanza sobre su futura regulación (reconocerá el derecho del trabajador al abono de las cantidades que tenga acumuladas en situación de despido, movilidad geográfica, actividades formativas o jubilación), y la afirmación de que no supondrá incremento de las cotizaciones empresariales.
MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
De igual forma que en el despido colectivo, se amplían las posibilidades para el empresario de modificar las condiciones (contribuir a prevenir una evolución negativa; mejorar las perspectivas de la empresa).
Especialmente grave resulta, como se señalaba anteriormente, que cuando la modificación afecte a condiciones establecidas en convenios colectivos del Título III del ET, la interlocución por parte de los trabajadores pueda ser ad hoc.
DESCUELGUE SALARIAL
Ya no son los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa los que establecerán las condiciones y procedimientos por los que podría no aplicarse el régimen salarial, limitando ahora su papel a establecer procedimientos para solventar las discrepancias que puedan surgir en la negociación para la modificación sustancial de condiciones de trabajo y para la no aplicación del régimen salarial establecidas en los convenios.
INTERMEDIACIÓN LABORAL
Agencias privadas con ánimo de lucro
La legalización de las mismas contenida en la Ley requiere, no obstante, que el Gobierno elabore las disposiciones necesarias para desarrollar lo dispuesto en la misma.
Empresas de Trabajo Temporal
A partir del 1 de abril de 2011, se suprimen todas las limitaciones o prohibiciones actualmente vigentes para la celebración de contratos de puesta a disposición por las empresas de trabajo temporal. Antes de esa fecha, mediante acuerdos interprofesionales o convenios colectivos del art.83 del ET o negociación colectiva sectorial estatal, podrán determinarse limitaciones en las actividades y trabajos que expresamente se citan. A partir de esa fecha, para establecer limitaciones o prohibiciones deberán justificarse razones de interés general relativas a la protección de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, a la necesidad de garantizar el buen funcionamiento del mercado de trabajo y a evitar posibles abusos.
La supresión de las limitaciones y prohibiciones incluye a la establecida en la Disposición adicional quinta de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de contratos del sector público. También en este caso, antes del 1-4-2011, el Gobierno fijará los criterios correspondientes para el ámbito de las Administraciones Públicas, previa negociación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas.
JURISDICCIÓN SOCIAL
Queda anunciada la futura modificación de la Ley de Procedimiento Laboral para atribuir a esta jurisdicción la competencia sobre los recursos contra las resoluciones administrativas de la Autoridad Laboral en ERE de suspensión temporal, reducción de jornada y despido colectivo.
INCAPACIDAD TEMPORAL
Distintos artículos de la Ley ponen el acento en la baja por enfermedad común de los trabajadores. Buen ejemplo de ello lo encontramos en la regulación relativa a las Mutuas (se va a primar que se acorten las bajas por IT y el ahorro de costes a los empresarios) o en la nueva regulación del despido por causas objetivas basadas en las faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas, donde, como ya se señalaba, se ha bajado a la mitad el porcentaje máximo para calcular el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo a efectos de proceder al despido del trabajador.
DESEMPLEO
El periodo en el que es posible rechazar una oferta formativa ha pasado de los 100 días, antes establecidos, a los 30 días que establece la Ley.
En los supuestos de desempleo parcial, el consumo de las prestaciones generadas se producirá por horas y no por días, de manera que el porcentaje consumido será equivalente al de reducción de jornada autorizada.
SALARIO MÍNIMO
Cobro garantizado del SMI sin merma alguna, aunque se perciban retribuciones en especie. Ello se aplica también a los contratos vigentes a fecha entrada vigor Ley.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Aunque se parte del reconocimiento de la autonomía colectiva para llevar a cabo la reforma de la negociación colectiva y del proceso previsto en el AENC, es evidente la presión sobre los agentes sociales, especialmente los sindicales, al dejar constancia de que, si no se llega a un acuerdo en seis meses desde entrada en vigor de la Ley, el Gobierno regulará esta materia.
Puesto que, transcurrida una semana desde la aprobación definitiva por el Congreso, la Ley sigue sin publicarse el BOE, os adjuntamos el Boletín Oficial de las Cortes Generales de 15 de septiembre de 2010, Serie A, núm. 81-13, con el texto del Proyecto de Ley. Asimismo, y por considerar que os puede resultar de utilidad, os remitimos el Cuadro Comparativo entre la normativa que estaba vigente en junio de este año, antes del RDL, y la contenida en la nueva Ley, elaborado por el Gabinete Técnico,


http://www.chtjugt.net/noticia/ley-de-medidas-urgentes-para-la-reforma-del-mercado-de-trabajo-analisis-de-los-aspectos-mas-destacados-id-12753.htm

“Esta reforma laboral no mejora la calidad en el empleo, sólo facilita el despido y apuesta por el abaratamiento de los costes laborales”

“Nuestra huelga es por el cambio de modelo productivo, porque en España el trabajo tenga más calidad, las empresas sean más productivas y tengamos un presente menos dificil y un futuro mejor”
2.- “Con esta reforma laboral no se plantea el despido como última opción, se plantea como única opción”

3.- “Esta reforma va a propiciar una gigantesca operación de sustitución de trabajadores en edad madura con contrato fijo por trabajadores con contrato precario y con débiles derechos laborales”

“La Reforma laboral es un atropeyo, una injusticia y además, es un inmenso error. El Gobierno ha invitado a los empresarios a que sigan por el sendero que nos ha llevado a la crisis”

4.- “Esta reforma laboral no mejora la calidad en el empleo, sólo facilita el despido y apuesta por el abaratamiento de los costes laborales”

5.- “Con la reforma de las cajas se va a producir una transferencia de crédito monstruosa hacia los bancos y los ciudadanos y pequeños empresarios van a tener mucho más difícil acceder a los créditos”

6.- “En una situación económica como la actual, en la que se expulsa del mercado laboral a los trabajadores con más de 50 años, el Gobierno no tiene capacidad de poder garantizar trabajo a nadie hasta los 67 años”.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/septiembre/b16092010.html

ELECCIONES SINDICALES, 18 DE NOVIEMBRE VOTACIÓN

http://www.ugtmanoamano.org/Radio%20%20Ficheros/UGT%202%2030.mp3

Cada día fallecen 2 trabajadores en España, 17 tienen un accidente grave y 1774 sufren uno leve

Cada día fallecen 2 trabajadores en España por el gesto cotidiano de ir a trabajar, 17 tienen un accidente grave, 1774 sufren un accidente leve y 52 son víctimas de una enfermedad profesional.

En el primer semestre de 2010 fallecieron como consecuencia de su trabajo un total de 363 personas, de ellos 275 perdieron la vida durante su jornada de de trabajo y en sus lugares de trabajo, en tanto que los accidentes “in itínere” sumaron 88. Esto supone un ascenso del 2,03% en el total de accidentes de trabajo, sin embargo han descendido tanto los accidentes con baja en jornada de trabajo (301.029 en 2009 y 284.637 en 2010), como los accidentes in itínere.

Los accidentes de trabajo con baja han experimentado un descenso en este primer semestre, debido entre otras cosas a la bajada de la población asalariada registrada en los últimos meses por la crisis, la pérdida de empleo en sectores con riesgos intrínsecos más graves como es el de la Construción o la Industria y el descenso de la temporalidad y la nueva contratación.

Los accidentes sin baja, por el contrario, sufren un aumento significativo del 8,66%, un dato preocupante que nos lleva a intuir que los propios trabajadores que sufren un accidente leve o menos grave prefieren continuar en su puesto de trabajo, antes que aceptar una baja que en la situación actual puede significar quedarse sin trabajo, un hecho que tanto Mutuas como empresarios aprovechan para rebajar los índices de siniestralidad.

En el año 2010 se han declarado un total de 9.401 Enfermedades Profesionales, 212 menos que el año 2009, lo que supone un 2,31 % menos. En cuanto a las enfermedades profesionales que han ocasionado una baja, se ha producido un descenso en su declaración en el año 2010, ya que ha habido 362 menos que en 2009, lo que supone un 6,68% menos. Declarándose 374 enfermedades profesionales sin baja más que en el 2009, y 2.311 más que en el 2006, lo que supone un incremento, respecto a 2006 del 113% en este tipo de declaración.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/septiembre/c15092010.html

ELECCIONES SINDICALES 2010

18 DE NOVIEMBRE, VOTACIÓN

LA REFORMA LABORAL

¡¡Estabilidad en los contratos temporales!!

Las políticas del Gobierno pueden provocar que España se quede en un “pelotón de segunda categoría” en la recuperación económica europea

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez ha afirmado que los últimos datos de la Comisión Europea en materia de crecimiento “corroboran que las políticas del Gobierno que provocan la Huelga General no sólo nos van a mantener en el furgón de cola de la recuperación económica, sino que pueden provocar que nos descolguemos del tren e, incluso, que dentro de una Europa de dos velocidades, España quede prácticamente de manera permanente en un pelotón de segunda categoría”.

Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones en L’Hospitalet de Llobregat, donde UGT y CCOO celebran hoy una asamblea de delegados con motivo de la Huelga General del 29 de septiembre.

Allí, ha recordado que “las políticas del Gobierno son las que están provocando este retraso que, si nos deja definitivamente en un escalón inferior en Europa, no resolveríamos ninguno de los problemas actuales ni futuros, no mejoraríamos la productividad del conjunto de la sociedad y nos dejaría marginados de la Unión Europea y de la recuperación económica”.

El Secretario General de UGT ha considerado que la huelga “está cargada de razón”, ya que el Gobierno debe “rectificar” unas políticas “que no le vienen bien al país”. “Están perjudicando a nuestro país, nos están alejando de Europa y nos pueden separar dejándonos recluidos dentro de los países de menor crecimiento económico”, ha manifestado.

Por ello, ha considerado fundamental “un cambio de orientación en esas políticas para que se recupere la senda de la cohesión social, que se atienda la consolidación de nuestro Sistema Público de Pensiones, que se favorezca la estabilidad en el empleo, que se reduzca la precariedad laboral, que se mantengan las inversiones públicas, las retribuciones de los empleados públicos y que se mantenga el poder adquisitivo de los trabajadores. Es decir, justo las recetas contrarias a las que ha impuesto el Gobierno”.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/septiembre/a15092010.html

Propuesta de la UGT para la FORMACIÓN

UGT considera la formación una herramienta esencial para mejorar las posibilidades
de empleo y desarrollo profesional de todos los trabajadores, teniendo en cuenta
especialmente:

La actual situación de crisis, que puede obligar a muchos trabajadores a migrar de su
actividad a otras con mayores posibilidades de empleo.
La constante innovación tecnológica que se viene produciendo en muchos sectores
productivos
La necesidad de que nuestro país aborde un cambio de modelo productivo, priorizando
el desarrollo de productos y actividades de alto valor añadido y la modernización de los
procesos productivos.
Por estas razones, UGT considera necesario:
Reforzar el papel y valoración social de la Formación Profesional en nuestro país, con el
objetivo de aumentar la Cualificación Profesional de nuestros trabajadores.
Mejorar la Cualificación Profesional de los trabajadores en paro, para facilitar su acceso
rápido a un empleo digno, mejorando su empleabilidad y permitiendo sentar las bases
de una futura carrera profesional, acorde con el nuevo sistema productivo.
Facilitar el acceso a la Formación Profesional de los trabajadores de las PYMES.
Vincular el derecho a la formación y su reconocimiento en los Convenios Colectivos.
Desarrollar los mecanismos de Reconocimiento y Certificación de la Competencia
Profesional adquirida a través de la Experiencia Laboral
Potenciar el papel de las Certificaciones obtenidas por el trabajador, y su referencia en
los sistemas de clasificación en los Convenios Colectivos.
Garantizar un sistema de Orientación Profesional que dé respuesta a los procesos de
búsqueda de empleo y carrera profesional.

LAS MENTIRAS DE LA CRISIS

"Pagamos muchos impuestos"

El Consejo de la Juventud apoya la huelga general del 29 de septiembre

Los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, participaron el sábado en un acto de apoyo a la huelga general organizado por el Consejo de la Juventud de España.

Méndez afirmó que “en España las políticas gubernamentales y también el comportamiento de los empresarios en relación con la juventud trabajadora es la historia de un fracaso”.

El Secretario General de UGT resaltó que la gente corriente se ha dado cuenta de que el Gobierno ha dado un volantazo y advirtió de que “la vida no va a seguir igual después de la huelga” y si el Gobierno no rectifica “en lo que queda de legislatura va a tener que coexistir con un clima de malestar social”.

Antes de la rueda de prensa, en la que también intervinieron el Presidente del Consejo de la Juventud de España, Ricardo Ibarra, las Responsables Confederales de Juventud de UGT y CCOO, Sylvia Sazatornil y Cristina Bermejo, varios jóvenes hicieron una representación del recorte de derechos que supone la Reforma Laboral para los jóvenes.

El Presidente del Consejo de la Juventud de España, Ricardo Ibarra, manifestó su adhesión a la huelga general y explicó que, con tasas de paro del 40% y en esta situación alarmante de temporalidad, “las medidas tomadas por el Gobierno no son adecuadas”.

Ibarra destacó que “la actual reforma laboral reduce los ya mermados derechos de los trabajadores, va a producir una mayor temporalidad, un aumento de la dualidad en el empleo y va a dificultar más la emancipación para muchos jóvenes, creando un sistema mucho más inestable”.

“El Consejo de la Juventud de España no puede tolerar que uno de los colectivos más afectados en este momento no sólo no vea soluciones a sus problemas sino que los vea aumentados”, añadió.

Imágenes de la noticia

http://www.youtube.com/watch?v=5490z9sX5Go

http://www.youtube.com/watch?v=HOyhu-e3LX0



http://www.ugt.es/actualidad/2010/septiembre/c13092010.html

“La Huelga General debería traer consecuencias políticas saludables”

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado que “el corazón lo tengo entero y firme, y mi cabeza bastante fría, pero totalmente comprometida en asegurar el éxito de la Huelga General”.

Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones en el programa “En Días como Hoy” de RNE, donde ha manifestado que “cada día estoy más convencido de haber convocado la Huelga General.

Nosotros no la provocamos, nosotros la convocamos. Quien debería estar arrepentido es el Gobierno, que la provocó no sólo con la reforma laboral, sino con las políticas de ajuste anteriores o los propósitos que tiene en relación con las pensiones”.

Las declaraciones del Director
del Fondo Monetario Internacional
son de “aurora boreal”
En referencia a las declaraciones del Director General del Fondo Monetario Internacional (FMI), Dominique Strauss-Kahn, que aseguraba que el incremento del paro juvenil en España estaba produciendo como consecuencia una generación perdida, Cándido Méndez ha afirmado que estas palabras manifestadas por “el director general de un organismo que está imponiendo estas políticas de ajuste y está entorpeciendo la recuperación económica es de aurora boreal”.

En este sentido, ha asegurado que estas declaraciones reflejan “hasta qué punto imponen unas políticas para que se recupere cuanto antes las cuentas de resultados de las grandes empresas y las entidades financieras pero son conscientes de que éstas nos llevan a la postración económica y al aumento del paro”.
El Secretario General de UGT se ha mostrado convencido de que el 29 de septiembre la clase trabajadora secundará “de forma mayoritaria” la huelga. “La Huelga General la hemos convocado contra unas medidas concretas.

Ha sido oportuna, necesaria y conveniente. Se va a celebrar inmediatamente antes de la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado y, además, se celebra en un momento en el que vamos a dar un toque de atención muy serio para que no se rompa definitivamente el Pacto de Toledo”.

Cándido Méndez ha afirmado que la huelga no es una huelga “política”, sino una huelga “que debería tener consecuencias políticas saludables, en el sentido de que debería rectificarse en profundidad la política económica, la política social y las propuestas en materia de pensiones del Gobierno”.

Además, ha recordado que “no es una huelga de los sindicatos contra las políticas del Gobierno. El problema es de toda la sociedad. El conjunto de la sociedad debe saber que este camino en la lucha contra la crisis económica puede alterar de una manera muy seria los pilares de la cohesión social en nuestro país”.

Por lo tanto, desde el punto de vista social, la huelga “es una medida terapéutica para resolver los males que atenazan a nuestra economía y nuestra sociedad”.

El Secretario General de UGT ha manifestado su confianza en que la huelga haga rectificar al Gobierno. “La experiencia nos demuestra que las huelgas tienen resultados más pronto que tarde. En 2002 el Gobierno de entonces rectificó tras la huelga con una medida que ya estaba en vigor”.

Por lo tanto, ha asegurado que “a partir del 29 de septiembre, la vida no será igual para el Gobierno. Tendrá que reflexionar y hacer rectificaciones.

Es tiempo de otro tipo de política, porque las que hay ahora no van a resolver los problemas de la crisis y van a retrasar la entrada en la recuperación económica”.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/septiembre/d13092010.html

Por unos “Salarios Dignos” y que nos alcancen para llegar a fin de mes

Recuperación de la Cláusula de Garantía salarial.

Salario Base de Grupo mínimo de 1000€.

Cobro de la antigüedad por trienios.

Subida por Convenio con ganancia sobre el IPC.




UGT, Juntos Podemos

La reforma Laboral: DESPIDO A LA CARTA.

Cientos de delegados y delegadas de Grandes Almacenes se concentran a las puertas del Hipercor de Vistalegre

Centenares de representantes sindicales de Grandes Almacenes del conjunto del Estado, aprovechando la convocatoria de Asamblea de las confederaciones de UGT y CCOO en apoyo de la Huelga General del 29-S, se han manifestado a las puertas del Hipercor de Vistalegre para rechazar contundentemente, y una vez más, el nefasto Convenio firmado por los sindicatos apolíticos y empresariales FASGA y FETICO.
Para Santos Nogales, Secretario de Acción Sindical de CHTJ-UGT, la convocatoria de esta concentración supone “seguir manteniendo la tensión, sobre todo contra las agresiones permanentes de la patronal ANGED contra los trabajadores y trabajadoras, rebajándoles condiciones”.
Nogales denuncia que “el Convenio, [de grandes almacenes], ha sido un adelanto de lo que viene en la reforma, y la patronal ya ha hecho un bando de prueba con este convenio, rebajando salarios, quitando la cláusula de revisión, impidiendo que cuando los trabajadores se ponen enfermos tengan cobertura y desregulando la jornada”.
Para el secretario general de CHTJ-UGT, Paco Domínguez, el año de lucha que llevamos contra el Convenio de Grandes Almacenes, que fue “puntualmente, el inicio de la reforma laboral encubierta”, considera que “las ideas que plasmaron en ese convenio maldito, han sido la base para, posteriormente, incluirlas en parte de la reforma laboral”
Para Domínguez, en grandes almacenes, y “hasta el 29 de septiembre, hay que ganar en el sector la huelga general, y a continuación tenemos que ganar las elecciones sindicales”.
Considera el líder de UGT que “con una nueva representación, una nueva mayoría, es posible cambiar el sector de una forma sustancial”.


http://www.chtjugt.net/noticia/cientos-de-delegados-y-delegadas-de-grandes-almacenes-se-concentran-a-las-puertas-del-hipercor-de-vistalegre-id-12496.htm

Son imprescindibles las cláusulas de garantía salarial en todos los convenios para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores

Los datos de IPC publicados hoy por el Instituto Nacional de Estadística muestran una subida de los precios en agosto de tres décimas respecto al mes anterior, lo que sitúa la tasa interanual en el 1,8%. Las previsiones de que en septiembre se produzca un nuevo repunte de la inflación, con los efectos de la subida del IVA o la persistencia del desempleo, apuntan hacia un otoño preocupante. Por ello, UGT considera imprescindible que se firmen cláusulas de garantía salarial en todos los convenios con el objetivo de mantener el poder adquisitivo de los trabajadores. Además, el sindicato insiste en que las políticas necesarias para salir de la crisis no son las que anteponen los ajustes del déficit público, las que modifican las relaciones laborales o las que minan los derechos de los trabajadores, sino las políticas que estimulen el crecimiento económico y la recuperación del empleo, que nos llevarán a recuperar el Estado del Bienestar.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/septiembre/a10092010.html

COMERCIO | ALCAMPO UGT consigue que Alcampo reconozca el derecho al disfrute de 4 días, en las licencias con distancias inferiores a 300 Km

Como ya os habíamos informado, la UGT denunciamos, lo que entendíamos que era un derecho que no estábamos disfrutando, y que recoge el art. 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores cual es el que en las licencias en las que haya desplazamientos son 4 los días de disfrute.
Pues bien en el día de hoy 9 de Septiembre, estaba previsto que se celebrase el juicio en la Audiencia Nacional, juicio que no ha tenido lugar, dado que Alcampo ha reconocido el derecho de todos los trabajadores de la Empresa al disfrute de la licencia que la UGT veníamos reivindicando y que se rechazaba de manera sistemática.
En el Acuerdo merece también la atención a la concreción del disfrute de los días por intervención quirúrgica sin hospitalización, la cual ni tan siquiera estaba recogida en el Convenio Colectivo.
Los términos del Acuerdo tienen el siguiente alcance en la duración de determinados permisos regulados en los artículos 38.c y 38.d del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes (2009-2012) y el Art. 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores, y en concreto cuando resulta preciso realizar desplazamientos, en el sentido siguiente:
2 Días de permiso en los siguientes supuestos:
- Accidente Grave de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad no contemplados en el apartado siguiente,
- Hospitalización de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad no contemplados en el apartado siguiente.
En caso de necesidad de desplazamiento se aplicará lo dispuesto en el art. 37, 3b, del E.T. (4 días).
3 Días de permiso en los siguientes supuestos:
- Nacimiento de hijo de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad.
- Enfermedad grave diagnosticada por el facultativo de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad.
- Fallecimiento de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad.
En caso de necesidad de desplazamiento se aplicará lo dispuesto en el art. 37, 3b, del E.T. (4 días).
En caso de necesidad de desplazamiento al efecto superior a 300 km por trayecto se aplicará lo dispuesto en el art. 38, D del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2009-2012 (5 días).
2 Días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo.
En caso de necesidad de desplazamiento se aplicará lo dispuesto en el art. 37, 3b, del E.T. (4 días).
Otra vez más la UGT ha tenido que dar la cara y denunciar a Alcampo en lo que consideramos nos pertenece, y sin embargo otros, han optado por la táctica de adherirse a las demandas que la UGT presenta, plagiando al sindicato de empresa, y ahora también, optan por esperar a ver qué es lo que denunciamos para acto seguido presentar la misma demanda, y sin cortarse un pelo copiarla de inicio a final. A estas prácticas se les llama, “SINDICALISMO DE GARRAFON”.
Por ello una vez más solicitamos vuestro apoyo, y esperamos que los trabajadores nos demos cuenta del resultado de votar a los mal llamados Sindicatos que representan los intereses de la empresa, en vez de a Sindicatos democráticos como la UGT.


http://www.chtjugt.net/noticia/ugt-consigue-que-alcampo-reconozca-el-derecho-al-disfrute-de-4-dias-en-las-licencias-con-distancias-inferiores-a-300-km-id-12492.htm

La reforma laboral contribuirá a aumentar las desigualdades y las discriminaciones de género

UGT anima a las mujeres a participar en la huelga general para mostrar su rechazo a una reforma laboral que afecta sobre todo a los más débiles: trabajadores, pensionistas y desempleados mermando su capacidad económica y contribuyendo a aumentar las desigualdades y las discriminaciones de género.

Las medidas adoptadas afectarán tanto a hombres como a mujeres, pero especialmente a estas últimas ya que el recorte de inversiones públicas dificultará la reactivación económica y con ello la generación de nuevos puestos de trabajo, lo que conducirá probablemente a aumentar la brecha de género en cuanto al desempleo (La tasa de empleo femenina es superior a la masculina y las mujeres cobran prestaciones de menor cuantía y por menos tiempo).

Es evidente que la congelación de las pensiones para el 2011 afectará especialmente a las mujeres (aún no afectando la medida a las pensiones mínimas), ya que hay que tener en cuenta que más del 50% del total de pensionistas de este país son mujeres y de ellas unos 2 millones reciben pensiones de viudedad. Además la cuantía media de las pensiones en todas sus modalidades que perciben las mujeres son muy inferiores a las de los hombres.

Respecto a la bajada del sueldo de los empleos públicos, es necesario recordar que en las distintas administraciones existe una fuerte presencia femenina y que el porcentaje de la ocupación femenina total en el empleo público es mayor que la masculina. Además, el promedio salarial que perciben las mujeres en este sector, como en el privado, es inferior al de los hombres.

Por lo que respecta a la irretroactividad de las ayudas por dependencia, es evidente que la mayoría de las solicitudes de ayudas a los dependientes y su recorte, a quien afectará mayoritariamente será a las mujeres, que son quienes vienen asumiendo las tareas de cuidado de la familia. Además, y entre otras cosas, en 2011 desaparece el cheque bebé, lo que afecta a madres y padres y especialmente a las familias monoparentales formadas básicamente por mujeres.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/septiembre/a09092010.html

La reforma laboral va a agravar “de forma muy peligrosa” los problemas económicos y laborales de la sociedad

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado que el “aluvión de medidas del Gobierno, en su combinación, es el peor que se ha pretendido imponer en la democracia al conjunto de la sociedad”.

Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones en el multitudinario acto sindical convocado por UGT y CCOO y que se ha celebrado hoy en el Palacio de Vistalegre (Madrid), donde se han congregado más de 16.000 delegados. En este acto, el Secretario General de UGT ha afirmado que “con estas medidas, el Gobierno está negando un futuro mejor a la sociedad, por lo que la Huelga General del próximo 29 de septiembre es una huelga democrática cargada de futuro”.

Ante la aprobación de la reforma laboral en el Congreso, Cándido Méndez ha recordado que esta reforma “va a agravar de manera muy peligrosa los problemas económicos y laborales de la sociedad. Da igual si la suavizan en el Congreso porque no van a pinchar la huelga, saben que han pinchado en hueso”.

El Secretario General de UGT ha afirmado que “con estas medidas, la Ley de Economía Sostenible, la Ley de Igualdad y el objetivo del cambio de modelo productivo quedan en papel mojado”. “Tenemos que conseguir evitar que estas políticas del Gobierno contagien de resignación a la sociedad, que debe estar indignada y firme para defender sus derechos”, ha manifestado.

Por ello, ha demandado a los delegados sindicales que “trabajen a tope, que lleguen al tuétano de las empresas para que todos los trabajadores sepan las consecuencias de las medidas del Gobierno”.

Cándido Méndez ha asegurado que después del 29 de septiembre “habrá una rectificación del Gobierno para arreglar el estropicio y renunciar a seguir atacando uno de los pilares fundamentales del bienestar social, como es el Sistema Público de Pensiones”. “El problema”, ha considerado, “es que el Gobierno ha abrazado con desesperación el discurso que combatía hasta hace no mucho, y la clase trabajadora lo ha percibido”.

Por ello, ante los que critican a las organizaciones sindicales, el Secretario General de UGT ha afirmado que “somos la cadena biológica de la solidaridad. Todos reconocen que somos uno de los baluartes de los que se sustentan las clases trabajadoras de nuestro país. No vamos a traicionar a aquellos que murieron por nuestras ideas y vamos a preservar a aquellos que están por nacer”.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/septiembre/c09092010.html

El movimiento ecologista recaba apoyos para la huelga general del 29 de septiembre

Las principales organizaciones ecologistas de España han elaborado un manifiesto de apoyo a la huelga general, que será presentado antes del día 29 en rueda de prensa conjunta, precedida de una reunión de los promotores de la iniciativa con los secretarios generales de CCOO y UGT.

LA REFORMA LABORAL

Más de dieciseis mil delegados de UGT y CCOO abarrotan el Palacio de Vistalegre

Más de dieciseis mil delegados y delegadas de UGT y CCOO procedentes de toda España, han llegado hoy a Madrid para participar en un acto sindical previo a la Huelga General del próximo 29 de septiembre.

Una multitudinaria asamblea, organizada por las direcciones confederales de ambos sindicatos que ha llenado la Plaza de Toros de Vista Alegre situada en el popular barrio madrileño de Carabanchel.

El acto que ha comenzado a las 11.30 con la llegada de los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, pretende intensificar la preparación de la Huelga General contra la Reforma Laboral decretada por el Gobierno (y que ha sido aprobada esta mañana en el Congreso de los Diputados) y contra el recorte de derechos sociales y salariales.

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, en declaraciones previas a su intervención en la asamblea ha manifestado que “vamos a defender lo que necesita este país, aquí vamos a defender los objetivos para ganar el futuro y para que el presente sea un compromiso solidario en la lucha contra la crisis económica”.

Sin embargo, ha señalado, “en el Congreso de los Diputados hoy se va a aprobar un paso hacia atrás en materia de derechos sociales y laborales y en materia de calidad del empleo, (porque se va a incentivar la precariedad laboral), y esto no va a significar un revulsivo para luchar contra el paro”. “Facilitar el despido y el debilitar la tutela judicial lo que va a significar es que en una situación en la que somos el país con mayor tasa de paro de Europa, sigamos en el pelotón de los rezagados en el futuro”, ha añadido.

Méndez ha destacado que “la reforma laboral es una regresión social muy seria” y ha advertido de que a partir del 29 de septiembre “el Gobierno tendrá que rectificar en sus propósitos”.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/septiembre/b09092010.html

CHTJ-UGT de Sevilla logra, pro primera vez, 7 representantes en la red de tiendas de DIA Supermercados

Tras más de 16 años sin representación alguna en la red de tiendas de la empresa DIA Supermercados en Sevilla, CHTJ-UGT ha logrado, en las elecciones celebradas ayer 7 de Septiembre, unos excelentes resultados al obtener 7 de los 17 miembros que componen El Comité de Empresa, el resto ha correspondido al apolítico sindicato paraempresarial amarillo FETICO.
Este éxito para la UGT ha estado basado y respaldado en la candidatura seria, responsable, honesta y concienciada, que supo responder con argumentos y compromisos las amenazas y coacciones a la que han sido sometidos en este largo trayecto lleno de impedimentos y de zancadillas, tanto por la propia empresa como por este “sindicato” cercano a las tesis de la CEOE.
Los trabajadores y trabajadoras de DIA han sabido reconocer ese esfuerzo y compromiso, dando un considerable apoyo a la candidatura de UGT, que corresponderemos con trabajo y dedicación para la mejor defensa de sus intereses.
Damos las gracias a quienes nos han apoyado, a los compañeros y compañeras que han sostenido la candidatura de la UGT y al equipo de elecciones sindicales que han participado en este proceso, por ellos nos comprometemos a trabajar intensamente para no defraudar las expectativas depositadas en nosotros.


http://www.chtjugt.net/noticia/chtj-ugt-de-sevilla-logra-pro-primera-vez-7-representantes-en-la-red-de-tiendas-de-dia-supermercados-id-12440.htm

El "no" de los paraempresarios de FETICO

Dice la gramática española que dos negaciones sobre un mismo asunto son una afirmación, y eso es lo que se deduce del libelo de los paraempresarios de fetico. Que supuestamente están diciendo no a la Reforma Laboral, pero a la vez dicen no a la movilización de la huelga general para oponerse a la misma, luego no se oponen a una Reforma Laboral que perjudica los intereses y derechos de los trabajadores. Y esto lo hacen pretendiendo – sin conseguirlo – devaluar las razones que nos llevan a la Huelga General del 29 de septiembre.
Con ello, nuevamente vuelven a su tarea – lamentable – de voceros empresariales, culpabilizando a los trabajadores y a las organizaciones sindicales democráticas (UGT y CCOO) de la situación de crisis.
Desacertadamente sacan a colación el nefasto convenio de Grandes Almacenes, como ejemplo del bien hacer, olvidando que este convenio ha sido el banco de pruebas para los intereses patronales, y de su resultado – gracias a las tragaderas de los firmantes – destacan la eliminación de la clausula de revisión y con ello la perdida de la garantía salarial, la eliminación de cobertura cuando estás enfermo y la total desregulación horaria por la vía de la modificación sustancial de condiciones.
Cuestiones todas presentes en esta Reforma Laboral y concedidas graciosamente a los empresarios. Y los paraempresarios faltos de argumentos se limitan a despreciar la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, valorando como “cortina de humo” la responsabilidad sindical en defensa de logros hasta ahora reconocidos como irrenunciables.
Y si les faltaba poco para hacer intragables sus argumentos, liquidan toda su responsabilidad con los trabajadores, con un supuesto “apoliticismo” que lo que verdaderamente esconde es su clara apuesta por la política empresarial.
La conclusión es sencilla: los paraempresarios de fetico vuelven a esconderse tras los argumentos empresariales y dejan – como es habitual – abandonados a los trabajadores.
Por eso nosotros reiteramos nuestro firme y claro llamamiento a ejercer el derecho constitucional a la Huelga el próximo día 29 de septiembre. Porque desde el compromiso y la participación de todos – cuantos más mejor – seremos capaces de parar las agresiones que trae esta Reforma Laboral.
Desde nuestra organización os animamos a ser activos participes en la huelga hoy para poder seguir manteniendo mañana un conjunto de derechos que ha costado años y enormes sacrificios conseguir.


http://www.chtjugt.net/noticia/el-no-de-los-paraempresarios-id-12445.htm

"La Huelga General será un éxito en dos fases: la de participación y la de rectificación del Gobierno"

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado que los sindicatos “contemplamos el éxito de la Huelga General del próximo 29 de septiembre, un éxito que se producirá en dos fases, una la de participación y otra la fase de rectificación del Gobierno”.
Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones en la conferencia-desayuno del Fórum Europa, organizado por Nueva Economía Fórum, donde ha afirmado que “la huelga es justa y necesaria porque la política del Gobierno recompensa la avaricia y la imprudencia y olvida la responsabilidad y el trabajo”.
En el desayuno, ha recordado los objetivos incorporados en la convocatoria de la huelga presentada ayer en el Ministerio de Trabajo e Inmigración: “el acto de injusticia retributiva del Plan de Ajuste, que va a retrasar la recuperación de la economía; una reforma laboral que no va a asentar la estabilidad en el empleo y la mejora de la productividad, sino que abaratará el despido; la reforma de las pensiones, donde ya se ha dado un duro golpe al Pacto de Toledo; y la incorporación de una disposición legal en el debate parlamentario que amenaza la Negociación Colectiva”.
Cándido Méndez ha manifestado que la huelga “la convocamos los sindicatos, pero no es un problema entre sindicatos y Gobierno, sino de la sociedad de nuestro país, porque las medidas van a deshabilitar los pilares de la cohesión social”. “Creemos que las políticas del Gobierno hay que combatirlas a fondo, porque son muy equivocadas”, ha afirmado.
Además, ha manifestado que estas medidas tienen consecuencias negativas, como el que “se ha ido al garete el objetivo del cambio de modelo productivo. La Ley de Economía Sostenible es papel mojado en la actualidad y se ladra en el árbol equivocado, ya que el problema del desempleo en nuestro país no se va a solucionar con la reforma laboral, sino con el cambio del modelo productivo, que en épocas de bonanza genera mucho empleo y en tiempos de crisis lo destruye”.
En este sentido, ha considerado que al final “esto, que habría que corregirlo, se va a dejar de lado, como otras reformas urgentes que se deberían tratar y no se abordan, como la necesaria reforma energética”.
El Secretario General de UGT ha afirmado también que nuestro país debería hacer lo mismo que EEUU, que “apuesta por políticas de estímulo fiscal como camino para el relanzamiento de la economía”, en vez de “adoptar medidas basadas en un planteamiento erróneo de la UE”. En este sentido, ha señalado que en el marco de la recuperación, en Europa “se está produciendo un proceso de dos velocidades, y España está en el pelotón de los rezagados”.


http://www.chtjugt.net/noticia/candido-mendez-la-huelga-general-sera-un-exito-en-dos-fases-la-de-participacion-y-la-de-rectificacion-del-gobierno-id-12447.htm

Ferrer: “La reforma laboral hace vulnerable de ahora en adelante el empleo indefinido”

“La propaganda del gobierno indicando que los trabajadores actualmente estables no se verán afectados por la reforma es mentira” ya que esta reforma “hace vulnerable de ahora en adelante el empleo indefinido”.

El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, realizó estas declaraciones ayer durante una asamblea de delegados celebrada en Murcia en la que también intervino su homólogo de CCOO, Ramón Górriz.

Ferrer explicó que “cualquier empresario que tenga o diga tener una previsión de pérdidas económicas podrá despedir preventivamente a cualquier trabajador con una indemnización de sólo 20 días, de los cuales 8 se subvencionan con el Fondo de garantía Salarial”.

“Ya no habrá despidos de 45 días de indemnización ni de 33, todos los trabajadores van a recibir la indemnización de 20 días por año trabajado. Esta es una reforma que no toma ninguna medida que favorezca a las personas desempleadas para su reinserción laboral, la única medida adoptada se ha hecho para endurecer la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, para perseguir más aún a los trabajadores”, señaló.

El Secretario de Acción Sindical de UGT resaltó además que “El trabajador que esté de baja por enfermedad, podrá ser objeto de despido objetivo procedente por parte de la empresa, por lo que cualquier trabajador que enferme, sea o no por el trabajo, podrá perder su empleo por decisión de la empresa, decisión avalada por el decreto de reforma laboral”.

Toni Ferrer manifestó asimismo que la entrada en juego de las empresas de colocación privadas con ánimo de lucro, dejará el servicio público de empleo vacío de contenido y generará desigualdad entre los desempleados, ya que encontrarán antes un trabajo aquellos que paguen la cantidad correspondiente a estas agencias privadas de colocación. Ferrer finalizó recordando que las políticas adoptadas por el Gobierno son “las más graves contra los derechos de los trabajadores de todas las planteadas en la Unión Europea”

16 mil delegados y delegadas de UGT y CCOO de todo el país participan en un acto sindical previo a la huelga general en el Palacio de Vistalegre

Mañana jueves, 9 de septiembre, a partir de las 11.00 horas, dieciséis mil delegados y delegadas de UGT y CCOO de todo el país participarán en el acto organizado por las direcciones confederales de ambos sindicatos que se celebrará en el Palacio de Vistalegre de Madrid.

El acto pretende intensificar la preparación de la huelga general que tendrá lugar el 29 de septiembre contra la reforma laboral decretada por el Gobierno y el recorte de derechos sociales y salariales. Ese mismo día, tendrá lugar una Jornada de Movilización Europea.

En el acto, que será presentado por la actriz Petra Martínez, intervendrán el secretario general de la Confederación Europea de Sindicatos, John Monks, y los secretarios generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo. Las responsables de Juventud de UGT y CCOO, Sylvia Sazatornil y Cristina Bermejo leerán el Manifiesto de convocatoria de huelga. En el transcurso del acto actuará el cantautor Pedro Guerra.

Igualmente se proyectarán dos vídeos y un videoclip con la canción de la huelga general, que interpretarán sus protagonistas en la parte final del acto.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/septiembre/a08092010.html

MANO A MANO POR TUS DERECHOS

En esta situación, más que nunca, debemos permanecer unidos. Juntos, para defender los derechos de los trabajadores. Trabajando mano a mano para que nos aprovechen de la crisis los mismos que la han provocado.

Las próximas elecciones sindicales van a servir para plantar cara a los que quieren utilizar estos momentos para recortar nuestros derechos.

Estamos en una profunda crisis, si, pero hay muchos intereses organizado para que parezca aún mayor.
Mucha apelación al miedo para acallar las voces de los trabajadores. Para intentar imponer reformas laborales que bajen las indemnizaciones por despido, eleven la edad de jubilación o busquen los pactos individuales sobre la negociación colectiva.

Por eso, es el momento de elegir UGT.
Porque nuestra fuerza está en la Unión General de Trabajadores.



http://www.ugtmanoamano.org/sitio/presentaciones.aspx

Las Federaciones de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT-PV y CCOO-PV hacen un llamamiento a los/as trabajadores/as para secundar la huelga gen

Las federaciones de comercio, hostelería-turismo y juego de UGT-PV y CCOO-PV, han celebrado asambleas informativas en Valencia el jueves día 2 y en Alicante el viernes día 3 septiembre con motivo de las movilizaciones para la convocatoria de la huelga general del 29 de septiembre. Con una asistencia de 200 delegados/as en Valencia y de 130 en Alicante,
En las asambleas han intervenidos los secretarios estatales y autonómicos de las federaciones de ambos sindicatos.
El secretario general de FCHTJ-UGT-PV, Juan Bernardo Bañón López, explico el calendario de movilizaciones conjuntas que están realizando en el País Valenciano, anunciando que ambas federaciones harán acto de presencia los viernes los viernes 10, 17 Y 24 de septiembre respectivamente en todos los centros comerciales del País Valenciano.
El secretario general de FECOHT-CCOO-PV, José Luis Correcher, dio traslado a los delegados/as que la actual reforma laboral no es más que la punta del iceberg de muchas más medidas que van a venir y que justifican la convocatoria de la huelga general.
Por su parte, el secretario general de FECOHT-CCOO estatal, Javier González ha recordado los 86.000 puestos de trabajo que se han perdido en el sector de grandes almacenes en un año en toda España y ha manifestado su preocupación por el descenso de los puestos de trabajo en el sector de hostelería, a pesar de que nos han visitado más turistas que otros año.
El secretario general de la Federación Estatal de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT, Paco Domínguez, ha resaltado que, a diferencia de otras huelgas generales, en esta existen multitud de motivo para secundarla y ha destacado, la incompetencia del gobierno a la hora de atajar la crisis y la improvisación de la que ha hecho gala en las medidas adoptadas.
En su intervención hizo referencia a la reforma laboral, como nos perjudica sino somos capaces de hacer que el gobierno dé marcha atrás en las medidas que quiere aprobar. Hizo hincapié en el absentismo en la reducción del porcentaje sobre la jornada anual que será motivo de despido, la ampliación de la jubilación a los 67 años, perjudicando a los trabajadores/as jóvenes en busca de su primer empleo, la repercusión de los nuevos tipos de contratación y motivos de despido abaratando las indemnizaciones dejándolas en 20 días.


http://www.chtjugt.net/noticia/las-federaciones-de-comercio-hosteleria-turismo-y-juego-de-ugt-pv-y-ccoo-pv-hacen-un-llamamiento-a-losas-trabajadoresas-para-secundar-la-huelga-general-del-29-s-id-12408.htm

CASTILLA LA MANCHA El Gobierno de Castilla La Mancha aprueba el calendario laboral 2011

El Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha ha aprobado el pasado día 31 de Agosto, el calendario laboral para 2011, donde se establecen doce días festivos. Como novedad, se reconoce como festivo regional el jueves 23 de junio, día del Corpus Christi.
Se reconoce por primera vez como festivo 23 de junio, día del Corpus Christi, por la relevancia y arraigo que tiore esta festividad en la Comunidad Autónoma de Castilla La Mancha.
Las fiestas laborales y de carácter retributivo y no recuperable para el próximo año, en el ámbito territorial de Castilla-La Mancha, serán las siguientes: 1 de enero, Año Nuevo; 6 de enero, Epifanía del Señor; 19 de marzo, San José; y 21 y 22 de abril, Jueves y Viernes Santo, 31 de mayo, Día de Castilla-La Mancha; 23 de junio, celebración de las Fiestas del Corpus Christi; 15 de agosto, Asunción de la Virgen; 12 de octubre, Fiesta Nacional de España; 1 de noviembre, festividad de Todos los Santos; 6 de diciembre, Día de la Constitución Española; y 8 de diciembre, Inmaculada Concepción.


http://www.chtjugt.net/noticia/el-gobierno-de-castilla-la-mancha-aprueba-el-calendario-laboral-2011-id-12392.htm

Cándido Méndez: "La reforma laboral no deja a nadie a resguardo"

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado que “la reforma laboral no deja a nadie a resguardo”, ya que a pesar de que los trabajadores con contrato de indemnización de 45 días “crean que no están afectados, probablemente sean los que más lo estén, al facilitar aún más el despido colectivo”. De manera tal que “se puede producir una gigantesca operación de sustitución de trabajadoras y trabajadores con contrato más o menos digno por trabajadores en peores condiciones laborales, en situaciones de precariedad y con salarios más baratos”.

Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones en la XXXI Fiesta Minera Asturleonesa en Rodiezmo, donde ha manifestado que el sindicato ha convocado la Huelga General del 29 de septiembre en “el ejercicio de un derecho democrático, a pesar de que algunos lo criminalicen”. “Nosotros no podemos facilitar que se tiren por la borda los derechos de los trabajadores y trabajadoras, porque eso sería traicionar no sólo el esfuerzo y el sacrificio de los que nos antecedieron, sino traicionar a las generaciones venideras”, ha considerado.

El Secretario General de UGT ha recordado que hace un año el Gobierno, la Comisión Europea “y hasta el FMI” decían que “había que acabar con la tiranía del corto plazo, con la consideración de que el motor del crecimiento económico era la avaricia y la delincuencia financiera” y hoy “sólo nosotros seguimos diciendo lo mismo. El Gobierno se ha quedado sin discurso y se ha abrazado a la fuerza lo que combatía hasta hace pocos meses”.

Decimos NO a que hagan
trizas el Pacto de Toledo

En cuanto a las pensiones, Cándido Méndez ha asegurado que “decimos NO a que hagan trizas el Pacto de Toledo”, ya que “se pretende subir la edad de jubilación a los 67 años cuando España es uno de los países de Europa que tiene una tasa de actividad de las más bajas de trabajadores a partir de los 52 años, y sin tener la certeza ni el convencimiento de si quedarán en la cuneta los parados mayores de 45 años, que no van a encontrar un puesto de trabajo”.
Por ello, el 29 de septiembre, “vamos a defender lo que decían todos hace un año, vamos a defender los derechos de los trabajadores para que no se tiren por la borda sus esfuerzos, porque estamos en riesgo de que las próximas generaciones de trabajadoras y trabajadores tengan que vivir y trabajar con menos derechos en sus centros de trabajo, con menos derechos cuando se jubilen y a mayor disposición de los empresarios”.

Además, Cándido Méndez ha afirmado que “las organizaciones sindicales de clase somos un baluarte muy fuerte para la protección de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Somos los guardianes de las pensiones públicas, de la educación y de la sanidad pública, de la prestación económica en caso de enfermedad o infortunio, de la protección por desempleo y somos los que exigimos el salario mínimo y los que defendemos el valor de la Negociación Colectiva”.

Por ello, “vamos a luchar porque los trabajadores no salgan de la crisis económica con una mano delante y otra detrás”.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/septiembre/b06092010.html

Plan de Igualdad, es la hora de la mujeres ¡¡YA!!

Corrección de diferencias salariales.

Acceso en igualdad a la formación de empresa.

Promoción de las mujeres a puestos de responsabilidad.

Acciones formativas de sensibilización sobre igualdad de trato.

Integrar la perspectiva de género en todas las esferas de la empresa.



¡¡¡Otra forma es Posible!!!

Aprobación por el Senado del Proyecto de Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo

El pasado 26 de agosto la Comisión de Trabajo e Inmigración del Senado aprobó, el texto proyecto de ley citado en el que tras rechazar los dos vetos presentados por los la izquierda parlamentaria se incorporan 21 enmiendas sobre el texto remitido por el Congreso. A partir de ahora el trámite parlamentario que resta es la votación en el Congreso para aceptar o rechazar las modificaciones introducidas por el Senado. El Boletín de las Cortes Generales ha publicado ayer el texto de referencia, que os adjuntamos. A continuación os señalamos las modificaciones más importantes con referencia a la enmienda de origen, agrupadas por temas.
TEMPORALIDAD Y CONTRATACIÓN.
• Para que el contrato de obra o servicio se convierta en indefinido transcurridos los plazos establecidos tiene que haberse realizado “idéntica actividad y en el mismo puesto de trabajo. (num. 1 del PNV)
• Se introducen norma especial para la adaptación a las Administraciones Públicas de la aplicación de los límites temporales establecidos con carácter general para los contratos temporales incluyendo entre las excepciones del encadenamiento los contratos de universidades y los vinculados a los proyectos de investigación (enmiendas 239 PSOE; 75 y 77 de CiU ; 288 y 289 del PP).
• El empresario tendrá la obligación de entregar al trabajador temporal un documento que reconozca su fijeza una vez superados los plazos máximos de duración del contrato por obra o del encadenamiento de sucesivos contratos temporales (num. 238 del PSOE).
• Los contratos para la formación los vinculados con programas públicos de empleo-formación no tendrán límite de edad (e. 240 PSOE).
• Se amplía de 1 a 2 meses la obligación del empresario de cubrir vacantes cuando se produzca la extinción de contratos indefinidos bonificados para mantener las ayudas recibidas (num. 195 PP).
• La autorización para las Agencias privadas de colocación que realicen sus actividad en más de una Comunidad Autónoma corresponde al SPE Estatal (e. 241 del PSOE). Se declara que la intermediación tiene carácter de servicio público (num. 60 de ENTESA).
• Se amplía hasta el 31 de marzo de 2011 el plazo para fijar mediante negociación colectiva restricciones por razones de seguridad y salud en el trabajo en relación con las ETTs (enmiendas 244 del PSOE Y 99 de CIU).
PROTECCIÓN POR DESEMPLEO
• Se reduce de 100 a 30 días el plazo durante el que la aceptación de acciones formativas para beneficiarios de prestación por desempleo tiene carácter voluntario (e. 243 del PSOE).
• En el caso de desempleo parcial (cuando el trabajador reduce su jornada entre un 10 y un 70% en expedientes de regulación temporal de empleo), el consumo de las prestaciones por desempleo se producirá por horas y no por días completos (num 31 del BNG).
EXTINCIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
• Se elimina totalmente la exigencia de un porcentaje colectivo de absentismo en la empresa (que la Ley vigente fijaba en el 5% y el Proyecto de Ley salido del Congreso rebajaba al 2,5%) para que pudiera producirse un despido objetivo basado en el absentismo individual del trabajador (num. 33 del PNV).
• Se podrá sustituir el periodo de consultas en ERE por la aplicación de procedimientos de mediación o arbitraje (num, 10 PNV).
SALARIO MINIMO
• El salario en especie no podrá afectar a la garantía de recibir íntegro en dinero el SMI (num. 247 del PSOE).
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
• Se mandata al Gobierno para adoptar una nueva regulación de la relación laboral de los trabajadores con discapacidad en los centros especiales de empleo, incluyendo además medidas para los supuestos de subrogación empresarial de otras empresas en estas actividades, así como para estudiar medidas para favorecer el empleo de las personas con inteligencia límite (nums. 113 y 114 CIU).
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
• Para los supuestos de movilidad geográfica, y en el caso de ausencia de representación de los trabajadores en la empresa, se establece que los trabajadores podrán atribuir su representación para la negociación “a una representación concreta y específica designada por ellos mismos”. Si no es posible se remite a la solución prevista para el art. 41.4 (modificación sustancial de condiciones de trabajo): comisión de tres miembros elegida democráticamente e integrada por trabajadores de la empresa o por los sindicatos más representativos y representativos del sector. (num. 14 del PNV).
Como valoración global debemos decir que en esta fase se ha retrocedido gravemente en varios temas esenciales, restricciones para la conversión de los contratos de obra o servicio en indefinidos, facilidad para despedir a personas enfermas y régimen de sanciones a los desempleados. Sin alterar esta valoración global si merece destacarse alguna incorporación puntual como la relativa a al salario mínimo. En cualquier caso la reforma ha sufrido también la debilidad parlamentaria del Gobierno que ha propiciado la aprobación en el Senado de estos elementos preocupantes por el voto conjunto de los senadores de derecha.


http://www.chtjugt.net/noticia/aprobacion-por-el-senado-del-proyecto-de-ley-de-medidas-urgentes-para-la-reforma-del-mercado-de-trabajo-id-12348.htm

UGT anima a los jóvenes a rebelarse contra la reforma laboral y participar en la huelga general

El Departamento de Juventud de UGT ha puesto en marcha una campaña destinada a informar a los jóvenes a cerca de los motivos de la convocatoria de la Huelga General y animarles a participar activamente en ella. Para ello, y para acercar a la población y, concretamente a los jóvenes, lo que supondrá la aplicación de la Reforma Laboral, han elaborado un folleto informativo, en el que se analizan las medidas impuestas por el Gobierno, unas medidas que afectarán muy negativamente a los jóvenes porque les deja sin garantías laborales.

El díptico se distribuirá por todo el territorio nacional y especialmente en puntos de reunión juvenil.

De hecho, la Reforma Laboral propuesta por el Gobierno no solucionará las altas tasas de paro juvenil que alcanza hasta el 33% en menores de 35 años, siendo esta de un 40% en menores de 30 años.

Esta reforma, que sigue manteniendo los múltiples tipos de contratos temporales y no potencia la contratación indefinida, no incluye ni una sola medida destinada a reducir estas cifras.


http://www.ugt-pv.es/cms/index.php?option=com_content&view=article&id=5407:ugt-anima-a-los-jovenes-a-rebelarse-contra-la-reforma-laboral-y-participar-en-la-huelga-general&catid=22:ugt-pv-joventut-documents-i-notes&Itemid=421

UGT pone en marcha una campaña de información y sensibilización sobre la prevención de riesgos laborales

UGT ha puesto en marcha una campaña de sensibilización e información destinada a prevenir riesgos en los lugares del trabajo y poner en manos de los trabajadores las herramientas necesarias para conseguir mejores condiciones de trabajo que aumenten la salud y la seguridad laboral.
A partir del próximo lunes, 6 de septiembre, dos autobuses recorrerán distintos puntos de todas las Comunidades Autónomas y las dos Ciudades Autónomas, para informar, orientar y asesorar a los ciudadanos, bajo el lema “mano a mano por la prevención, mano a mano por tu salud y seguridad”.

Cada día 52 personas son víctimas de una enfermedad profesional en España sin embargo, y a pesar de esta cifra, existe una infradeclaración de las mismas. De hecho, en los últimos diez años no se ha declarado ninguna enfermedad profesional mortal, pese a que la Seguridad Social tiene constancia de que un gran número de muertes a cuasa de cánceres tienen un origen profesinal.

En el primer trimestre del año se declararon un 2% más de enfermedades profesionales que en el mismo periodo de 2009, en concreto se declararon 9.401, de las que 5.055 fueron con baja (un 7% menos que el año anterior) y 4.336 sin baja (574 más que en 2009).

Con esta campaña el sindicato pretende divulgar e informar a los trabajadores sobre la existencia de riesgos ergonómicos y psicosociales y sobre la realidad de las Enfermedades Profesionales. La campaña quiere incidir además en la necesidad de que la vigilancia de la salud sea llevada a cabo en base a criterios preventivos y se integre en la planificación preventiva de la empresa.

El recorrido comienza el lunes en Alcalá de Henares (Madrid) y Palma de Mallorca y finalizará en mes de diciembre.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/septiembre/c03092010.html

Acto sindical masivo de cuadros sindicales en el Palacio de Vista Alegre de Madrid

Para el próximo día 9 de septiembre, las Confederaciones Sindicales de UGT y CCOO han convocado a un acto sindical masivo a todos los delegados y delegadas y cuadros sindicales para apoyar la Huelga General delñ 29-S en el Palacio Vistalegre de Madrid a las 11 horas.
En el Acto intervendrán Cándido Méndez, Secretario General de UGT, Ignacio Fernández, Secretario General de CCOO, y John Monks, Secretario General de la CES (Confederación Europea de Sindicatos.
El Palacio Vistalegre está situado en la C/ Matilde Hernández, s/n, acceso Sur - metro Vistalegre.

Los datos de paro demuestran que empiezan a notarse los efectos negativos de la reforma laboral

Los datos publicados hoy por los Servicios Públicos de Empleo muestran que, tras cuatro meses de descensos, en el mes de agosto el número de desempleados ha aumentado en 61.083 personas, acercándose nuevamente a los cuatro millones de parados al situar la cifra total en 3.969.661. UGT ya advirtió en su momento de que los descensos anteriores eran de carácter estacional y que pronto empezarían a notarse los efectos negativos de la apliación de la reforma laboral. El sindicato considera que la reforma laboral, tan aclamada por algunos sectores, no va a facilitar la recuperación y creación de empleo. Cada vez se firman menos contratos, y los que se firman son temporales, además facilitar y abaratar el despido, reforzar el poder empresarial en detrimento de los derechos de los trabajadores, debilitar la negociación colectiva o privatizar el desempleo sólo conducirá a incrementar la dualidad del mercado laboral, a que se repitan en los próximos meses estas cifras negativas y a ralentizar la recuperación de nuestra economía y creación de empleo.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/septiembre/a02092010.html

UGT y CCOO reclaman a CEOE y CEPYME sus propuestas para reformar la negociación colectiva

Los Secretarios de Acción Sindical de UGT y CCOO, Toni Ferrer y Ramón Górriz, respectivamente, han remitido, esta mañana, sendas cartas a los Secretarios Generales de CEOE y CEPYME, José Mª Lacasa y José Manuel Vilar, en las que manifiestan su preocupación por no haber recibido aún el documento con las propuestas patronales respecto a la necesaria reforma normativa de la negociación colectiva, una materia de negociación bilateral (patronal y sindicatos) en la que no deben intervenir otras instancias.

UGT y CCOO han remitido sendas cartas a CEOE y CEPYME en las que les manifiestan su preocupación por no haber recibido aún el documento con las propuestas patronales sobre el índice de materias a tratar en la necesaria reforma normativa de la negociación colectiva, tal y como ya se reclamó en la reunión que tuvo lugar el 28 de julio en la sede de la Fundación SIMA.

En estas cartas los Secretarios de Acción Sindical de CCOO y UGT, Ramón Górriz y Toni Ferrer, explican textualmente “creemos compartir con vosotros la necesidad de una reforma normativa de la negociación colectiva y que ésta debe ser un tema de negociación bilateral patronal-sindicatos, sin intervención de otras instancias. Por ello, confiamos en que atendáis nuestra petición de contar con propuestas explícitas y dotarnos de un calendario para discutir las mismas, bajo el principio del negociación comunicativa y fructífera”.



http://www.ugt.es/actualidad/2010/septiembre/b02092010.html

UGT y CCOO rechazan la amenaza de Zapatero de reformar las pensiones al margen del Diálogo Social

El Presidente del Gobierno y la ministra de Economía vienen omitiendo en las últimas semanas referencias a su compromiso de abordar una futura reforma del sistema de pensiones a través del Diálogo Social, una vez concluyan los trabajos para la renovación del Pacto de Toledo entre los distintos grupos parlamentarios. Estas omisiones han venido siendo detectadas y denunciadas por ambos sindicatos que, además han resaltado su contradicción con las respuestas procedentes del Ministerio de Trabajo a los sucesivos emplazamientos sindicales para que se respete el marco de consenso en esta materia.

Finalmente ha aprovechado su estancia en Japón para hacer explícita su voluntad de promover una reforma del sistema de pensiones al margen del Diálogo Social, alejándose del marco de consenso derivado del Pacto de Toledo y avanzando un paso más en un lamentable proceso de distanciamiento del Gobierno de ese necesario marco de concertación político y social.

Con ello, el Presidente del Gobierno refuerza su amparo a las posiciones más agresivas en esta materia y parece renunciar al más que conveniente compromiso del conjunto de la Sociedad, pero muy especialmente de trabajadores y empresas en las actuaciones en materia de pensiones. No debemos olvidar que las pensiones contributivas son financiadas con los salarios, a través de las cotizaciones de empresas y trabajadores.

UGT y CCOO reiteran con este motivo su llamamiento a los trabajadores y trabajadoras de este país para dar una respuesta clara a la deriva del Gobierno de afrontar la crisis a costa, fundamentalmente, de personas asalariadas y pensionistas. La participación masiva en la Huelga General del 29 de septiembre debe servir para que el Gobierno corrija la reforma laboral que ha puesto en marcha, pero servirá también para demostrarle que el camino emprendido de reformas unilaterales lesivas para trabajadores y trabajadoras es un error y le obligará a abordar, entre otras reformas necesarias, la del sistema de pensiones desde la concertación y el diálogo.

La necesaria reforma del sistema de pensiones debe ser abordada de forma global, actuando sobre un conjunto de medidas que incidan de manera adecuada sobre los ingresos y gastos del Sistema de Pensiones. Debe hacerse de manera concertada. CCOO y UGT reiteran su disposición a ello de manera inequívoca y manifiestan su compromiso de exigir que se celebre esa negociación y de abordar en ella tanto las conclusiones de la Comisión Parlamentaria de Seguimiento y Evaluación del Pacto de Toledo, como las que presenten las partes, desde un criterio de defensa del Sistema de Pensiones, de su sostenibilidad y refuerzo como elemento esencial en el sistema de protección social.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/septiembre/c01092010.html

“Después del 29 de Septiembre tiene que haber rectificación de la política del Gobierno”

Después del 29 de septiembre "tiene que haber rectificación de la política del Gobierno, porque así no se puede combatir la crisis", ha afirmado el Secretario General de UGT, Cándido Méndez, en referencia a las declaraciones del Presidente del Gobierno haciendo un llamamiento al diálogo después de la huelga. En este sentido, ha manifestado que Zapatero debería llegar a una conclusión, que las políticas económicas de derechas, no son aceptables por el pueblo español para combatir la crisis económica.

Méndez, que ha participado en una asamblea de delegados de la Federación de Servicios de UGT-Madrid, ha precisado que “con la Huelga General del 29 de Septiembre vamos a defender lo que hace año y medio decían todos”, los partidos políticos democráticos, los gobiernos de izquierda y de derecha y los medios de comunicación, que había que acabar con el imperio de la avaricia, con la tiranía del corto plazo y regular lo que no estaba regulado, los mercados financieros. “Y ahora se asume que los mercados financieros están bien como están y que hay que desregular el resto de los mercados, incluido en primer plano el mercado laboral y todo lo que afecta a los derechos laborales”.

El Secretario General de UGT ha afirmado que “el volantazo brusco del Gobierno de la Nación va a tener otros efectos colaterales” y que hablar del cambio de modelo productivo o de la ley de economía sostenible “es papel mojado, ya que se ha vuelto a poner como acicate para el tejido empresarial de nuestro país, la fórmula de competir con otros países en base a los costos laborales”. Por eso, “la política del Gobierno es un canto no sólo a la injusticia, sino a la impotencia y a la resignación”.

Méndez ha reiterado que la reforma laboral no acaba con la dualidad del mercado de trabajo, al contrario, “se consolida, por siempre jamás, el contrato temporal” y ha señalado que “nos afecta a todos, porque cuando se ha reducido la capacidad de la tutela judicial frente a los despidos económicos, tecnológicos, etc. se ha agrandado la posibilidad de que en España se acelere un proceso brutal de sustitución de trabajadores con condiciones de trabajo más o menos dignas, por trabajadores y trabajadoras con escasas garantías laborales”.

Todas las políticas de ajuste que ha planteado el Gobierno, incluidas las de pensiones, son planteamientos que nos condenan en el presente y en el futuro y “van a provocar un agravamiento de la situación social, sin resolver los problemas económicos e incluso agravando algunos problemas de precariedad y empleo”.

Por eso, la solución para salir de la crisis no debe orientarse en gastar menos, sino en recaudar más y mantener las política de estímulo.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/septiembre/b01092010.html

COMERCIO | EL CORTE INGLÉS No todo son matemáticas

Siguiendo con su tradición el Grupo El Corte Inglés acaba de presentar los resultados económicos del último ejercicio, que se corresponde con la situación de la empresa durante el año 2009 y lo transcurrido del presente.
Y destacan de sus números una situación de “estabilización de los beneficios” (sic) por valor de 369,17 millones de euros. A lo que habría que añadir que frente al fuerte retroceso de sus cuentas durante el año 2008 – refiere la prensa una previsión de retroceso del 47% - el ejercicio del 2009 ha tenido una mejoría del 1,5%, más resaltable si se compara con la anunciada caída del 2008 que se acerco al 18%.
Siguen destacando de sus llamativos números el sostenimiento de la actividad de su empresa matriz, y desgranan las pérdidas del resto de marcas.
De toda esta ensalada numérica sólo hay una breve referencia a lo que denominan “fuerza laboral”, de la que destacan un empleo fijo del 91% y una pérdida de 1815 puestos de trabajo, que catalogan como empleo de temporada.
Pero si arañamos un poco en su memoria económica y observamos con detenimiento la situación laboral – auténtica generadora de esos beneficios – habría que destacar que lo ocurrido durante 2008 y 2009 ha supuesto una pérdida sustancial de empleo al haberse eliminado la contratación – que era habitual y cíclica – de todas las campañas comerciales. Nos referimos a las veraniegas, navidades, rebajas, etc. Y toda esa eliminación la han sustituido con personal fijo, gracias a la firma de un convenio colectivo que les ha permitido la mayor desregulación horaria conocida en el sector y con ello la adecuación de las plantillas a las exclusivas necesidades empresariales. Para lograrlo han tenido que pasar por encima de derechos consolidados de los trabajadores y trabajadoras, provocando la imposibilidad de conciliación personal y laboral y, lo que es más grave la destrucción efectiva de empleo fijo, como bien reflejan sus propios datos.
Además a las “ventajas” que han logrado con la aplicación de tan lamentable convenio colectivo, debemos sumar el sustancial ahorro que ha supuesto para sus cuentas la pérdida que han tenido los trabajadores de la garantía el 100% de sus salarios en los casos de enfermedad.
Y a este triste suma y sigue – negativo para los trabajadores y trabajadoras – habría que añadir la agresión económica que supone la pérdida de la cláusula de revisión salarial, sobre la base de un incremento que en estos momentos es inferior al IPC, y la ausencia de aumento salarial durante los próximos cuatro años para los complementos salariales – habituales en las nóminas de este grupo empresarial -.
En conclusión, podemos decir que la base de esta mejoría empresarial está fuertemente sustentada en el claro debilitamiento de las condiciones y derechos de los trabajadores y trabajadoras que generan, básicamente, su actividad y prestigio.


http://www.chtjugt.net/noticia/no-todo-son-matematicas-id-12228.htm

UGT y CCOO inician en el SIMA el proceso para la Huelga General del 29 de septiembre

Los Secretarios de Organización de UGT y CCOO, José Javier Cubillo y Antonio del Campo, respectivamente, han iniciado hoy en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) el proceso para la Huelga General del próximo 29 de septiembre.

Con este registro y comunicación ambas organizaciones sindicales, firmantes del Acuerdo sobre la Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC), cumplen con el compromiso adquirido con CEOE y CEPYME de celebrar un acto previo de mediación ante cualquier tipo de conflicto laboral.

El Secretario de Organización de UGT ha recordado que “este compromiso de mediación se tiene que celebrar en las próximas 72 horas” y “esperaremos la respuesta de ambas organizaciones empresariales en el cumplimiento estricto del compromiso para la solución extrajudicial de conflictos, que utilizamos con carácter habitual y que consideramos de obligado cumplimiento también en esta ocasión”.

“Creemos que debería aprovecharse el tiempo que media desde este momento hasta la convocatoria de la huelga para que el Gobierno rectifique, por lo que no es gratuita nuestra presencia en el SIMA en el día de hoy”. De lo contrario, el próximo día 7 de septiembre, “los Secretarios Generales de UGT y CCOO presentarán dicha convocatoria ante el Ministerio de Trabajo e Inmigración”.


http://www.ugt.es/actualidad/2010/agosto/a31082010.html