El pasado día 29 de mayo se formalizó el acuerdo alcanzado entre la dirección de Opencor y Gespevesa y UGT, Fetico y Fasga con la firma de los Planes de Igualdad entre mujeres y hombres “EIKOS”.
Los Planes de Igualdad de Opencor y Gespevesa son el resultado de un largo proceso que se inició con la constitución de la Comisión Negociadora en 2008, si bien la negociación ha sido fruto del intenso esfuerzo realizado en el último mes y medio para llegar a un consenso entre las partes.
UGT ha tenido un notable protagonismo llevando la iniciativa de las propuestas y negociación, como viene siendo habitual en las empresas del Grupo.
Han sido irrenunciables materias como la promoción y la retribución de las mujeres, la corresponsabilidad y la salud laboral, hemos reorientado parte de los contenidos para cumplir los objetivos planteados y se han rechazado planteamientos que, a nuestro juicio, podían perjudicar los derechos de los trabajadores y las trabajadoras de estas empresas.
En las reuniones mantenidas, como decimos, no exentas de dificultades, hemos llegado a un consenso sobre los contenidos de estos Planes de Igualdad que, si bien no alcanzan las expectativas creadas inicialmente, por la situación de ventaja en términos de igualdad respecto a otras empresas del sector, sí es un buen punto de partida para desarrollar futuros acuerdos, además del valor añadido que representa el acuerdo de todas las partes.
Destacar que estos Planes también son el fruto de un intenso trabajo realizado por los compañeros y compañeras que ostentan la representación sindical de UGT en estas empresas, que estamos seguras, continuarán luchando de forma decidida por la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en Opencor y Gespevesa.
