Hoy en día se habla mucho del tema de la precariedad, pero la mayoría de la documentación
existente y en general la sociedad, identifican precariedad en el empleo con contrato
temporal, sin entrar en la consideración de que la precariedad laboral tiene otras muchas
facetas como no tener derechos laborales, concretamente el derecho a formación, o información,
tanto cuando entras en la empresa por primera vez, como al abandonarla o ante
un despido. También, es precariedad cuando la jornada de trabajo lleva implícita un exceso
de horas sin reconocimiento ni compensación económica alguna, cuando la empresa pone
trabas a la promoción interna de sus trabajadores, y por supuesto cuando el desempeño del
trabajo se realiza en una empresa, donde las condiciones de trabajo no respetan lo pactado
en el convenio colectivo y por supuesto cuando se carece de él.
http://www.ugt.es/juventud/lo_que_no_sabias_juventud_UGT.pdf
